大型房地產開發地區公司半年考核獎懲實施條例（2頁）.doc
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大型房地產開發地區公司半年考核獎懲實施條例（2頁）.doc
1、地區公司地區公司半年半年考核獎考核獎懲懲實施條例實施條例 1 1 目的 規范地區公司半年考核獎發放，加強對職員的過程激勵。 2 2 受獎范圍 除銷售代表外全體職員。 3 3 獎金基數 地區公司半年考核獎的獎金基數與公司半年考核分數掛鉤,具體如下： 公司半年考核分數 獎金基數 處罰 70 分 二個月的薪金 60-69 分 一個月的薪金 50-59 分 0 50 分 0 C4 及以上職員降薪 1 級 注：薪金= 月崗位薪金 + 特別崗位津貼 4 4 提獎條件 半年考核獎以個人績效考核為基礎，計算方法為： 半年半年考核獎考核獎 =獎金基數獎金基數職員職員半年半年績效系數績效系數 其中： 獎金基數依據
2、本條例第 3 條規定執行； 職員半年績效系數等于職員兩個季度考核系數的平均分，職員季度考核系數 的規定詳見績效考核管理制度 。獎金一律按本考核周期末時職員的崗位薪金 計算。 5 5 降薪處罰降薪處罰 地區公司半年考核分數小于 50 分，C4 及以上職員崗位薪金級別降低 1 級， 最多累計降薪 2 次。若在今后季度考核中，考核分數大于 60 分（含 60 分） ，C4 及以上職員恢復到原來的崗位薪金級別，1 次恢復崗位薪金 1 級。 6 6 發放程序 每年 10 月 15 日、4 月 15 日前，由各地區人力資源部依據本公司上（下）半 年的績效考核結果，擬訂本公司的考核獎發放方案，由地區總經理審核，區域管 理委員會批準，并報集團人力資本經營部備案。 7 7 其他 本章不適用于美佳物業管理總公司及下屬物業管理公司。 8 8 本條例經總裁辦公會議審議、集團總裁批準后自 2005 年 10 月 1 日生效， 集團人力資本經營部負責對此條例的解釋。
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