1、薪資管理辦法薪資管理辦法 第一條第一條 為規范建業住宅集團（中國）有限公司（以下簡稱“集團” ）職員 的薪資管理，保障勞資雙方發合法權益，特制定本辦法。 第二條第二條 薪資構成：工資總額=工資+津貼+獎金，其中： 一、工資分為基本工資與工齡工資。基本工資部分采用職務級別工資制，即 根據職員職務的高低、責任的輕重和工作的難易程度及職員的工作能力、資歷確 定工資級別（見表一） ；工齡工資根據其參加工作的時間長短及在公司工作的時 間長短來確定。 二、津貼包括誤餐補貼、職稱補貼、醫療補貼等（見表二） 。 三、獎金由集團根據年度稅后利潤確定。 第三第三條條 薪資支付 一、公司按職員的實際工作天數支付薪資
2、，發薪日期為每月 5 日，支付職員 上月工資。若逢雙休日或法定節假日，推遲至下個工作日支付。 二、加班時間以小時計算，加班工資依下例方式確定： 1、月基礎工資（月基本工資的 40%為基礎工資，月基本工資的 60%為崗位工 資）除以（308）得到小時工資為基數，一般工作日加班以 1.5 倍基數計算； 雙休日加班以 2 倍基數計算；國家法定節假日加班以 3 倍基數計算。 2、管理人員及銷售人員沒有加班工資。 3、普通職員及特殊崗位職員加班工資執行細則參見建業集團加班工資執 行細則 。 第四條第四條 薪資調整 一、薪資調整按薪資調整類別表執行（見表三） 。 二、職員因職務變動，如職務晉級，增加后的薪
3、資從公司下發有關通知后的 下月起執行；職務降級，降低后的薪資從公司下發有關通知的下月起執行； 三、本職務內晉級，除由定薪級向上一級調整為年度考核合格者外，其余為 年度考核優秀者。 第五條第五條 試用期薪資 一、試用期薪資只包括基本工資，時間不超過三個月。 二、試用期薪資按職務所在等級的基本工資的 70%計算。 第六條第六條 本制度由集團人力資源開發中心負責解釋修訂。 第七條第七條 本制度經總裁辦公會通過后頒行。 工工資等級標準（表一） ：資等級標準（表一） ： 職 等 職 級 基本工資 職 務 A 序列 B 序列 A 高 層 管 理 人 員 一 6000 5000 總 裁 二 1 4700 3250 副總裁 2 4300 3000 三 1 4000 2750 總經濟師、總工程師、總會計師、 總裁助理 2 3700 2500 3 3400 2250 B 中 層 管 理 人 員 四 1 350
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