地產(chǎn)集團(tuán)招聘管理流程.doc（6頁(yè)）.doc

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1、 1.1. 流程目的流程目的: : 規(guī)范招聘過(guò)程的管理。 2.2. 流程適用范圍：流程適用范圍：適用于各一線公司助理總經(jīng)理（不含）級(jí)以下的員工招聘活動(dòng)的組織，公司助理總經(jīng)理（含）以上的報(bào)集團(tuán)人力資源部審批后招聘。 3.3. 術(shù)語(yǔ)與定義：術(shù)語(yǔ)與定義：無(wú) 4. 流程客戶：流程客戶：招聘需求部門(mén)。 5.5. 流程輸入與輸出：流程輸入與輸出：輸入：招聘需求；輸出：錄用新員工。 6.6. 流程主要角色及職責(zé)：流程主要角色及職責(zé)：流程角色流程角色人員姓名或崗位人員姓名或崗位職責(zé)職責(zé) 流程所有者流程所有者集團(tuán)人力資源部人事運(yùn)營(yíng)中心招聘管理崗負(fù)責(zé)該流程的制定、控制、修訂和解釋。流程

2、批準(zhǔn)者流程批準(zhǔn)者集團(tuán)人力資源部人事運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé) 人、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該流程的審批和監(jiān)督。流程貢獻(xiàn)者流程貢獻(xiàn)者集團(tuán)流程與信息部流程體系優(yōu)化中心指導(dǎo)流程體系的建設(shè)，并參與流程文件的制定。活動(dòng)執(zhí)行者活動(dòng)執(zhí)行者一線地產(chǎn)公司人力資源職能部門(mén)招聘管理崗負(fù)責(zé)該流程的日常運(yùn)營(yíng)。招聘流程（社會(huì)招聘） 7.7. 工作程序：工作程序：流程名稱：一線公司招聘管理流程集團(tuán) 財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人支持性文件及相關(guān)記錄表單應(yīng)聘人員一線地產(chǎn)公司人力資源職能部門(mén)招聘管理崗一線地產(chǎn)公司人力資源職能部門(mén)負(fù)責(zé)人一線地產(chǎn)公司總經(jīng)理一線地產(chǎn)公司招聘需求部門(mén) 2.

3、審核 2. 審核/審批：是否在權(quán)限及計(jì)劃內(nèi) 2.審核/審批 3.發(fā)布招聘信息 4.篩選簡(jiǎn)歷 6.初步面試及筆試 8、用人部門(mén)指定專人主持面試，人力招聘崗參與如有需要，人力招聘崗組織用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo) 及公司總經(jīng)理一同復(fù)試 9. 為面試合格者準(zhǔn)備錄用通知函 7.收到招聘復(fù) 函 11.體檢及個(gè)人資料是否合格 13.入職、試用管理流程 N Y 不合格合格不錄用 Y 不合格 2.審批 Y 1、助理總經(jīng)理/公司總監(jiān)（含）以上人員 2、人力系統(tǒng)副經(jīng)理及以上 12.發(fā)送錄用通知函, 通知薪金管理專員新員工崗位、薪金信息招聘網(wǎng)站等 HR 工作平臺(tái) 各公司可選是否利用系統(tǒng)發(fā)放通知 1.根據(jù)崗位編制要求和人工成本預(yù)算提出招聘需求 Y 招聘網(wǎng)站等崗位編制表 XX地產(chǎn)公司XX年度管理費(fèi)用管理預(yù)算表招聘需求表職位申請(qǐng)表面試報(bào)告招聘復(fù)函入職、試用管理流程

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