房地產開發公司招聘專員勝任力構建及應用（30頁）.docx
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房地產開發公司招聘專員勝任力構建及應用（30頁）.docx
1、 讓建筑贊美生命 萬科招聘專員 勝任力構建及應用 目 錄 一、萬科簡介 . 3 （一）公司概況 . 3 （二）企業理念 . 4 二、行業層面勝任力指標的提取 . 4 （一）從競爭對手恒大地產的人才觀提取招聘專員的勝任力指標 . 5 （二）從房地產標桿企業中海地產的企業文化提取招聘專員的勝任力指標 . 5 （三）總結 . 5 三、企業層面勝任力指標的提取 . 6 （一）從萬科的經營理念提取勝任力指標 . 6 （二）從萬科自身的人才觀提取招聘專員的勝任力指標 . 6 四、崗位層面勝任力指標提取 . 7 （一）萬科招聘專員職位說明書 . 7 （二）招聘專員績效考核 . 10 （三）總結 . 12 五
2、、基于行為事件訪談法勝任力指標提取 . 12 （一）定義 . 12 （二）指標提取 . 12 六、招聘專員勝任力模型的形成 . 13 （一）勝任力模型的確立 . 13 （二）指標解釋 . 14 （三）確定勝任力模型中的一級指標的權重 . 15 七、招聘專員勝任力模型在實際招聘中的應用 . 17 （一）測評總體流程 . 17 （二）測評環節的具體實施 . 18 一、萬科簡介 （一）公司概況 萬科企業股份有限公司成立于 1984 年 5 月，是目前中國最大的專業住宅開發企業。2008 年公司完成新開工面積 523.3 萬平方米，竣工面積 529.4 萬平方米，實現銷售金額 478.7 億 元，結算
3、收入 404.9 億元，凈利潤 40.3 億元。 萬科認為，堅守價值底線、拒絕利益誘惑，堅持以專業能力從市場獲取公平回報，是萬 科 獲得成功的基石。公司致力于通過規范、透明的企業文化和穩健、專注的發展模式，成為 最受 客戶、最受投資者、最受員工、最受合作伙伴歡迎，最受社會尊重的企業。憑借公司治 理和道 德準則上的表現，公司連續六次獲得“中國最受尊敬企業”稱號，2008 年入選華 爾街日報（亞洲版）“中國十大最受尊敬企業”。 萬科 1988 年進入房地產行業，1993 年將大眾住宅開發確定為公司核心業務。至 2008 年末，業務覆蓋到以珠三角、長三角、環渤海三大城市經濟圈為重點的 31 個城市。當年共 銷售住宅 42500 套，在全國商品住宅市場的占有率從 2.07%提升到 2.34%，其中市場占有率 在深圳、上海、天津、佛山、廈門、沈陽、武漢、鎮江、鞍山 9 個城市排名首位。 萬科 199
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