大型房地產開發企業崗位薪金管理條例（4頁）.doc
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大型房地產開發企業崗位薪金管理條例（4頁）.doc
1、崗位薪金管理條例 1. 目的 規范薪金定級、薪金級別調整審批，使崗位職責、績效與薪金級別之間形成 恰當的對應關系。 2. 范圍 適用于集團全體職員。 3. 職責 （1）地區公司人力資源部負責職員薪金調整的報批和執行； （2）集團人力資本經營部監督崗位薪金管理制度的執行。 4. 地區職員薪金定級 4.1 試用期薪金定級 4.1.1 除地總外其他職員： 由地區人力資源部擬訂該職員薪金級別（寬帶內） ，報送地區總經理審批。 4.1.2 地區（副）總經理： 由集團人力資本經營部根據市場數據出具專業建議，報送集團總裁審批。 4.1.3 地區職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團人力資本經營部批準。 4.
2、2 轉正薪金定級 4.2.1 除地總外其他職員： 由地區人力資源部征求部門負責人意見擬訂該職員薪金級別（寬帶內） ，報 送地區總經理審批。 4.2.2 地區職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團人力資本經營部批準。 4.2.3 新職員轉正后按實際工作能力定薪，也可套用試用期薪金標準，如不能通 過轉正考核和審批，則繼續按試用期薪酬標準。 5. 總部職員薪金定級 5.1 試用期薪金定級 5.1.1 C 級、D 級、E 級職員 由人力資本經營部依據薪金寬帶擬訂該職員薪金級別。 5.1.2 B 級職員 由集團人力資本經營部根據市場數據出具專業建議，報送集團總裁審批。 5.2 轉正薪金定級 5.2.1
3、C 級、D 級、E 級職員 由各部門負責人擬訂該職員薪金級別，超寬帶的報送集團人力資本經營部審 核、總裁批準，人力資本經營部職員薪金級別超寬帶的報送總裁批準。 5.2.2 新職員轉正后按實際工作能力定薪，也可套用試用期薪金標準，如不能通 過轉正考核和審批，則繼續按試用期薪酬標準。 6. 調薪審批 6.1 地區職員調薪審批 6.1.1 D 級、E 級職員 由部門負責人填寫薪金晉（降）級審批表 ，報送地區人力資源部提出專 業意見，報送地區公司總經理審批（寬帶內） ，地區人力資源部執行，同時由部 門負責人與相關人員進行薪金晉（降）級面談。 6.1.2 C 級職員 由地區人力資源部填寫薪金晉（降）級審批表 ，報送地區總經理批準（寬 帶內） ，由地區人力資源部執行，同時由地區總經理與相關人員進行薪金晉（降） 級面談。 6.1.3 B 級職員 由集團人力資本經營部填寫薪金晉（降）級審批表 ，報總裁審批
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