大型房地產開發企業職員借用管理規定（2頁）.doc
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大型房地產開發企業職員借用管理規定（2頁）.doc
1、職員借用管理規定 1 1 目的： 為規范集團內工作借用與短期工作支援的需要，有效地促進不同部門、公 司之間的交流，為管理骨干、潛力職員的成長提供更為有效的途徑，特制 定本管理規定。 2 2 范圍： 集團總部、各地區/專業公司因工作需要借用職員，經過集團人力資本經營 部批準，均可進行借用。 由總部或非本地地區公司參加地區公司策劃團隊的職員。 3 3 職責： 由集團人力資本經營部配合各單位的實際需要統一協調、安排。 4. 4. 方法和過程控制 4.1 4.1 職員職員借用包括以下幾種： 4.1.1 從總部到地區公司實際參與工作 0.5 至 6 個月。 4.1.2 從地區公司到總部實際參與工作 0.
2、5 至 6 個月。 4.1.3 在地區公司與地區公司之間的相應部門或崗位實際參與工作 0.5 至 6 個 月。 4.1.4 地區公司策劃團隊中非本地區公司成員。 4.2 4.2 借用借用程序 4.2.1 借用單位需填寫 職員借用申請表 ， 并經借用領導審批同意后， 轉發 職 員借用申請表至派出單位征詢意見。 4.2.2 派出單位同意后，簽字確認職員借用申請表 ，并報集團人力資本經營 部審批，審批通過后集團人力資本經營部向借用人員發出通知，并抄送 派出單位人力資源部。借用人員接獲通知后，按借用計劃實施。 4.2.3 借用審批未通過，集團人力資本經營部將反饋借用單位不予借用。 4.3 4.3 借用
3、人員的待遇 4.3.1 借用人員的薪金由借用單位發放,借用人員考勤由借用地區人力資源部 負責記錄，并根據實際出勤日計算薪金。 4.3.2 借用人員到異地進行工作無出差補助，按照 50 元/天的標準領取借用補 助, 由借用單位發放；在本地區借用的人員不發放補助。 4.3.3 借用的人員在異地的住宿按照員工福利一覽表標準實施；費用由借 用單位承擔。 4.3.4 借用的人員原享受的車輛或交通補貼可繼續享受，由借用單位發放。 4.4.4 4 借用借用總結 4.4.1 借用人員在借用結束后向借用單位或部門遞交職員借用鑒定表 ，借用 部門填寫職員借用鑒定表 ，并抄送雙方單位負責人及總部人力資源管 理部。 4.4.2 借用完畢一周內，借用人員要提交借用報告給直接上司、所在單位人力資 源部并抄送集團人力資本經營部備案。 4.4.3 每年末，各公司人力資源部門應對本年度的借用工作進行工作總結。 5. 5.
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