房地產集團人才培養理念資質模型概念及建模介紹(31頁）.pdf
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房地產集團人才培養理念資質模型概念及建模介紹(31頁）.pdf
1、08. 03. 26 Page 1 資質模型概念及建模介紹資質模型概念及建模介紹 08. 03. 26 Page 2 人力資源管理的一切活動都以促進企業業績提 升為最終目標 人力資源管理的一切活動都以促進企業業績提 升為最終目標 08. 03. 26 Page 3 管理人員的具體行為直接影響到公司的組織績效，因此有必要通過研究 公司發展對管理者資質的要求，建立具有前瞻性的資質模型，從而有效 引導、規范管理人員的行為 管理人員的具體行為直接影響到公司的組織績效，因此有必要通過研究 公司發展對管理者資質的要求，建立具有前瞻性的資質模型，從而有效 引導、規范管理人員的行為。 在“在已經有效地制定 出
2、來的戰略中，被有 效執行了的還不到 10%10%，主要原因是管理 者行為與戰略要求不 一致” 財富 20052005年調研 08. 03. 26 Page 4 1. 什么是資質？資質基 本概念介紹 2. 資質模型是怎樣“煉”成 的？資質模型建模方 法論及過程介紹 3. 通用資質模型/領導力資 質模型簡介 內容提要內容提要 08. 03. 26 Page 5 ?通常我們不清楚究竟是什么因素造成了業績差異通常我們不清楚究竟是什么因素造成了業績差異 08. 03. 26 Page 6 社會角色/價值觀社會角色/價值觀 自我定位自我定位 個性特點個性特點 內驅力/社會動機內驅力/社會動機 靠真本事吃飯
3、靠真本事吃飯 精明能干, 勇挑重擔精明能干, 勇挑重擔 自信，逞能自信，逞能 不斷創新, 不斷提高不斷創新, 不斷提高 助人為樂助人為樂 善于調動他人積極性善于調動他人積極性 理解,尊重理解,尊重 被大家喜歡, 對他人有影響 被大家喜歡, 對他人有影響 王五王五 科大電腦本科科大電腦本科 5年軟件工程師 趙六 5年軟件工程師 趙六 科大電腦本科科大電腦本科 5年軟件工程師5年軟件工程師 知識 技能 經驗 知識 技能 經驗 ? 王五和趙六的區別？? 王五和趙六的區別？ 08. 03. 26 Page 7 ? 資質是能區分業績的個人行為特征? 資質是能區分業績的個人行為特征 08. 03. 26 Page 8 ? 資質冰山模型? 資質冰山模型 08. 03. 26 Page 9 ? 資質是一個和高業績緊密相關的概念? 資質是一個和高業績緊密相關的概念 08. 03. 26 Page 10 ?
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