大型房地產開發(fā)企業(yè)作業(yè)指導書：勞動合同管理細則（3頁）.doc
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大型房地產開發(fā)企業(yè)作業(yè)指導書：勞動合同管理細則（3頁）.doc
1、勞動合同管理細則 1.目的 規(guī)范公司勞動合同管理，為公司勞動合同管理提供指導。 2.范圍 全體職員。 3.職責 集團人力資本經營部負責制定本細則； 地區(qū)人力資源部根據(jù)當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)結 合集團制度執(zhí)行。 4. 勞動合同管理 4.1 勞動合同管理的基本原則： 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的勞動法和各地方相關勞動法規(guī) 為依據(jù)，本辦法明文規(guī)定的，以本辦法為準；本辦法沒有明文規(guī)定的，均遵照上 述各項法規(guī)執(zhí)行。 4.2 勞動合同的期限 4.2.1 勞動合同的分類 按照簽訂的時限分為固定期限和以完成一定的工作為期限。 A. A-B 級職員勞動合同期一般為 23 年； B. 其他職員勞動合同期一般為 1
2、 年； C. 公司聘用顧問等人員須簽署顧問委托協(xié)議； D. 目前在崗、超過退休年齡限制的職員，應簽署委托協(xié)議。 4.2.2 勞動合同簽訂的時限要求 對于有固定期限的勞動合同，地區(qū)人力資源部應在新職員入職后 30 日內， 或職員原合同期滿前 30 日內，組織進行職員勞動合同簽訂工作。 4.3 解除或不續(xù)簽勞動合同 4.3.1 勞動合同的解除或不續(xù)簽 4.3.1.1 有下列情況的職員， 公司可以與之解除勞動合同， 并即刻通知職員離職， 公司不支付離職補償金： A. 在試用期內被證明不符合錄用條件的試用職員； B嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的職員； C. 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害
3、的職員； D被依法追究刑事責任的職員； 4.3.1.2 如有下列情況，公司可以與職員解除勞動合同，但應當提前 30 日以書 面形式通知職員本人： A. 職員患病或負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安 排的工作的； B. 職員在績效考核中證明不能勝任工作，經培訓或者工作崗位調整后，仍 不能勝任工作的； C 勞動合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； D. 公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。 4.3.1.3 辭職 職員如需提前解除勞動合同，應提前 30 日以書面形式通知公司；如未提前 通知公司即申請離職者，給公司造成經濟損失的，根據(jù)國家勞動法規(guī)定承擔違約 責任。 4.4 勞動合同爭議申訴和仲裁 職員勞動合同期限內的勞動糾紛，可向上一級負責人或集團人力資本經營部 申訴；公司不能解決申訴問題時可向當?shù)貏趧泳謩趧又?/p>
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