1、- 1 - 廠派員工培訓管理規定廠派員工培訓管理規定 一、目的一、目的 為了規范廠派員工的培訓管理， 提高分店整體素質及服務形象， 特制定分店廠派員工培訓管理規 定，具體內容如下。 二、適用對象二、適用對象 xx 百貨各分店專柜人員、超市家電促銷人員、臨時促銷員 三、培訓類型及內容三、培訓類型及內容 1、 崗前培訓（入職培訓）崗前培訓（入職培訓） 1) 一般情況下，新入職的所有廠派員工必須經過入職培訓，通過培訓考核合格后方可正 式上崗。特殊情況下，廠派員工可先上崗后培訓，但須在上崗后兩周內完成入職培訓 及考核。 2) 入職培訓課程包括公司簡介、xx 企業文化、人事管理制度、營運管理規定、消防與
2、防 損知識五個內容及閉卷培訓考核。培訓時長共計四小時。具體課程安排如下： 內容內容 培訓員培訓員 培訓時長培訓時長 公司簡介 店內培訓負責人 0.5 小時 xx 企業文化 店內培訓負責人 0.5 小時 人事管理制度 店內培訓負責人 0.5 小時 營運管理規定 營運管理層或授權培訓人員 1 小時 消防與防損 防損部培訓員 1 小時 培訓考核 店內培訓負責人 0.5 小時 3) 培訓考核結合書面成績、學習態度及紀律情況綜合評定。合格者正式上崗，不合格者 自動轉入下一次崗前培訓及考核，第二次培訓仍不合格者將予以辭退處理。 4) 員工在接到培訓通知后，因特殊情況無法參加此次培訓者，需提前填寫請假單（因
3、身 體不適，需出具本市正規醫院病歷卡、收費收據及病假單） ，經樓層經理審批后將請假 單報店人力資源部備案；無故不參加培訓者將給予全店通報并處以 20 元罰款；若連續 兩次無故不參加崗前培訓者，將予以辭退處理。 - 2 - 2、 在職培訓在職培訓 （1）店人力資源部統一組織的培訓： 新專柜員工及超市家電促銷員入職后三個月內須完成職業道德及服務禮儀、銷售技職業道德及服務禮儀、銷售技 巧及演練、顧客投訴處理技巧及情景演練、消費者權益保護法、物價知識等巧及演練、顧客投訴處理技巧及情景演練、消費者權益保護法、物價知識等五個專 題課程的培訓 分店人事部負責組織新員工參加以上專題培訓，并跟進培訓效果。 店內培訓負責人需及時跟進廠派員工的工作表現，與營運管理層保持良好溝通，并 據此發掘培訓需求提供相關專題培訓。 臨時促銷人員無需參加在職培訓課程。 （2）各部門組織的其他培訓： 各部門、樓層需定期組織以提高
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
