大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)辭職管理規(guī)定（2頁(yè)）.doc

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大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)辭職管理規(guī)定（2頁(yè)）.doc

1、辭職管理規(guī)定 1. 目的規(guī)范職員辭職流程，減少辭職給正常工作帶來(lái)的影響，避免公司風(fēng)險(xiǎn)。 2. 2. 范圍范圍全體職員。 3 3 職責(zé)職責(zé) 集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定本制度，各地區(qū)人力資源部遵照?qǐng)?zhí)行。 4. 4. 職員職員辭職辭職管理管理 4.1 4.1 辭職時(shí)間要求辭職時(shí)間要求職員辭職，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；在試用期內(nèi)提出辭職，須提前 7 個(gè)工作日提出申請(qǐng)；否則，公司有權(quán)扣除辭職人員未發(fā)薪金及獎(jiǎng)金。 4.24.2 職員辭職審批程序職員辭職審批程序 4.2.1 4.2.1 地區(qū)公司職員辭職程序地區(qū)公司職員辭職程序 4.2.1.1 辭職申請(qǐng) 辭職人員提出書面申請(qǐng)報(bào)告，并填寫辭職申請(qǐng)表，報(bào)

2、相關(guān)責(zé)任人審批。 4.2.1.2 辭職申請(qǐng)審批權(quán)限 A. B 級(jí)職員：由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核，集團(tuán)總裁審批。 BC 級(jí)職員：由地區(qū)總經(jīng)理、集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核，專業(yè)分管執(zhí)行總裁審批； CD-E 級(jí)職員：報(bào)地區(qū)部門負(fù)責(zé)人、地區(qū)人力資源部面談審核，地區(qū)總經(jīng) 理審批，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部備案。 4.2.1.3 留任未通過(guò)辭職申請(qǐng)審批的職員由人力資源部負(fù)責(zé)與其溝通，申請(qǐng)人同意留任后，辭職申請(qǐng)撤銷。 4.2.1.4 離職辭職審批通過(guò)，由人力資源部辦理離職手續(xù)、離職面談，相關(guān)職員辦理離任工作交接后離職；離任地總須報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部組織離任審計(jì)，集團(tuán)知識(shí)管理部實(shí)施離任審計(jì)。 4.2.2 4

3、.2.2 集團(tuán)總部職員辭職程序集團(tuán)總部職員辭職程序 4.2.2.1 辭職申請(qǐng) 辭職人員提出書面申請(qǐng)報(bào)告，并填寫辭職申請(qǐng)表，報(bào)相關(guān)責(zé)任人審批。 4.2.2.2 辭職申請(qǐng)審批權(quán)限 A. A-B 級(jí)職員：由專業(yè)分管執(zhí)行總裁審核，集團(tuán)總裁審批； BC 級(jí)職員：報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部面談審核，專業(yè)分管執(zhí)行總裁審批； C. D-E 級(jí)職員：報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部面談審核，總部各部門負(fù)責(zé)人面談審批； 4.2.2.3 留任未通過(guò)辭職申請(qǐng)審批的職員由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)與本人溝通，申請(qǐng)人同意留任后，辭職申請(qǐng)撤銷。 4.2.2.4 離職辭職審批通過(guò)，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部辦理離職手續(xù)、離職面談，相關(guān)職員辦理離任工作交接后離職；關(guān)鍵崗位人員由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部組織離任審計(jì)，集團(tuán)知識(shí)管理部實(shí)施離任審計(jì)。 4.3 更新職員異動(dòng)登記表職員離職后，人力資源部將職員離職信息記入職員異動(dòng)登記表并上載。 5 5相

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