大型房地產開發企業人力資源部高級經理崗位說明書（3頁）.doc
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大型房地產開發企業人力資源部高級經理崗位說明書（3頁）.doc
1、人力資源部人力資源部 高級經理高級經理 崗位崗位說明書說明書 1. 1. 基本資料基本資料 1.1 崗位名稱 人力資源部高級經理 1.2 崗位類別 行政 1.3 所在部門 人力資源部 1.4 崗位定員 1 人 1.5 臨時替代崗位 版本信息 2005-2 2.2. 崗位崗位關系關系 3.3. 匯報程序及督導范圍匯報程序及督導范圍 3.13.1 直接匯報崗位：直接匯報崗位： 公司總經理 3.23.2 直接下屬個數：直接下屬個數： 2 3.33.3 間接下屬個數：間接下屬個數： 4.4. 崗位目的崗位目的 41 為了提升地區人力資本價值，為地區的業務和管理發展戰略提供人力資本保障，在集團人力 資本
2、策略的指導下，解釋并推動集團人力資本政策、流程和制度在地區的實施，推動地區企業文化 建設，以吸納、激勵、開發和優化地區的人力資本。 5.5. 職責描述職責描述 序號序號 工作目標工作目標 （權重）（權重） 工作內容工作內容 衡量標準衡量標準 權權 限限 經 辦 審 核 批 準 督 導 5.1.15.1.1 人力資源人力資源 規劃與運規劃與運 營營 （2 25%5%） 制定人力資源計劃， 在地區范圍內進行 崗位設置、確定人員編制，進行人才儲 備工作 崗位說明書按照本 公司具體情況 100% 制訂；崗位空缺率低 于 10% 動態優化配置員工結構， 督導日常人事 工作正常有效進行 （招聘、 調配、
3、績效、 任免、離職等）并對各部門提供人力資 源專業指導 各項人事實務正常 進行；相關人事實務 辦理滿意度高于 80% 5.1.25.1.2 人力資源人力資源 體系建設體系建設 維護維護 （20%20%） 配合地區戰略發展規劃與集團人力資 源整體規劃， 建設并完善地區人力資源 管理體系 地區對人力資源管 理的滿意度 80%以上 根據集團流程制度和地區實際情況， 確 保集團人事政策和制度貫徹落實 各項人力資源流程 制度 100%有效執行 5.1.35.1.3 員工培訓員工培訓 與發展與發展 （2 20 0% %） 按照公司業務發展需要，加強員工培 訓，優化員工素質，改善施才環境，從 內因和外因兩方面， 為人才效益的提高 創造條件 按計劃組織實施，滿 足企業持續發展的 需求，總體培訓滿意 度高于 80% 公司總經理 人力資源部高級經理人力資源部高級經理 招聘高級專業 師 績效考核與培訓專 業師
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