1、萬科企業獎金管理制度典范 員工出勤獎金辦法 (一) (二)出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點(600 元)凡本廠員工(包 括契約工)在廠工作每出勤 1 天給予 1 (三) 1.請假一天扣 7 點(140 元) 2.請假二天扣 14 點(280 元) 3.請假三天扣 21 點(420 元) 4.請假四天扣 3031 點(600620 元) (四)全月份不請假， 且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點(160 元)凡請假 曠工(包括 1 小時)或輪休超過 2 日(逢有法定假日的月份得增加為 3 日)及星期日 (五) 1. 2.動員召集教育召集及奉派受訓 20 3.婚、 喪、
2、 生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次)。 (六)公傷與 (七)曠工： 每曠工 1 天扣 10 點(4 小時以內扣 5 點，超過 4 小時按 1 天扣點)。 (八)當月份請事病假累計 4 小時以內獎金不扣，超過 4 小時按 1 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住 院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發獎金 5 點，其余門診 仍按本辦法第 3 條的規定計扣獎金。) (十) 1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者 扣獎金 10 2. 3.特別休假必須于前一天下午 5 點鐘前提出申請經核準
3、者，出勤獎金照給， 事后(包括當天) 4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的 1.6 倍發給獎金，但中 (十一) 全勤獎金給付辦法 (一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二)凡本公司生產線作業人員(領班除外)，守衛人員及長期臨時性生產工作 (三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 (四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎 金： 1.月薪：按當季最后一個月的月薪30 天6 2.日薪：按當季最后一個月的日薪6 (五) (六)新進人員如到職日恰為當季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次 季第 1 日起計算。 (七)當季服務未滿 3 個月而離職者， (八) (九) 從業人員年終獎金發給辦法 第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第 39 第二條 (一) (二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧
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