大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)離任審計與離任工作交接管理規(guī)定（2頁）.doc
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大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)離任審計與離任工作交接管理規(guī)定（2頁）.doc
1、離任審計與離任工作交接管理規(guī)定 1. 目的 規(guī)范職員離職流程，減少離職給正常工作帶來的影響，避免公司風險。 2. 2. 范圍范圍 全體職員。 3 3 職責職責 集團人力資本經(jīng)營部負責制定本制度，各地區(qū)人力資源部遵照執(zhí)行。 4. 4. 離任審計與離任工作交接離任審計與離任工作交接管理管理 4.1 4.1 離任審計離任審計 地區(qū)總經(jīng)理因離職、調(diào)職等原因離開原工作崗位，集團人力資本經(jīng)營部協(xié)調(diào) 集團知識管理部對相關(guān)離任人員進行離任審計， 地區(qū)常務(wù)董事協(xié)助審計工作并負 責離任監(jiān)交；審計完成后由集團財務(wù)管理部出具審計報告，提交總裁審核；如離 任人員通過審計，則辦理離任工作交接后離任赴新崗位或離職；如離任人
2、員未能 通過審計，則提交總裁審批處理。 4.2 4.2 離任工作交接離任工作交接 離任人員在辭職申請、合同解除獲得批準或調(diào)動生效后，須在工作交接監(jiān)交 人的監(jiān)督下，在規(guī)定的時間內(nèi)移交崗位工作、個人從公司領(lǐng)用的物品，接任人按 清單簽收后，離任人方可離開公司。 4.2.1 離任工作交接監(jiān)交人 A. A-B 級職員: 集團人力資本經(jīng)營部負責工作交接監(jiān)督工作，總部部門總經(jīng) 理離職交接監(jiān)督工作由總裁、分管執(zhí)行總裁負責； B. C 級職員：地區(qū) C 級職員離職由地區(qū)總經(jīng)理負責工作交接監(jiān)督工作，總部 C 級職員離職由各部門總經(jīng)理負責工作交接監(jiān)督工作； C. D-E 級職員：部門負責人負責工作交接監(jiān)督工作。 4.2.2 離任工作交接內(nèi)容 A. 工作物品交接：離任人員在監(jiān)交人的監(jiān)督下將公司物品移交給接任人； B. 工作內(nèi)容交接：離任人將崗位工作內(nèi)容、與工作相關(guān)的社會資源等移交 給接任人； 4.2.3 離任手續(xù)辦理 離任人按調(diào)（離）職手續(xù)完備表要求辦理離任手續(xù)。 4.2.4 離職 各方確認離任工作交接無誤后，方可離開工作崗位或公司。 4.2.5 更新職員異動登記表 人力資源部將職員離職信息記入職員異動登記表并上載。 5 5相關(guān)表單相關(guān)表單 調(diào)（離）職手續(xù)完備表 交接清單 職員異動登記表
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