大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)地區(qū)、專業(yè)公司年度內(nèi)部表彰實施條例（2頁）.doc
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大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)地區(qū)、專業(yè)公司年度內(nèi)部表彰實施條例（2頁）.doc
1、地區(qū)地區(qū)/ /專業(yè)公司年度內(nèi)部表彰實施條例專業(yè)公司年度內(nèi)部表彰實施條例 3.地區(qū)/專業(yè)公司年度內(nèi)部表彰實施辦法 3.1 目的 在地區(qū)/專業(yè)公司范圍內(nèi)表彰年度績效最優(yōu)的職員和團隊，推動地區(qū)公司績 效文化建設(shè)，加強對職員和團隊的激勵。 3.2 表彰范圍 地區(qū)/專業(yè)公司（以下簡稱地區(qū)）工作滿一年的職員； 地區(qū)公司部門、業(yè)務(wù)小組。 3.3 職責(zé) 3.3.1 地區(qū)公司人力資源部負責(zé)評選辦法的制定，評選工作的組織。 3.3.2 地區(qū)總經(jīng)理、地區(qū)公司各部門負責(zé)推薦候選人。 3.4 評選辦法及程序 3.4.1 獎項設(shè)置 A. 個人獎項： 提名額度為年度平均人數(shù)的 10%； 個人獎項建議名稱： 管理成就獎（適用
2、于管理人員） 業(yè)務(wù)成就獎 敬業(yè)精神獎 最佳新人獎（適用于本年度進入公司的職員） 資深服務(wù)獎 創(chuàng)新精神獎 B. 團體獎項：由評選委員會確定，一般為 12 個； 團體獎項建議名稱：杰出團隊獎、優(yōu)秀團隊獎。 以上獎項名稱可作為參考之用，本著績效優(yōu)先和實事求是的原則，若無對應(yīng) 的獲獎人選可作取消處理。 3.4.2 評獎機構(gòu) 地區(qū)公司年度獎項評選委員會 職責(zé)：對評獎資料的審查，討論決定各獎項獲獎名單和獎項分配。委員會有 權(quán)根據(jù)相關(guān)資料向候選人的部門負責(zé)人進行咨詢核查。 組成：評選委員會主席 地區(qū)公司總經(jīng)理 常務(wù)委員 地區(qū)公司人力資源部負責(zé)人 委員 地區(qū)副總經(jīng)理、項目總經(jīng)理、地區(qū)各部門各級經(jīng)理 及常務(wù)董事 3.4.3 評選程序 A各職能部門根據(jù)評獎通知和評獎條件，推薦適合各獎項的候選人并提供 評獎資料； B地區(qū)人力資源部對候選人的侯選資格進行審查； C評獎委員會召開評審會議，確定獲獎人員名單，并報集團人力資源部備 案； D公布評選結(jié)果、制作獎牌、召開頒獎大會，由地區(qū)公司總經(jīng)理簽署、頒 布嘉獎令；地區(qū)公司年度獎勵每年 4 月底前完成。 3.4.4 表彰方式： 對于獲得地區(qū)獎勵的職員，地區(qū)公司可依據(jù)本公司實際情況可選擇以下方式 進行表彰： A 家雜志、集團網(wǎng)站通報； B頒發(fā)獎牌； C組織旅游； D現(xiàn)金獎勵；建議獎勵金額標準： 個人獎：5001000 元 團體獎：10002000 元
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