1、xxxx集集團(tuán)讀書會(huì)活會(huì)活動(dòng)策劃策劃方案方案前言為豐富xxxx集團(tuán)員工的業(yè)余文化生活,提升營造閱讀、思考和相互溝通的學(xué)習(xí)氛圍,進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),特?cái)M定本活動(dòng)方案!一、一、活活動(dòng)目的目的通過本活動(dòng),培養(yǎng)員工愛讀書、讀好書、好讀書的習(xí)慣,拓展員工知識(shí)面,提高員工的內(nèi)在素養(yǎng)與修養(yǎng),豐富員工的精神世界,形成正確的人生觀,價(jià)值觀。二、二、活活動(dòng)主主題u全員閱讀,領(lǐng)悟方法,同享快樂;u潤澤經(jīng)典,濡養(yǎng)心靈,積淀生命。三、三、活活動(dòng)時(shí)間讀書會(huì)分四階段進(jìn)行:u第一階段(1-3月,發(fā)動(dòng)準(zhǔn)備階段),主要任務(wù)是:制定公布方案,計(jì)劃,初步改變公司讀書環(huán)境,利用各種機(jī)會(huì),各個(gè)平臺(tái)向全體員工宣傳,做好推動(dòng)工作。u
2、第二階段(4-6月,重點(diǎn)實(shí)施階段),主要任務(wù)是:完善公司閱讀文化建設(shè),開展豐富多彩的讀書活動(dòng)。不定期地開展沙龍、交流研討等活動(dòng)。u第三階段(7-9月,升級(jí)突破階段),主要任務(wù)是:完善公司閱讀文化建設(shè),開展豐富多彩的讀書活動(dòng)。不定期組織與外部機(jī)構(gòu)溝通、交流學(xué)習(xí)等活動(dòng)。u第四階段(10-12月,總結(jié)分享階段),主要任務(wù)是:總結(jié)本活動(dòng)的具體做法(含各部門總結(jié)),好的經(jīng)驗(yàn)在全公司交流推廣,參加公司組織的相關(guān)展示、評(píng)比、總結(jié)和表彰活動(dòng)。四、四、活活動(dòng)組織1、建立公司閱讀組織機(jī)構(gòu)由總裁辦協(xié)助,人資部門發(fā)起并執(zhí)行;各中心要有閱讀組織,中心負(fù)責(zé)人要負(fù)主要責(zé)任,同時(shí)選威信高、負(fù)責(zé)任、具有較強(qiáng)組織能力的員工任職讀
3、書組織委員。設(shè)立讀書會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組u組長:xxxxu副組長:xxxxu組員:xxx創(chuàng)建讀書會(huì)實(shí)施小組u組長:xxxxu副組長:各中心負(fù)責(zé)人u組員:xxxx2、營造氛圍加強(qiáng)讀書會(huì)環(huán)境建設(shè),突出濃郁的公司文化氛圍,在公司醒目的位置張貼或書寫創(chuàng)建讀書會(huì)的宣傳畫、警示語、口號(hào)等。各部門要加強(qiáng)“書畫部門”環(huán)境建設(shè),要有閱讀園地,各類表冊(cè)制度,黑板報(bào)、圖書角等符合部門的特點(diǎn),給員工創(chuàng)設(shè)寬松、愉悅的閱讀環(huán)境。3、落實(shí)活動(dòng) 建設(shè)部門圖書角各部門相互配合,協(xié)作建設(shè)好自己的圖書角,要充分利用員工的圖書資源,圍繞相關(guān)閱讀主題充實(shí)書柜,并建立健全相關(guān)閱讀制度。保證閱讀時(shí)間保證每天在公司有半小時(shí)左右的閱讀時(shí)間,提倡并鼓勵(lì)員
4、工每天在家自覺讀書不少于1小時(shí)。明確閱讀要求要求員工:內(nèi)容可以是摘抄精美詞句篇、名言警句、經(jīng)典著作等。適當(dāng)寫些自己的讀書體會(huì)。開展閱讀活動(dòng)u設(shè)立“公司讀書月”。每年設(shè)一個(gè)“公司讀書月”,結(jié)合公司和員工實(shí)際,統(tǒng)一由公司組織外出讀書活動(dòng)或讀書評(píng)選。(開展讀書演講(講故事)比賽,讀書報(bào)告會(huì),擂臺(tái)賽等各類讀書活動(dòng)。)u開設(shè)“部門讀書會(huì)”。各部門每周或兩周開展一次“部門讀書會(huì)”,組織員工展示匯報(bào)自己近期的閱讀收獲。u開展其他各類讀書活動(dòng)。充分發(fā)揮宣傳效益平臺(tái),由人資或者宣傳部門按月進(jìn)行好書推介。有效利用公司或者部門宣傳平臺(tái),開辦讀書園地等欄目。4、落實(shí)評(píng)價(jià)。u讀書心得均可向集團(tuán)編輯部投稿,由人資或者宣傳
5、部門統(tǒng)一匯總、推薦交稿。u公司每季度要進(jìn)行“讀書明星”、“書香部門”的評(píng)比活動(dòng),并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。u公司將把讀書會(huì)納入評(píng)估項(xiàng)目。同時(shí),不定期開展階段性的系列交流和評(píng)比活動(dòng)。五、活五、活動(dòng)要求要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)各部門要把讀書活動(dòng)作為推行公司文化建設(shè)、促進(jìn)員工全面發(fā)展、促進(jìn)公司特色形成的一項(xiàng)重要舉措,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)讀書活動(dòng)的組織實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)員工的積極,為活動(dòng)提供各方面的支持和保障。規(guī)范管理公司把此項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行分級(jí)管理,明確職責(zé)。各部門要有計(jì)劃、活動(dòng)記載、成果匯報(bào)等,協(xié)助人資、宣廣部門做好管理工作。確保落實(shí)各部門要以“內(nèi)容充實(shí)、形式多樣、不斷創(chuàng)新、長抓不懈”為原則,各中心,各部門、各位員工全員參與,
6、以部門為單位廣泛發(fā)動(dòng),力求讀書活動(dòng)收到實(shí)效。六、六、xxxx集集團(tuán)讀書會(huì)會(huì)簡(jiǎn)介及周活介及周活動(dòng)流程流程1、xxxx集團(tuán)讀書會(huì)是什么?uxxxx集團(tuán)讀書會(huì)的定義:一群人針對(duì)客觀材料加以討論、分享的學(xué)習(xí)型組織。u讀:多用心去接觸、了解與吸收。u書:有主題、范圍、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)的客觀材料。u會(huì):有交流、討論、目標(biāo),并有所領(lǐng)會(huì)。3、xxxx集團(tuán)讀書會(huì)的特性u(píng)自愿性u(píng)自發(fā)性u(píng)自主性u(píng)自助性u(píng)自由性4、xxxx集團(tuán)讀書會(huì)的精神u開放:多元吸收、歡喜接受、不設(shè)底線u共讀:彼此分享、相互扶持、共同督促、互引借鏡u發(fā)展:個(gè)人具信心、團(tuán)體成長動(dòng)力、社群聯(lián)結(jié)善鳴、實(shí)踐與知識(shí)提升5、xxxx集團(tuán)讀書會(huì)的內(nèi)涵u對(duì)話自我、對(duì)
7、話他人、對(duì)話作者u對(duì)個(gè)人:求知與演練、交流與支持、探索與整合、成長與提升u對(duì)企業(yè):促進(jìn)溝通、增加了解、凝聚共識(shí)、提升知能u對(duì)大眾:廣播書香文化、塑造民主素養(yǎng)、增進(jìn)和諧氣氛、踐行終身學(xué)習(xí)6、xxxx集團(tuán)讀書會(huì)的取材u文字類u非書類u生命u專題u影音u各種信息u其它7、xxxx集團(tuán)讀書會(huì)的內(nèi)容u讀書對(duì)象:讀書會(huì)成員、公司全體員工、公司外部人員u學(xué)習(xí)方式:聽講式(專家式)、報(bào)告式(表達(dá)式)、表演式(活動(dòng)式)、研討式(交互式)u組織形式:組織化(講座、主題論壇等)、半組織化(沙龍、學(xué)習(xí)交流等)u學(xué)習(xí)取向:以量取勝(淺嘗快餐)、細(xì)嚼慢咽(品嘗體驗(yàn))、質(zhì)量兼顧(適可而止)u讀書動(dòng)機(jī):參加研習(xí)、活動(dòng)結(jié)緣、主動(dòng)呼朋引伴、因政策指示形成8、xxxx集團(tuán)讀書會(huì)操作時(shí)間安排原則上每周聚會(huì)一次,聚會(huì)開始前兩天會(huì)提前發(fā)布聚會(huì)通知及聚會(huì)主題。每次周活動(dòng)的具體流程如下:u熱身階段(15min);u前半場(chǎng)分享(5人x7min=35min);u前半場(chǎng)討論(10min);u中場(chǎng)休息15min(休息的人休息,想討論的繼續(xù));u后半場(chǎng)分享(5人x7min=35min);u后半場(chǎng)討論(10min);u共計(jì)2小時(shí)的讀書交流。9 9、xxxx集團(tuán)讀書會(huì)具體操作方式 u每周在xxxx網(wǎng)校、xxxx內(nèi)刊上發(fā)布讀書會(huì)推薦文章及書籍;u每個(gè)人都有發(fā)表自己見解的權(quán)利,讀你最喜歡的文章,和大家一起分享;u其它(略)。