大型房地產開發企業年度專業管理獎勵實施條例（2頁）.doc
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大型房地產開發企業年度專業管理獎勵實施條例（2頁）.doc
1、年度專業管理獎勵實施條例年度專業管理獎勵實施條例 1 目的：目的： 1.1 通過組織年度評獎的方式，激勵集團各地區公司不斷提高專業管理水平，從 而提升沿海項目客戶滿意度。 2 適用范圍：適用范圍： 2.1 以項目開發單元為獎勵對象。 3 獎項獎項 年度專業管理設四個獎項： 質量獎、 設計獎、成本獎和企業文化建設成果獎； 每個獎項設金獎、銀獎和銅獎； 獎金額度為：金獎 20 萬、銀獎 10 萬和銅獎 5 萬元。 4 評獎要求和程序：評獎要求和程序： 3.1 參與評定年度專業管理獎前提條件： A 質量獎：項目需已通過當地法定的工程驗收程序，驗收評定結果合格，取得 工程竣工驗收備案證。 B 設計獎：
2、本年度內完成的設計成果及設計管理工作。 C 成本獎： 在保證項目策劃要求和產品品質的前提下,達到集團設定的成本標準 要求。 D 企業文化建設成果獎：員工滿意度或敬業度調查在集團排名前三名，或比去 年提升排名前三名；年度內無重大違紀、無 II 類違反流程現象發生。 3.2 專業管理獎的評定程序： A 每年度評選1次， 由總部人力資本經營部組織總部各部門對各項目進行評估， 地區也可提出申請； B 集團分管執行總裁和相關部門總經理、人力資本經營部總經理組成評獎小組 進行評獎； C 評獎小組對各項目進行評估，分管執行總裁批準； 5 獎金的分配獎金的分配 獎勵對象為地區相關部門：工程獎為項目工程部，設計獎為產品技術部、成 本獎為成本合約部，企業文化建設成果獎為人力資源部。 由地區總經理制定具體分配方案，區域管理委員會批準后發放，集團人力資 本經營部、常務董事備案。 6 本條例經總裁辦公會議審議、集團總裁批準后自 2005 年 10 月 1 日生效， 集團人力資本經營部負責對此條例的解釋。
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