1、 獎懲制度獎懲制度 （試行版）（試行版） 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修訂內容修訂內容 修訂人修訂人 審核人審核人 批準人批準人 2008-8-1 第一次 全面修改 1.1. 目的：為提高工作實效，對員工做到獎懲分明，結合公司的實際情況，特制定本制度。目的：為提高工作實效，對員工做到獎懲分明，結合公司的實際情況，特制定本制度。 2.2. 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 3.3. 職責：職責： 3.1. 綜合管理部負責監督本制度的實施； 3.2. 總經理負責所有獎懲項目的最終審批；綜合管理部負責記錄和歸檔；
2、4.4. 獎勵獎勵 4.1. 凡符合下列條件的員工，公司將予以獎勵：凡符合下列條件的員工，公司將予以獎勵： 4.1.1. 為公司的社會形象做出重大貢獻或爭得重大榮譽的； 4.1.2. 在提升公司管理、產品品質、銷售業績、客戶服務等方面成績突出的； 4.1.3. 完成重要任務的； 4.1.4. 解決重大疑難、遺留問題的； 4.1.5. 有重大發明、革新方法，成效顯著，為公司取得明顯效益的； 4.1.6. 為公司節約大量成本或挽回重大經濟損失的； 4.1.7. 對突發事件、事故和重大客戶投訴事件妥善處理的； 4.1.8. 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效的； 4.1.9. 一貫忠于職守、認真
3、負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神的； 4.1.10. 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神的； 4.1.11. 培養和舉薦人才方面成績顯著的； 4.1.12. 滿足公司設立的其它獎勵條件的。 4.2. 獎勵類別獎勵類別 4.2.1. 總經理特別獎：由總經理提名給予的特別獎勵，授予年度績效目標計劃完成 特別好、對公司有卓越貢獻的團隊或個人。 4.2.2. 優秀員工獎：授予由各部門提名、綜合管理部組織評選的優秀員工。 4.2.3. 全勤獎：員工在一年內（指陽歷年 1 月 1 日至 12 月 31 日）未缺勤，經綜合管理 部審核后授予全勤獎，對獲全勤獎的員工頒發榮譽證書和獎金。 4.2.4. 年資獎：為公司服務年滿 5 年、10 年及 20 年且工作態度與成績優秀的員工，分別 授予服務五年獎、服務十年獎及服務二十年獎。對獲服務年資獎的員工頒發榮譽證 書和獎金。 4.3. 獎勵
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
