1、 106 福利管理制度福利管理制度 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 107 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞動權益， 加強企業員工福利管理， 根據國家有關政策， 結合海爾集團及房地產企業的實際，特制定本方案。 1.2. 基本原則 1.2.1. 以人為本的原則：通過保持和調整企業對福利保障的持續投入，給予員工安 全感和成就感，營造一個以人為本、舒適良好的工作環境； 1.2.2. 競爭性原則：通過設立激勵性福利，使企業的勞動報酬體系更具有市場競爭 力； 1.2.3.
2、經濟性原則：企業的整體福利待遇水平與經營管理業績掛鉤，促進員工與企 業共同發展。 1.3. 適用范圍 本方案適用于海爾地產全體員工。 1.4. 福利構成 公司的福利構成為法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。 2.2. 法定福利法定福利 法定定利是公司依據國家法律規定和公司政策，為幫助員工防范未來不可 預測風險和滿足員工基本生活需要的福利項目。法定福利包括社會保險和住房 公積金兩部分； 2.1. 社會保險的種類 2.1.1. 基本養老保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按 時足額繳納基本養老保險費。具體承擔比例按照國家有關規定執行。 108 2.1.2. 基本醫療保險：由
3、公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按 時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。 2.1.3. 失業保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足 額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。 2.1.4. 工傷保險：公司為生產線上員工辦理工傷保險，工傷保險由公司負擔費用。 2.1.5. 計生保險 2.2. 保險辦理相關規定 2.2.1. 辦理時間 員工自試用期滿，成為海爾地產正式員工，辦理完畢入司手續的當月起， 按照國家有關政策辦理相關保險（其中工傷保險自工人加入公司當月即行辦 理） 。 2.2.2. 停辦時間 公司自員工辦好離職手續、停發該員工工資起，停辦該員工的相關保險。 2.2.3. 轉移時間 員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理各種保險關系轉移手續。 2.2.4. 辦理地點 人力資源中心統一為員工到社保中心進行辦理。 2.3. 住房公積
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