大型房地產開發企業職員轉正考核審批表（4頁）.doc
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大型房地產開發企業職員轉正考核審批表（4頁）.doc
1、 職員轉正考核審批表職員轉正考核審批表 公司： 填表日期： 職員基本情況職員基本情況 姓名 性別 最高學歷 專業 參加工作時間 沿海報到時間 試用期工作自述試用期工作自述 1、試用期本人工作職責、工作目標及業績表現自述 2、試用期本人收獲、需繼續加強的方面、及其他體會的總結（可另附試用期總結） 3、確認事項 本人確認：本人已經從入職引導人處獲知關于本崗位及本部門的工作職責、工作績效衡量 標準、 相關制度規范以及工作程序與方法， 并且已經熟悉公司內部與本人有關的一切規章制度。 本人明白并確認本人與公司間的權力與義務關系。 簽 名： 年 月 日 新職員試用期考核測評新職員試用期考核測評 評價要素
2、表現 評價要素 表現 品德信念 個人抱負與企業目標統一、品德廉 潔、言行誠信 成本意識 成本意識強，能主動從各方 面加以節約 愿為實現企業目標服務， 品行誠實、 作風端正 具成本意識，尚能節省 言行正常、尚能潔身自愛 成本意識低，稍有浪費 言行隨便、偶或有越軌行為 成本意識差，常有浪費 責任意識 有自覺地、 較強的承擔責任的態度， 可放心交付工作 顧客意識 顧客意識強，能把滿足顧客 需要充分貫徹在工作當中 有承擔責任的意識，可交付工作 具顧客意識，能在具體工作 中服務顧客 有一定責任感，尚能交付工作 顧客意識一般，為顧客服務 時偶有偏差 缺乏責任感，工作推諉卸責 缺乏顧客意識，服務態度差 崗位
3、知識 具備本崗及相關工作專業知識，能 勝任本崗工作 合作精神 具備良好合作精神，虛心接 受他人意見 基本具備本崗及相關工作專業知 識，可以擔任本崗工作 具備合作精神，愿意接受他 人意見 有一般的本崗及相關工作專業知 識，經過提高可以擔任本崗工作 維持一般合作關系，尚能與 人共事 崗位知識欠缺，不足以擔任本崗工 作 缺乏合作精神，與人共事較 多磨擦 工作效率 效率高，工作推進快 學習能力 積極吸取各方面知識，學習 能力強，自我開發熱情高 效率尚可，能按計劃進行 能主動學習崗位相關知識與 技能，有自我提高意識 效率一般 學習意識一般，進步較慢 效率低，影響進度 得過且過，無進取心 工作準確 性 準確性高 紀律性 嚴于律己，以身作則 基本準確 能遵守公司制度及行為規范 偶有差錯 基本遵守公司制度 粗心，經常出錯 自我約束能力差，時有違規 行為 工作態度 工作熱情高，有預見性，積極主動 發展潛力
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