1、日用家電集團行政與人力資源部日用家電集團行政與人力資源部面試官人員構(gòu)成差異化分析面試官人員構(gòu)成差異化分析1面試官培訓班次編排面試官培訓班次編排2面試官認證要求面試官認證要求3面試官具體培訓認證計劃面試官具體培訓認證計劃4目目 錄錄115115，45%45%5353，20%20%5454，20%20%2828，11%11%1515，6%6%說明：黃色方塊中的制冷是指能夠參加本次在集團本部舉辦的說明：黃色方塊中的制冷是指能夠參加本次在集團本部舉辦的面試官培訓的制冷集團廣東范圍內(nèi)單位，制冷的冰箱與洗衣機面試官培訓的制冷集團廣東范圍內(nèi)單位，制冷的冰箱與洗衣機在外地，皆不參與此次在總部舉行的面試官培訓在

2、外地，皆不參與此次在總部舉行的面試官培訓面試官人員構(gòu)成差異化分析面試官人員構(gòu)成差異化分析 面試官分類面試官分類 畢業(yè)生分類畢業(yè)生分類人力資源人力資源營銷營銷技術(shù)技術(shù)財務(wù)財務(wù)管理管理技術(shù)技術(shù)營銷營銷財務(wù)財務(wù)管理管理20082008年校園招聘畢業(yè)生共分：技術(shù)、營銷、財務(wù)、管理四大類，根據(jù)招聘面試官現(xiàn)年校園招聘畢業(yè)生共分：技術(shù)、營銷、財務(wù)、管理四大類，根據(jù)招聘面試官現(xiàn)工作職位把面試官共分為：人力資源、技術(shù)、營銷、財務(wù)、管理等五類。其中人力工作職位把面試官共分為：人力資源、技術(shù)、營銷、財務(wù)、管理等五類。其中人力資源類的面試官負責所有四類畢業(yè)生的招聘面試工作；營銷負責營銷；財務(wù)負責財資源類的面試官負責所

3、有四類畢業(yè)生的招聘面試工作；營銷負責營銷；財務(wù)負責財務(wù)；管理主要負責管理，因管理類面試官還包括個別經(jīng)營單位總經(jīng)理，所以可能還務(wù)；管理主要負責管理，因管理類面試官還包括個別經(jīng)營單位總經(jīng)理，所以可能還會負責其他類別畢業(yè)生的招聘面試工作。會負責其他類別畢業(yè)生的招聘面試工作。根據(jù)各面試官負責招聘的畢業(yè)生對象復雜程度可知：人力資源類的面試官需要熟練根據(jù)各面試官負責招聘的畢業(yè)生對象復雜程度可知：人力資源類的面試官需要熟練應(yīng)用的招聘甄選所需的方法與技術(shù)；管理類的其次；營銷技術(shù)財務(wù)相等。應(yīng)用的招聘甄選所需的方法與技術(shù)；管理類的其次；營銷技術(shù)財務(wù)相等。面試官人員構(gòu)成差異化分析面試官人員構(gòu)成差異化分析左為：左為：

4、畢業(yè)生通用（管理畢業(yè)生通用（管理類）素質(zhì)模型的緯類）素質(zhì)模型的緯度與行為描述。其度與行為描述。其余營銷類、財務(wù)類、余營銷類、財務(wù)類、技術(shù)類畢業(yè)生的素技術(shù)類畢業(yè)生的素質(zhì)模型都是在此素質(zhì)模型都是在此素質(zhì)模型上追加相關(guān)質(zhì)模型上追加相關(guān)的專業(yè)崗位所需的的專業(yè)崗位所需的各項素質(zhì)。管理類各項素質(zhì)。管理類畢業(yè)生素質(zhì)模型是畢業(yè)生素質(zhì)模型是20082008年校園招聘的年校園招聘的基礎(chǔ)的、通用的素基礎(chǔ)的、通用的素質(zhì)模型。質(zhì)模型。各類別畢業(yè)生素質(zhì)各類別畢業(yè)生素質(zhì)模型中：營銷類素模型中：營銷類素質(zhì)要求最為復雜、質(zhì)要求最為復雜、技術(shù)類的次之，財技術(shù)類的次之，財務(wù)類的再次，管理務(wù)類的再次，管理類較為簡單。類較為簡單。面試

5、官人員構(gòu)成差異化分析面試官人員構(gòu)成差異化分析營銷類營銷類財務(wù)類財務(wù)類技術(shù)類技術(shù)類面試官人員構(gòu)成差異化分析面試官人員構(gòu)成差異化分析 面試官分類面試官分類 畢業(yè)生分類畢業(yè)生分類人力資源人力資源（10）營銷營銷（6）技術(shù)技術(shù)（6）財務(wù)財務(wù)（6）管理管理（7）技術(shù)（9.47）94.756營銷（10）10060財務(wù)（8.95）89.554管理（7.89）78.955各類面試官在認證時的成績標準應(yīng)為（人力資源的分數(shù)取加權(quán)平均值）：各類面試官在認證時的成績標準應(yīng)為（人力資源的分數(shù)取加權(quán)平均值）：1 1、人力資源：、人力資源：90902 2、營銷：、營銷：60603 3、技術(shù)：、技術(shù)：56564 4、管理：、

6、管理：55555 5、財務(wù)：、財務(wù)：54541 1、面試官認證時，人力資源的、面試官認證時，人力資源的考核分數(shù)應(yīng)為合格財務(wù)面試官的考核分數(shù)應(yīng)為合格財務(wù)面試官的1.71.7倍，管理的倍，管理的1.61.6倍，技術(shù)的倍，技術(shù)的1.61.6倍，營銷的倍，營銷的1.51.5倍倍2 2、要求考核方式和培訓的課程、要求考核方式和培訓的課程有一定的深度和寬度有一定的深度和寬度3 3、分數(shù)沒有達到總分、分數(shù)沒有達到總分50%50%以上者，以上者，不能承擔面試官角色不能承擔面試官角色4 4、財務(wù)與管理類可一起開班；、財務(wù)與管理類可一起開班；技術(shù)單獨開班；營銷單獨開班；技術(shù)單獨開班；營銷單獨開班；人力資源單獨開班

7、人力資源單獨開班面試官人員構(gòu)成差異化分析面試官人員構(gòu)成差異化分析面試官培訓班次安排面試官培訓班次安排班級名次班級名次財務(wù)與管理班財務(wù)與管理班技術(shù)班技術(shù)班營銷班營銷班人力資源人力資源1 1班班人力資源人力資源2 2班班人數(shù)人數(shù)46465252444440404040面試官培訓班次安排面試官培訓班次安排財務(wù)與管理班名單：財務(wù)與管理班名單：趙曌、陳志輝、郜發(fā)中、沈偉四、呂曉繼、胡亞東、閆鵬、熊海清、李旭、王潤花、馬俊趙曌、陳志輝、郜發(fā)中、沈偉四、呂曉繼、胡亞東、閆鵬、熊海清、李旭、王潤花、馬俊霞、肖麗、潘新玲、趙冬野、朱清武、王志剛、童中銀、沙偉昌、王曉明、盧偉杰、李先路、霞、肖麗、潘新玲、趙冬野、

8、朱清武、王志剛、童中銀、沙偉昌、王曉明、盧偉杰、李先路、曾勇、謝彩芬、袁浩江、吳國華、胡學武、謝敬寧、唐英華、宋寶鋒、李峰、鐘柱威、詹銳曾勇、謝彩芬、袁浩江、吳國華、胡學武、謝敬寧、唐英華、宋寶鋒、李峰、鐘柱威、詹銳國、李紹鵬、董友富、鄧智明、陸劍峰、歐亞非、曹志杰、彭建華、張實、夏金生、許鑫、國、李紹鵬、董友富、鄧智明、陸劍峰、歐亞非、曹志杰、彭建華、張實、夏金生、許鑫、陸周斌、劉劍華、陳賢勇、賈獨俊陸周斌、劉劍華、陳賢勇、賈獨俊技術(shù)班名單：技術(shù)班名單：黃桂團、劉進、楊毅、程雪忠、陶斯宏、程卓明、梁銳、顧華、曹明修、徐鎮(zhèn)波、沈?qū)毶ⅫS桂團、劉進、楊毅、程雪忠、陶斯宏、程卓明、梁銳、顧華、曹明

9、修、徐鎮(zhèn)波、沈?qū)毶?、譙愚、王甫艷、張振才、魏賀慶、趙文波、張常星、舒衛(wèi)民、肖莉芳、張焰、李剛、童志軍、譙愚、王甫艷、張振才、魏賀慶、趙文波、張常星、舒衛(wèi)民、肖莉芳、張焰、李剛、童志軍、王金虎、馬軍、舒樂華、廖國瑾、劉士軍、王浩濤、劉智勇、游斌、程志明、阮兆忠、付新、王金虎、馬軍、舒樂華、廖國瑾、劉士軍、王浩濤、劉智勇、游斌、程志明、阮兆忠、付新、陳慶江、許蔡輝、鐘玉金、杜建虎、繆雄偉、徐浩、李雪忠、宋朝祥、馮知位、張陸生、冼陳慶江、許蔡輝、鐘玉金、杜建虎、繆雄偉、徐浩、李雪忠、宋朝祥、馮知位、張陸生、冼志權(quán)、鄒德安、王元柱、黃玉松、張?zhí)扃?、張利鋒、廖四清、楊涇濤、周杰志權(quán)、鄒德安、王元柱、黃玉

10、松、張?zhí)扃埨h、廖四清、楊涇濤、周杰營銷班名單：營銷班名單：劉豐、王景、姚傳衛(wèi)、吳蘭鳳、侯云騰、信育華、李明德、杜曉軍、劉敏、鄭志強、王建林、劉豐、王景、姚傳衛(wèi)、吳蘭鳳、侯云騰、信育華、李明德、杜曉軍、劉敏、鄭志強、王建林、王克勇、柏林、楊龍、張應(yīng)順、王茜、白春亮、王鐵、董海虹、劉昊、梁鵬、傅蔚、鄧健麗、王克勇、柏林、楊龍、張應(yīng)順、王茜、白春亮、王鐵、董海虹、劉昊、梁鵬、傅蔚、鄧健麗、趙煒、羅華剛、張治國、馬明全、陳軍、楊健、焦文斌、關(guān)宏波、馮財平、魏小輝、傅家早、趙煒、羅華剛、張治國、馬明全、陳軍、楊健、焦文斌、關(guān)宏波、馮財平、魏小輝、傅家早、廖慶華、楊亞華、王偉均、冷惠東、楊駿平、管金

11、偉、曾令煒、殷年春、羅啟煥、呂潤華廖慶華、楊亞華、王偉均、冷惠東、楊駿平、管金偉、曾令煒、殷年春、羅啟煥、呂潤華面試官培訓班次安排面試官培訓班次安排人力資源人力資源1 1班名單：班名單：黃輝、黃輝、田利、于杰、李曉暉、陳峰、潘國厚、戴加滿、海坤、馬進鴻、肖俊杰、趙湘婷、馮田利、于杰、李曉暉、陳峰、潘國厚、戴加滿、海坤、馬進鴻、肖俊杰、趙湘婷、馮燕、鐘斌、閆燕、劉娜、葉斯麗、陳靜、徐修東、張麗霞、單潔、瞿飛、趙揚、王偉、彭輝、燕、鐘斌、閆燕、劉娜、葉斯麗、陳靜、徐修東、張麗霞、單潔、瞿飛、趙揚、王偉、彭輝、鄒洛、鐘淑君、張子良、張春迎、李健益、姜金明、曾蔚、許漢烽、楊茜、李敏、馬文娟、鄒洛、鐘淑

12、君、張子良、張春迎、李健益、姜金明、曾蔚、許漢烽、楊茜、李敏、馬文娟、郭安星、肖茜、何柳、衛(wèi)國、唐劍瑛、肖文超、郭安星、肖茜、何柳、衛(wèi)國、唐劍瑛、肖文超、人力資源人力資源2 2班名單：班名單：田正軍、鄭學智、何石瓊、趙帥、黃海霞、楊先科、楊想、賀衛(wèi)豐、詹前明、鄒標、李楊、田正軍、鄭學智、何石瓊、趙帥、黃海霞、楊先科、楊想、賀衛(wèi)豐、詹前明、鄒標、李楊、施沃權(quán)、張黎、潘明坤、徐英杰、袁濤、張華、董亮亮、李殊、錢一偉、方剛、潘旖、宋濤、施沃權(quán)、張黎、潘明坤、徐英杰、袁濤、張華、董亮亮、李殊、錢一偉、方剛、潘旖、宋濤、俞琪、向佳、田繼花、胡文強、白天知、方安平、楊蔚、肖良、廖波、吳建芬、羅冬、周松、俞

13、琪、向佳、田繼花、胡文強、白天知、方安平、楊蔚、肖良、廖波、吳建芬、羅冬、周松、王霞、陳志勇、侯暢、王輝、王霞、陳志勇、侯暢、王輝、面試官認證要求面試官認證要求面試官認證面試官認證滿分：滿分：100100分分基礎(chǔ)知識筆試基礎(chǔ)知識筆試權(quán)重權(quán)重40%40%面試模擬面試模擬權(quán)重權(quán)重60%60%說明：財務(wù)類面試官考核總分不得低于說明：財務(wù)類面試官考核總分不得低于5454分；管理類面試官考核總分不分；管理類面試官考核總分不得低于得低于5555分；技術(shù)類面試官考核總分不得低于分；技術(shù)類面試官考核總分不得低于5656分；營銷類面試官不得分；營銷類面試官不得低于低于6060分；人力資源類面試官不得低于分；人力

14、資源類面試官不得低于9090分。分。具體情況可視分數(shù)分布人數(shù)從高到低錄取，同時適當考慮各單位（以事具體情況可視分數(shù)分布人數(shù)從高到低錄取，同時適當考慮各單位（以事業(yè)部為單位協(xié)調(diào)）派遣人員數(shù)量。業(yè)部為單位協(xié)調(diào)）派遣人員數(shù)量。面試官具體培訓認證計劃面試官具體培訓認證計劃培訓講師培訓講師由益言普道提供（暫未定）由益言普道提供（暫未定）1 1名、由華信惠悅提供名、由華信惠悅提供1 1名名培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容1 1、校園招聘流程管理與進度說明；、校園招聘流程管理與進度說明；2 2、校園招聘之無領(lǐng)導小組討論與、校園招聘之無領(lǐng)導小組討論與FBEIFBEI面試法面試法培訓時間培訓時間2007/9/28-2007/9

15、/292007/9/28-2007/9/29培訓地點培訓地點美的學院（待定）美的學院（待定）培訓班次培訓班次人力資源（人力資源（1 1）班、人力資源（）班、人力資源（2 2）班）班認證時間認證時間2007/9/302007/9/30（全天）（全天）備注備注人力資源班將根據(jù)認證結(jié)果產(chǎn)生人力資源班將根據(jù)認證結(jié)果產(chǎn)生29293030名左右的認證官用于認證財務(wù)名左右的認證官用于認證財務(wù)與管理班的面試官學員、技術(shù)面試官學員、營銷面試官學員與管理班的面試官學員、技術(shù)面試官學員、營銷面試官學員面試官具體培訓認證計劃面試官具體培訓認證計劃培訓講師培訓講師由益言普道提供（暫未定）由益言普道提供（暫未定）1 1名

16、、由華信惠悅提供名、由華信惠悅提供1 1名、推薦優(yōu)秀內(nèi)部名、推薦優(yōu)秀內(nèi)部講師講師1 1名用于財務(wù)與管理班的培訓名用于財務(wù)與管理班的培訓培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容1 1、校園招聘流程管理與進度說明；、校園招聘流程管理與進度說明；2 2、校園招聘之無領(lǐng)導小組討論與、校園招聘之無領(lǐng)導小組討論與FBEIFBEI面試法面試法培訓時間培訓時間2007/10/10-2007/10/112007/10/10-2007/10/11培訓地點培訓地點美的學院（待定）美的學院（待定）培訓班次培訓班次營銷班、技術(shù)班、財務(wù)與管理班營銷班、技術(shù)班、財務(wù)與管理班認證時間認證時間2007/10/122007/10/12（全天）（全天）備注備注統(tǒng)計出全部的面試結(jié)果與各單位人力資源部負責人溝通，調(diào)整不勝任統(tǒng)計出全部的面試結(jié)果與各單位人力資源部負責人溝通，調(diào)整不勝任的面試官，后續(xù)需要的面試官，后續(xù)需要3 3天時間進行調(diào)整天時間進行調(diào)整