大型房地產開發企業崗位說明書的編制（2頁）.doc
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大型房地產開發企業崗位說明書的編制（2頁）.doc
1、崗位說明書崗位說明書的的編制編制 1 1目的目的 建設完整、清晰的崗位體系，理清各崗位需要承擔的工作責任，為評估崗位 價值、崗位績效以及人才招聘提供重要參考依據。 2.2. 范圍范圍 集團全體。 3.3. 職責職責 集團人力資本經營部負責制定本制度，地區人力資源部遵照執行。 4 4 崗位說明書編制程序崗位說明書編制程序 4.14.1 編制規范編制規范 A. 集團人力資本經營部確定崗位說明書編制模板，制定相關工作流程和 工具表格等，并負責在集團進行工作方法、工具使用的培訓； B. 地區人力資源部負責組織地區各部門進行崗位說明書的編制。 4.2 4.2 崗位說明書的編制崗位說明書的編制 A. 工作
2、分析：集團人力資本經營部、地區人力資源部負責組織各部門負責人 進行部門崗位工作分析，確定各部門組織架構、部門職責及部門內各崗位的工作 職責，并確定各崗位的設置目的、工作內容等； B. 崗位說明書填寫：按集團對崗位說明書編制的要求，部門負責人 對各崗位的工作內容進行文字整理，確認各崗位“任職資格”和“其他要求” 。 4.3 4.3 崗位說明書的審批崗位說明書的審批 地區人力資源部負責修訂各部門提交的崗位說明書 ，經地區總經理，集團 人力資本經營部審核后，上報集團專項技術領導小組與績效促經委員會聯合審 批，由地區執行。 4.4 4.4 崗位說崗位說明書的應用明書的應用 A.明確地區各部門及各崗位的
3、職責、與其他部門、崗位的關聯度； B.崗位說明書中各崗位的工作目標、工作內容、衡量標準和權限作為任 職人日常工作的指導性文件，也可作為上級評估其工作績效的參考；任職人在到 崗一周內，由部門負責人下發本崗位的崗位說明書 ； C.公司新職員的招聘甄選標準須參考該崗位的崗位說明書 “任職資格”部 分的內容，否則不予聘用。 4.54.5崗位說明書的修訂更新崗位說明書的修訂更新 若發生以下情況， 崗位說明書應在一個月內及時調整： A. 公司組織架構進行了重大調整； B. 涉及崗位的公司或部門業務進行了重大調整； C. 行業或市場發生了重大變化。 5. 5. 支持文件支持文件 崗位說明書編制指引 6 6 表單表單 崗位說明書模板
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