1、 1 工作分析調查問卷工作分析調查問卷 為明確崗位職責，合理調配人力資源，我們發放此次調查問卷。問卷的內容只針對各崗位，不針對崗 位所在人員，請您如實填寫。公司以前所做的崗位飽和度調查中的內容和正在編寫的有關培訓基層員工的 工作規范內容都是此次工作的一部分。對您的積極配合深表感謝。 人力資源部 二 00 六年二月十日 一、一、基本資料基本資料 填表人：楊志遠 工號：011474 崗位名稱 販促 單位 鄭花店 部門 大賣場事業處 直接上級 店長、 事業部企劃處 直接下級 主管 1 名、下屬 所轄 人員 廠商人員 6 人 崗位類型 （）行政管理類 （）專業技術類 薪酬類型 - 編制 日期 2006
2、 年 2 月 10 日 二、本職主要工作目標二、本職主要工作目標 1、 完成上級領導布達任務 2、 運用專業技能美化店面形象，做好商品陳列及宣傳。 3、 做好媒體、市政行政部門各種協調工作使各項廣場活動順利進行。 4、 與各部門保持良好關系使得企劃工作順利進展。 三、工作概要三、工作概要 營造良好購物環境給顧客購物美好享受。 四、職責與工作任務四、職責與工作任務 職 責 一 職責表述：創造良好購物氛圍 30% 工 作 任 務 1、 做好每一活動檔期氣氛的布置與活動內容的表現 2、 督促、指導營業單位美化商品陳列 3、維護 CI 系統完美 4、活動檔期書寫 pop 5、各種價簽正確使用 1.日常
3、 2.日常 3.日常 4.日常 5.日常 職職責表述：做好商品宣導 30% 2 責 二 工 作 任 務 1、 DM 發放定點定人跟催、監督 2、 增大商圈內小區住戶對超低價商品了解 1.10 天 2.經常 職 責 三 職責表述：培養下屬敬業精神、服務意識 10% 工 作 任 務 1、 關心下屬日常生活，為其解決生活困難。 2、 為其講述公司發展美好前景使其奮進向上。 3、 讓其明白零售業的工作以服務為主， 服務在工作中的重要性。 提高其服 務意識。 1.經常 2.經常 3.經常 職 責 四 職責表述：合理計劃統籌人力、物力 10% 工 作 任 務 1、 合理的人員調配，最大發揮人員積極性與主動性 2、 合理安排工作的前后順序確保財力、物力合理搭配。 1.經常 2.經常 職 責 五 職責表述：費用控制 15% 工 作 任 務 1. 設計前考慮制作材料的尺寸做到少浪費。 2. 對于 pop 的
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
