1、福利與補貼制度 1福利結構 福利包括社會福利和企業福利： 11社會福利，將根據員工的用工性質決定是否在本企業享有，同時結合員工 工作地政府的強制性規定辦理社會福利，不分員工職務級別。 12 企業福利：不論員工的用工性質，而是根據員工的級別確定企業福利等級， 每個崗位都有自己的福利等級。企業福利包括了各級崗位在企業中的福利待遇。 2. 社會福利 21 社會福利是國家強制性規定的企業為員工辦理的養老保險、醫療保險、失 業保險等一些地方政府規定強制性保險。對不能享受社會福利的員工，企業將采 取以商業保險彌補的彈性原則，完善這部份員工的保障體系。 按不同用工性質員工享受社會福利如下： A香港員工：按香
2、港勞工法規定辦理。 B合同制員工：按大陸各地方政府強制性規定辦理社會保險。 C. 退休后聘用員工：企業不提供社會福利保險和商業保險。 D. 兼職工、季節工、集體勞務工：企業不提供社會福利保險和商業保險。 各地區公司依據各地方政府相關法規執行社會福利，報集團人力資本經營部 備案。 22 公司根據政府規定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應 由職員本人負擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交；對 于戶口不在集團投資城市的職員，在職員服務公司的所在地繳交；如果職員有特 殊要求，取得所在公司同意，報集團人力資本經營部審批后執行。 3. 企業福利 31 各地區公司企業福利費的
3、提取比例按各地方政府相關法規執行,各地區執行 方案報集團人力資本經營部、財務管理部備案。集團財務管理部、地區常務董事 監督執行。 32 員工福利分為五個福利等級，相同級別的員工享受相應的福利待遇。詳見 員工福利一覽表 。 33 企業福利內容如下： 3.4 商業保險 A因地方法規原因引起的員工不能辦理社會保險的情況，企業將為其辦理 商業養老和醫療保險。根據員工級別，各地區公司依據各地區的社會保險標準， 制定員工的商業保險標準，報集團人力資本經營部備案。 B人身意外傷害保險 公司每年可為危險工種的職員辦理人身意外傷害保險，保險費上限為 100 元 /人。 3.5 年度體檢 公司每年為員工進行 1 次體檢。 3.6 年休假 職員每年享受 10 個工作日的帶薪假期，詳見職員休假管理制度 。 4. 補貼 4.1 出差補貼和通訊費用補貼 出差補貼包括出差伙食與交通補貼，根據員工的級別確定員工的出差補貼
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