房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司考核管理制度.doc

資源ID：120777 資源大小：333.56KB 全文頁(yè)數(shù)：36頁(yè)
資源格式： DOC 下載積分： 25金幣

下載報(bào)告請(qǐng)您先登錄！

驗(yàn)證碼下載游客一鍵下載

賬號(hào)登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要25金幣

郵箱/手機(jī)：
驗(yàn)證碼：	獲取驗(yàn)證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成賬號(hào)（用戶(hù)名為郵箱或者手機(jī)號(hào)，密碼是驗(yàn)證碼），方便下次登錄下載和查詢(xún)訂單；
支付說(shuō)明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會(huì)存入您的賬戶(hù)，您可在我的個(gè)人中心查看。
驗(yàn)證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號(hào)：
密碼：
驗(yàn)證碼：	換一換
當(dāng)日自動(dòng)登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開(kāi)，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁(yè)到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無(wú)水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類(lèi)文檔，如果標(biāo)題沒(méi)有明確說(shuō)明有答案則都視為沒(méi)有答案，請(qǐng)知曉。

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司考核管理制度.doc

1、 126 考核管理辦法考核管理辦法編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人簽發(fā)人簽發(fā)人 - - 127 目目錄錄第一章總則 . 129 第一節(jié) 考核適用范圍 . 129 第二節(jié) 考核目的、原則、用途 . 129 第二章績(jī)效考核管理體系 . 131 第一節(jié) 考核組織 . 131 第二節(jié) 考核維度和周期 . 133 第三節(jié) 考核權(quán)重和周期 . 133 第四節(jié) 指標(biāo)設(shè)立 . 135 第五節(jié) 考核形式 . 136 第六節(jié) 考核的主體 . 137 第七節(jié) 考核管理程序 . 137 第八節(jié) 其他 . 138

2、第三章考核實(shí)施細(xì)則 . 139 第一節(jié) 月度考核 . 139 第二節(jié) 半年度考核 . 139 第三節(jié) 年度考核 . 142 第四節(jié) 公司高層和項(xiàng)目部的考核 . 143 第四章考核分值計(jì)算及應(yīng)用 . 143 第一節(jié) 考核得分計(jì)算 . 143 第二節(jié) 考核系數(shù)的確定 . 144 第三節(jié) 考核系數(shù)的應(yīng)用 . 145 第五章業(yè)績(jī)合同 . 147 第六章考核申訴及其處理 . 150 第七章附則 . 152 附件 1 業(yè)績(jī)合同 . 153 附件 2 業(yè)績(jī)考核表（以月度為例） . 154 附件 3：態(tài)度與能力考評(píng)指標(biāo)參考表 . 156 附件 4：?jiǎn)T工態(tài)度考評(píng)指標(biāo)參考表 . 157 附件 5 定性指

3、標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) . 158 - - 128 附件 6 申訴流程圖 . 158 附件 7 員工申訴表 . 159 附件 8 員工申訴處理記錄表 . 159 附件 9 考核反饋（面談）表 . 160 附件 10 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表樣本 . 160 附件 11 績(jī)效態(tài)度和能力表 . 161 - - 129 第一章第一章總則總則為了充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，提高青島海爾房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“海爾房地產(chǎn)” ）整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)海爾房地產(chǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo) 而制定本制度。第一節(jié)第一節(jié) 考核適用范圍考核適用范圍第一條第一條適用范圍本制度適用于公司總部員工，不適用于以下人員：（一）與海爾集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同的高級(jí)管理人員；（二）公司外兼職、特約人員；（三）試用期員工；（四）公司臨時(shí)工崗位；（五）月度考核期內(nèi)累計(jì)不到崗超過(guò) 7 個(gè)工作日（包括請(qǐng)假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與

注意事項(xiàng): 本文（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司考核管理制度.doc）為本站會(huì)員（房地****范）主動(dòng)上傳，地產(chǎn)文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私，請(qǐng)立即通知地產(chǎn)文庫(kù)（點(diǎn)擊聯(lián)系客服），我們立即給予刪除！