1、深圳市機(jī)電設(shè)備有限公司員工手冊版本版次生效日期擬制審核批準(zhǔn)AO總經(jīng)理致詞首先感謝您能加盟本公司，同時也祝賀您成為公司的一員。機(jī)電、精機(jī)是一個年輕、充滿活力的團(tuán)隊(duì)，為客戶提供專業(yè)、精密、快捷的服務(wù)是我們的目標(biāo)。公司良好的信譽(yù)、準(zhǔn)確的交期、良好的質(zhì)量、過硬的技術(shù)和不斷進(jìn)步的管理流程是我們的驕傲，也是公司的內(nèi)涵，這一切有緣于我們過往的努力，更期待您我日后的共同維護(hù)，只有學(xué)習(xí)、進(jìn)取、努力，公司才能不斷進(jìn)步。公司是一個平臺，有了您的辛勤工作，才能創(chuàng)造更大的輝煌，公司的進(jìn)步也必將牽引大家共同成長。公司是一個團(tuán)隊(duì)，是一個開放、陽光、和諧、向上、互助的大家庭，生活上是朋友，工作上是戰(zhàn)友。信守誠諾、雷厲風(fēng)行、主

2、動工作、行事必果是我們的職業(yè)守則。只有信守誠諾，對客戶、對同事、對上級、對協(xié)作廠講信用，說到做到，才會得到大家認(rèn)可、尊重和支持配合，你的事業(yè)才會取得成績；只有雷厲風(fēng)行，說干就干，注重實(shí)踐，才會生機(jī)勃勃，才會提高效率；成功取決于態(tài)度，只有具備良好的工作態(tài)度、自動自發(fā)地主動工作，沒有借口，你的工作才會有熱情，只有主動工作，沒有借口，圍繞各崗位的工作目標(biāo)，直到達(dá)成目標(biāo)，而不是被動地等待資源，等待條件，要自己主動創(chuàng)造、尋求；行事必果就是做事要善始善終，始終如一，要有堅(jiān)定的信念和韌性，而不是三天打魚兩天曬網(wǎng)，不了了之，我們重視過程，但最終需要的是結(jié)果。我們十分重視您的加盟，也很注重您目前所從事的工作，您

3、每時每刻的努力以及取得的一點(diǎn)一滴成績，都是企業(yè)寶貴的財富，在今后的工作中，我們會將培訓(xùn)貫穿于每一項(xiàng)工作中，希望通過各種培訓(xùn)，不斷提升您的自我學(xué)習(xí)能力和工作技能，鼓勵您不斷進(jìn)步，也希望你能擯棄虛榮、實(shí)事求是、接受磨練、早日成材。板凳要坐十年冷。公司的發(fā)展也需要一個過程，同樣個人的成長也需要踏實(shí)的基礎(chǔ)，希望我們一道，丟掉速成的幻想，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真，從一點(diǎn)一滴做起，堅(jiān)定與公司共同成長的信念，不要輕言放棄，一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，從基層做起，立足本職崗位，干一行愛一行，干一行專一行，干一行精一行，行行出狀元，成為各崗位的能手，成為公司的棟梁。按規(guī)矩辦事，按流程作業(yè)，是公司管理步入規(guī)范的標(biāo)志，也是各位員工的

4、基本素質(zhì)，公司流程完善了，大家自然知道什么事情該怎么做，出了問題該怎么應(yīng)對處理，運(yùn)作效率就會提高，公司運(yùn)作自動運(yùn)行是我們流程管理的目標(biāo)，也是大家工作的方向。公司正處在發(fā)展中，不完善的地方還很多，需要您的理解與支持，有了您的理解與支持，有了你我的共同參與、有了你我的共同奮斗，公司的明天一定會更好！最后祝全體員工工作愉快，愉快地工作！ 總經(jīng)理：前 言企業(yè)發(fā)展,以人為本。重視人才,善用人才和愛惜人才是本公司的一貫宗旨。本公司的政策對于員工的招聘、培訓(xùn)、晉升、解聘及其它管理,絕不會有歧視現(xiàn)象,并且禁止員工對性別、種族、殘疾和宗教信仰進(jìn)行漠視、嘲笑、批評等行為。我們編制本手冊，目的是使每位員工對本公司的

5、各項(xiàng)規(guī)章制度和運(yùn)作程序有更深的了解和熟，以便于每位員工更好地在本公司工作、生活和學(xué)習(xí)。不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，把企業(yè)管理納入規(guī)范化、制度化的軌道。本手冊有未盡事宜，請參照本公司其它相關(guān)規(guī)定，公司保留最終解釋權(quán)、修正權(quán)和實(shí)施細(xì)節(jié)權(quán)利。 公司簡介深圳市機(jī)電設(shè)備有限公司成立于2005年9月，公司地址位于交通便利的有深圳后花園之稱的大浪街道浪口工業(yè)園。公司的主要業(yè)務(wù)范圍有：各類工裝治具、非標(biāo)設(shè)備、電子專用設(shè)備的研發(fā)設(shè)計和制造、精密五金零配件、板金沖壓件、辦公及通訊設(shè)備結(jié)構(gòu)件及散熱器產(chǎn)品的加工制造。具有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)支持，知識培訓(xùn)的服務(wù)能力。公司目前擁有CNC加工中心、CNC數(shù)控車床、線

6、切割火花機(jī)、普通加工設(shè)備及鈑金設(shè)備等共60余臺，配有三坐標(biāo)測量儀、高度儀、投影儀等檢測設(shè)備80多套，現(xiàn)有員工110多人。 公司憑著雄厚技術(shù)力量，齊全的生產(chǎn)設(shè)備，先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，配套的檢測設(shè)備和規(guī)范高效的管理體系，厚積薄發(fā)，不斷創(chuàng)新進(jìn)取，在短短的時間內(nèi)凝聚了一批技術(shù)管理精英，在人才、管理穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，現(xiàn)擁有“深圳市精密機(jī)械有限公司”和“深圳市新科技有限公司”等極具成長性的子公司。分治具、非標(biāo)設(shè)備設(shè)計開發(fā)和結(jié)構(gòu)件部品量產(chǎn)及設(shè)備開發(fā)三個事業(yè)部。在市場、研發(fā)、生產(chǎn)幾方面齊頭并進(jìn)，穩(wěn)步發(fā)展。公司本著以“滿足客戶的成功”為經(jīng)營理念、力求“零距離服務(wù)、零時間響應(yīng)、零缺陷供貨”，迅速成為

7、艾默生、理光、中國偉加、山一電子、中興、華為等一批優(yōu)秀企業(yè)的合作伙伴。在辦公設(shè)備制造業(yè)、家電電子行業(yè)、通信行業(yè)、電源、醫(yī)療及汽車制造業(yè)等方面積累了豐富的技術(shù)、管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。公司注重企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)規(guī)范管理，并順利通過GIC：ISO9001-2000的質(zhì)量體系認(rèn)證，證書編號：4311。公司人才按梯隊(duì)建設(shè)、管理體系穩(wěn)步推進(jìn)，憑著全員務(wù)實(shí)、進(jìn)取的工作作風(fēng)、一定能夠日新月異、蓬勃發(fā)展！ 經(jīng)營理念以滿足客戶的成功為經(jīng)營理念,與客戶締結(jié)忠誠,零距離服務(wù),零時間響應(yīng),零缺陷供貨。員工職業(yè)守則信守承諾 主動工作雷厲風(fēng)行 行事必果品質(zhì)方針品質(zhì)第一，生產(chǎn)滿足客戶要求的產(chǎn)品； 客戶至上，迅速解決客戶提出的問題，

8、防止再次發(fā)生。總目標(biāo)交貨準(zhǔn)時率98.5%；產(chǎn)品合格率98.5%；客戶滿意度98.5%。組織結(jié)構(gòu)工 深圳市機(jī)電設(shè)備有限公司深圳市新科技有限公司 深圳市精密 機(jī)械有限公司設(shè)備開發(fā)部鈑金廠機(jī)加廠數(shù)控事業(yè)部量產(chǎn)事業(yè)部治具事業(yè)部總經(jīng)理管理者代表管理部財務(wù)部各廠長技術(shù)開發(fā)部市場開發(fā)部出納倉庫會計計劃部營業(yè)部品質(zhì)部工程部生產(chǎn)部采購部三部一部二部人力資源部行政部PCMC采購?fù)鈪f(xié)品保品管目 錄10 總則8 20 招聘管理制度930 入職、調(diào)職或擔(dān)升的轉(zhuǎn)正制定1040 員工離職管理制度101150 員工保密管理制度111260 考勤管理制度121470 獎勵與懲罰管理制度141780 宿舍管理制度17181.0

9、總則1.1 根據(jù)本公司產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)及長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，故要求員工必須有誠實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、穩(wěn)定發(fā)展的思想意識。1.2 公司員工必須服從工作安排，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)勞動紀(jì)律，遵守部門管理規(guī)定，虛心好學(xué)，精通生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，善始善終地做好本職工作。1.3 以廠為家，勤儉節(jié)約，熱愛公司，群策群力，珍惜和愛護(hù)公司財物和環(huán)境，嚴(yán)格控制生產(chǎn)浪費(fèi)和人為損耗，共同維護(hù)公司利益。1.4 公司實(shí)行上下班打卡考勤管理制度，員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，不得無故曠工，遲到、早退、否則公司按有關(guān)管理制度處理。1.5 上班時間員工一律穿廠服，正確佩帶廠牌，不得穿拖鞋、短褲背心或超短裙,做到儀表整潔，保持良好的精神面貌

10、。1.6 員工不得隨意帶與公司無關(guān)的人員進(jìn)入公司廠區(qū)，宿舍區(qū)，未經(jīng)管理部批準(zhǔn)，不準(zhǔn)容留他人在廠區(qū)、宿舍區(qū)內(nèi)住宿，更不允許男女混居。員工進(jìn)出必須佩帶廠牌，攜帶物品進(jìn)出要自覺配合接受檢查。1.7 員工必須遵守中華人民共和國治安管理?xiàng)l例等國家相關(guān)法律、法規(guī)，不準(zhǔn)有賭博、吸毒、打架斗毆、聚眾鬧事和做有傷風(fēng)氣等違法行為，違者除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，一律開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安司法機(jī)關(guān)處理。1.8 員工必須熱愛工作，團(tuán)結(jié)同事，不準(zhǔn)造謠惑眾，煽動是非，拉幫結(jié)派，攻擊同仁，違者一律開除，并追究當(dāng)事人所造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1.9 嚴(yán)禁違章作業(yè)，違反操作規(guī)程，不得超越自己工作范圍，侵犯他人的工作責(zé)任區(qū)，否則公司

11、按有關(guān)管理制度處理。1.10 員工為公司服務(wù)期間，公司將按適合的方式為員工提供食宿、勞動工資等福利，員工在廠外發(fā)生意外事故或個人行為均與本公司無關(guān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。1.11 所有員工必須服從上級管理，盡職盡善地做好本職工作，為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。1.12 員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人，并不得向往來之客戶挪借款項(xiàng)，或利用他人名義向本公司借款。1.13 員工不得攜帶違禁品或危險物品到公司，并不得在倉庫及其它易燃場所放置易燃物品。1.14 員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。 2.0 招聘管理制度2.1 用人要求2.1.1 公司員工之聘用，一律公開條件，

12、向社會招聘，且以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、適合于位為原則。2.1.2 有案例，職業(yè)道德素養(yǎng)差的，社會關(guān)系復(fù)雜的；品行不正、有小偷小摸習(xí)慣、脾氣暴躁者；沒有團(tuán)隊(duì)精神，無敬業(yè)愛崗精神、工作責(zé)任心差的；曾被本公司及所屬關(guān)系企業(yè)免職或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者(自離)，一律不招聘和錄用。2.2 招聘入職2.2.1 公司及各部門根據(jù)發(fā)展需要，由用人單位填寫人員需求申請表，將增補(bǔ)的人數(shù)、職位、資格等詳細(xì)說明，報管理部核實(shí)，交廠長審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2.2 技術(shù)員、職員等以上職務(wù)的入職由招聘人員根據(jù)需求招聘有經(jīng)驗(yàn)、適合本公司的人員。管理部對應(yīng)聘人員的身份、背景、學(xué)識、人品、理論常識等進(jìn)行驗(yàn)證，符合者即刻送需求部門

13、負(fù)責(zé)人安排工作與技能方面的考核，最后需求部門將考核合格的應(yīng)聘者交由管理部議定薪資和辦理入職手續(xù)。2.2.3 普工入職由招聘人員根據(jù)需求招聘適合本公司的人員。管理部對應(yīng)聘人員的身份、背景、學(xué)識、人品、理論常識等進(jìn)行驗(yàn)證，符合條件者辦理入職手續(xù)分派到相關(guān)需求部門。2.2.4 員工推薦入職根據(jù)公司發(fā)展需要，允許員工在公司招聘期間推薦親人、朋友來我司應(yīng)聘，但必須跟其他應(yīng)聘者平等競爭，符合者進(jìn)入本公司（推薦人要對被推薦人的行為負(fù)責(zé)）。2.2.5 內(nèi)部招聘或提升入職 根據(jù)公司發(fā)展需要，所有技術(shù)員、職員等以上職務(wù)盡可能內(nèi)部招聘或提升入職。管理部評估需求職務(wù)是否符合內(nèi)部招聘或提升，符合后組織員工公平、公正的競

14、爭。最終符合內(nèi)部招聘或提升的人員由管理部辦理調(diào)職或提升手續(xù)，并填寫人員變動/薪資變動申請表移交審批。2.2.6 入職手續(xù)的辦理 所有新入職員工辦理入職手續(xù)時都必須填寫員工檔案表、提供相關(guān)證件的原件和復(fù)件（如身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證等）和兩張一寸照片（一張貼在檔案表，一張辦理廠證）。2.2.7 特殊崗位按照特殊程序（如會計、出納、司機(jī)等）3.0 入職、調(diào)職或提升的轉(zhuǎn)正制度3.1 公司所有員工入職、內(nèi)部調(diào)職或提升的轉(zhuǎn)正原則為一個月。每個月10號之前（包括10工號）入職、內(nèi)部調(diào)職或提升的員工，到第二個月1號為轉(zhuǎn)正期；每個月10號之后（不包括10號）入職、內(nèi)部調(diào)職或提升的員工，到第三個月1號為轉(zhuǎn)正期

15、。所有普工轉(zhuǎn)正后自動按照公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整薪資；所有職員、技術(shù)員等以上職務(wù)轉(zhuǎn)正后，由該部門負(fù)責(zé)人填報入職、調(diào)職或提升的轉(zhuǎn)正報告移交審批。3.2 所有職員、技術(shù)員等以上職務(wù)在入職試用不合格后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和本人同意可延長試用期，或者采用其它方式處理（降職、辭退等）。3.3 所有職員、技術(shù)員等以上職務(wù)在調(diào)職或提升試用不合格后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和本人同意可延長試用期，或者采用其它方式處理（調(diào)職、降職等）。4.0 員工離職管理制度4.1 員工離職區(qū)分4.1.1 辭職：因員工個人原因辭去工作。4.1.2 辭退：員工在試用期內(nèi)因各種原因不能勝任其本職工作。4.1.3 開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違反國家刑事法律犯

16、罪者。4.1.4 自動離職：員工無故曠工3日（含）以上脫離其工作崗位自動生效。4.2 辭職申請4.2.1 所有入職員工將接受公司專業(yè)技能、企業(yè)文化等培訓(xùn)，若試工期7天內(nèi)提出辭職者，原則上不予結(jié)算工資（被公司辭退除外）。4.2.2 員工在試用期內(nèi)辭職必須提前3天提出申請。4.2.3 已過試用期（正式員工）員工必須提前1個月提出申請。4.2.4 新入職的個別員工不遵守公司的規(guī)章制度借辭職為由，無理取鬧者，公司按照中華人民共和國勞動法第二十五條第二款“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”、第三款“ 用人單位利益造成重大損害的”給予解除勞動關(guān)系或經(jīng)濟(jì)處罰及依法追究刑事責(zé)任。4.3 開除4.3.1 有

17、參加傳銷、賭博、打架斗毆、勞動態(tài)度惡劣、偷盜或違犯其他治安管理?xiàng)l例行為的；4.3.2 一個月內(nèi)累計曠工五天以上（包括五天）者，或一年內(nèi)累計曠工七天以上（包括七天）者；4.3.3 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)和觸犯國家法律法規(guī)者；4.3.4 對于本公司同仁施以暴行或有重大侮辱之行為者；4.3.5 于錄用時使用假證或偽造人事基本檔案內(nèi)容者；4.3.6 煽動非法怠工或罷工之具體事實(shí)者；4.3.7 故意破壞本公司軟硬件設(shè)備，或故意泄漏本公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之秘密，致本公司受損者；4.3.8 挪用公款、營私舞弊或縱容他人有同樣行為者；4.3.9 未經(jīng)本公司許可在外兼營或受雇于其它事業(yè)致影響勞動合同之履行者；4.3.1

18、0 利用本公司名義在外招搖撞騙者。4.4 辭職手續(xù)之辦理4.4.1 經(jīng)審批離職（包括辭退、開除、辭職）之員工，應(yīng)于批準(zhǔn)離職日前辦理完員工離職申請 表。4.4.2 若存在個別員工故意怠慢，致使離職日還未完成離職手續(xù)者，將依員工離職申請表之移交項(xiàng)目予以扣除相應(yīng)的費(fèi)用。4.4.3 辦理員工離職申請表上各項(xiàng)手續(xù)后，送交管理部、財務(wù)部核算工資。4.4.4 自動離職的員工無須辦理入職手續(xù)，但相關(guān)部門必須知會管理部，由管理部張貼告示（蓋公 司公章），以此證明該員工為自動離職，后續(xù)行為與本公司無關(guān)，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。 4.5 工作交接規(guī)定4.5.1 員工離職前需要交接清楚（包括崗位職責(zé)、日常工作處理

19、方法、物品、資料等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可離職。4.5.2 職員、組長等以上職務(wù)離職需要填寫調(diào)（離）職工作交接表，交接雙方簽名，部門負(fù)責(zé) 人審批后方可離職。 4.6 工資核算4.7.1 自離不發(fā)給任何工資。4.7.2 急辭職者屬違約行為,因此要承擔(dān)違約責(zé)任, 扣半個月綜合薪資。4.7.3 完成一切離職手續(xù)者（包括辭職、辭退、開除），其工資正常為離職日發(fā)放,特殊情況不超過三天發(fā)放(從離職日開始計算)。4.7.4 離職員工損毀、丟失、占用、偷竊公司財產(chǎn)的要照公物財產(chǎn)的原價予以賠償。5.0 員工保密管理制度5.1 保密范圍: 凡是在本公司就職而產(chǎn)生、獲取的文件、資料、稿件、記錄等信息，如銷售、財務(wù)

20、、技術(shù)信息、系統(tǒng)制度，以及有關(guān)產(chǎn)品、材料、設(shè)備、成本、研究開發(fā)計劃等企業(yè)重要資訊，無論是口頭、書面或是電腦文件形式的（含磁盤、光盤等），無論是客戶的或是本企業(yè)的均屬本公司商業(yè)秘密。5.2 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以申報懲處，由此導(dǎo)致的全部損失予以追償：5.2.1 所有公司文件必須妥善保管;5.2.2 不得將本公司文件用于不屬于本公司業(yè)務(wù)之用途;5.2.3 重要文件(含電腦資料)由專人負(fù)責(zé)管理,未經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自復(fù)制;5.2.4 在保密范圍內(nèi)的重要文件(含草稿),不再使用時,應(yīng)予以銷毀;5.2.5 本公司可根據(jù)情況在上崗前與研發(fā)人員及其他重要崗位簽定“保密

21、協(xié)議”；5.2.6 員工離職后，兩年內(nèi)必須保守公司各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，不得在生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系、利害關(guān)系的其他單位任職，或自己直接從事該類業(yè)務(wù)，因泄密而造成公司經(jīng)濟(jì)損失時，將依勞動法第一百零二條，要求離職員工承擔(dān)賠償責(zé)任。6.0 考勤管理制度6.1 作息時間： 班次上班時間打卡時間上午上班8:00有效時間內(nèi),但不能打連卡(至少間隔5分鐘)上午下班11:40下午上班13:10下午下班17:30晚上加班上班18:30晚上加班下班根據(jù)安排注: 因生產(chǎn)需要安排中午或下午連班者,連班時段不用打上下班卡,直接在當(dāng)日內(nèi)交部門負(fù)責(zé)人簽連班卡,中途吃飯時間為半小時（扣半小時考勤）。6.2 除總經(jīng)

22、理特許人員外，所有員工應(yīng)按時親自打卡上、下班，不得有代人打卡或委托他人打卡事情發(fā)生，違者按照相關(guān)規(guī)定處理。 6.3 員工應(yīng)按時上下班，工作時間開始后5分鐘內(nèi)（包括5分鐘）出勤者為遲到，工作時間終了前退勤者視為早退。6.4 遲到、早退或曠工的處罰規(guī)定6.4.1 遲到或早退，30分鐘以內(nèi)的，每分鐘扣款1元。6.4.2 遲到或早退，超過30分鐘（含30分鐘），按曠工半天處理。6.4.3 曠工是違規(guī)違約行為,若曠工半天扣一天半的基本工資, 曠工一天扣三天的工資,以此類推， 累計曠工三天以上（含3天）者或請假已到期未按時到崗上班連續(xù)超過3天以上（含3天）者，公司視為自動離職。6.5 員工確已按時上下班而

23、漏打卡或其它狀況不能打卡，應(yīng)于次日內(nèi)送交部門負(fù)責(zé)人簽卡，漏打卡又未請假又未補(bǔ)簽者，視同曠工論。正常情況下，一個月補(bǔ)簽卡不能超過三次（包括三次），超出部份按照5元/次扣款。6.6 考勤檢查各部門負(fù)責(zé)人每天必須檢查本部門員工的出勤狀況，發(fā)現(xiàn)未上班者應(yīng)當(dāng)日報管理部處理。6.7 加班管理制度6.7.1 員工每日工作時間，以八小時為原則，由于生產(chǎn)需要，可以延長工作時間，延長之工作時間一律視為加班。所有加班考勤須交由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)（打加班卡后次日內(nèi)交于部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。6.7.2 加班時數(shù)依實(shí)際到、離之出勤時間計算，不足半小時者，不予以計算。6.7.3 各部門根據(jù)生產(chǎn)或出貨需求，在未完成計劃工作量的情況

24、下，可安排員工加班，無特殊事件不得缺勤。6.7.4 各部門員工在履行自己的工作過程中，不能按時完成當(dāng)日工作任務(wù)的，公司視情況決定 不支付加班費(fèi)。6.8 請假管理制度6.8.1 事假：正常工作情況下員工因急事確需請事假要說明具體事情，不能隨便說有急事要請假，若無具體事因公司可以不批，有重要事情應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，逐級批準(zhǔn)后生效。每次請假按小時計算，事假期間不計算工資。6.8.2 病假： 請病假1天以上(不含1天)者必須附帶公司指定醫(yī)院或鎮(zhèn)級以上的人民醫(yī)院證明，確實(shí)有急癥者，可準(zhǔn)病假，其它程序與事假相同。6.8.3 工傷假：員工因執(zhí)行公司指定的任務(wù)發(fā)生的工傷，以及在生產(chǎn)崗位上發(fā)生的意外工

25、傷，必須在第一時間內(nèi)通知管理部及時處理。工傷者應(yīng)憑國家公立醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明，確實(shí)不能出勤者，請/休假條逐級審批，蓄意違章造成的工傷由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。6.8.4 除因急病不能親自請假，可由同事代理知會后補(bǔ)辦手續(xù)，其他情況都必須本人在公司親自辦 理請假手續(xù)后方能離崗。絕不能事后請假，電話請假，委托他人請假等，否則公司概不承認(rèn)，視情況作為曠工處理。6.8.5 請假程序請假時由請假人填寫請/休假條，逐級審批后,將請/休假條交到管理部。移交工作指定代理人并給予代理事務(wù)的交待。6.8.6 管理部有權(quán)對不符合請假條件的予以否決，并對部門負(fù)責(zé)人提出建議與批評。6.8.7 假期滿后，請假人員回廠上班應(yīng)到

26、管理部辦理銷假手續(xù)，然后打卡上班。6.9 休假管理制定6.9.1 法定假日：按照國務(wù)院公布年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法作業(yè)。6.9.2 員工帶薪年休假: 按照假職工帶薪年休假條例作業(yè)。6.9.3 由于工作原因未進(jìn)行正常休假或縮短休假者，可在該年度申請調(diào)休，并由本人填寫請/休假條逐級審批。6.9.4 產(chǎn)假：按照女職工勞動規(guī)定作業(yè)。6.9.5 帶薪婚喪假:1. 員工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。 2. 員工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。6.10

27、 正常請/休假須提前一天將審批后的請/休假條交到管理部方可準(zhǔn)假。7.0 獎勵與懲罰管理制度7.1 員工獎勵：7.1.1 類別類別獎勵內(nèi)容大功獎勵人民幣300元，列入年度考核。小功獎勵人民幣100元，列入年度考核。嘉獎當(dāng)月薪資加發(fā)50元，列入年度考核。7.1.2 員工之獎勵，由該部門負(fù)責(zé)人或管理部列舉事實(shí)，開具獎（懲）單逐級審批后，由管理 部公告發(fā)布后現(xiàn)場頒獎或當(dāng)月工資補(bǔ)增。7.1.3 有下列事情者，得以提報 “嘉獎”：1誠實(shí)服務(wù)、工作效率超群，堪為全體同仁之楷模者。2完成項(xiàng)目工作，有顯著成效者。3協(xié)助辦理公司內(nèi)文藝、康樂等各項(xiàng)活動，有顯著事實(shí)者。4主動舉發(fā)違規(guī)事項(xiàng)，經(jīng)查證屬實(shí)者。5擔(dān)任公司內(nèi)本

28、職外之義務(wù)性工作，表現(xiàn)優(yōu)秀者。6擔(dān)任培訓(xùn)講師或編寫教材，表現(xiàn)優(yōu)秀者。7熱心公益，對提升及維護(hù)公司之聲譽(yù)具有特殊功績者。8提出良好建議案，經(jīng)采納實(shí)施有具體成效者。9其它具體優(yōu)秀事實(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人或管理部依優(yōu)秀事項(xiàng)進(jìn)行裁量提報。7.1.4 有下列情事者，得以提報“小功”或“大功”： 1揭發(fā)公司內(nèi)重大違法活動，經(jīng)查明屬實(shí)者。2公司內(nèi)發(fā)生重大災(zāi)害，或同仁發(fā)生重大意外，能緊急應(yīng)變處理，將損失或意外降至最低，有具體事證者。 3擔(dān)任項(xiàng)目活動負(fù)責(zé)人，順利完成項(xiàng)目活動，功績顯著者。 4對于舞弊或損害公司名譽(yù)，能于事前檢舉或防止，使公司得免受損失或減少損失者。 5防患業(yè)務(wù)危機(jī)于未然或遇非常事態(tài)臨機(jī)應(yīng)付，處置得當(dāng)

29、者。 6. 其它具體優(yōu)秀事實(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人或管理部依優(yōu)秀事項(xiàng)進(jìn)行裁量提報。7.2 員工懲處7.2.1 類別：類別懲處內(nèi)容開除予以革職，不再錄用。大過處以250元的經(jīng)濟(jì)懲罰，并列入年度考核。小過處以80元的經(jīng)濟(jì)懲罰，并列入年度考核。警告處以10元的經(jīng)濟(jì)懲罰，并列入年度考核。 7.2.2 員工之懲處，由該部門負(fù)責(zé)人或管理部列舉事實(shí)，開具獎（懲）單逐級審批后，由管理部公告發(fā)布后在當(dāng)月工資扣款。7.2.3 有下列違規(guī)者，得以提報懲處“警告”： 1頹廢不振、辦事不力者。 2填寫各項(xiàng)數(shù)據(jù)、表格、申請書等報表，故意隱瞞或不實(shí)者。 3出席會議遲到、早退或無故缺席者。 5未按規(guī)定穿著工衣、佩戴廠證或上班穿拖鞋

30、（特殊工種除外）者。 6各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)管不到位或?qū)徟鷪蟊怼⒈砀瘛⑸暾垥⒌雀黝悤鏀?shù)據(jù)，有明顯錯誤者。 7對本職工作有玩忽職守者。8發(fā)現(xiàn)同仁有違規(guī)事實(shí)而隱瞞不報，情節(jié)輕微者。9. 破壞公司內(nèi)、宿舍清潔，有具體事實(shí)者。 10于禁煙區(qū)吸煙者。 11對上級主管有欺瞞事實(shí)真相者。 12未經(jīng)允許，擅離職守者。 13泄露、偷窺、探詢個人或他人薪資資料者。 14不服從管教者。 15違規(guī)操作或破壞公司娛樂、運(yùn)動設(shè)備設(shè)施者。 16其它具體違規(guī)事實(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人或管理部依違規(guī)事項(xiàng)進(jìn)行裁量提報。7.2.4 有下列情事者，得以提報懲處“小過”： 1藉由個人職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為或違反個人職權(quán)者。 2發(fā)現(xiàn)同仁有違規(guī)事

31、實(shí)而隱瞞不報，情節(jié)重大者。 3造謠生事、擾亂公司體系，情節(jié)較輕者。 4故意犯行或重大過失而使公司蒙受損害，情節(jié)輕微者。 5各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)管不到位或?qū)徟鷪蟊怼⒈砀瘛⑸暾垥⒌雀黝悤鏀?shù)據(jù)，有明顯錯誤,并造成較大損失者。 6逾越權(quán)限，情節(jié)輕微者。 7. 擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，玩忽職守者。 8未經(jīng)允許，攜帶違禁品入公司，或攜出公司內(nèi)物品者。9不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮調(diào)度者。 10將廠證借予他人使用者。 11遺失廠證達(dá)三次者。 12影響生產(chǎn)進(jìn)度，情節(jié)輕微者。 13代打卡及被代替者。14. 其它具體違規(guī)事實(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人或管理部依違規(guī)事項(xiàng)進(jìn)行裁量提報。7.2.5 有下列情事者，得以提報懲處“大過”或 “開除”：

32、1故意犯行或重大過失而使公司蒙受損害，情節(jié)重大者。2造謠生事、擾亂公司體系，情節(jié)重大者。3明知舞弊，予以隱瞞或不為舉報，情節(jié)重大者。4逾越權(quán)限，情節(jié)重大者。5泄露職務(wù)本身業(yè)務(wù)機(jī)密予不相干人員者。6違反公司政策，導(dǎo)致公司蒙受重大損失或名譽(yù)受損者。7仿效上級領(lǐng)導(dǎo)簽名、盜用印章或擅用公司名義者。8影響生產(chǎn)進(jìn)度，情節(jié)重大者。9廠區(qū)(含)宿舍內(nèi)動手打架者。10于廠區(qū)(含)宿舍內(nèi)賭博者。11盜竊公司或同仁財物、挪用公款者，經(jīng)查證屬實(shí)者。12觸犯法律經(jīng)法院判刑確定者。13煸動非法怠工或罷工之具體事實(shí)。14收受賄款或不當(dāng)利益者。15假借職權(quán)貪污舞弊、接受公司外人士招待者。16勾結(jié)廠商或公司外人士，導(dǎo)致公司利益

33、損害者。17其它具體違規(guī)事實(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人或管理部依違規(guī)事項(xiàng)進(jìn)行裁量提報。8.0 宿舍管理制度8.1 住宿申請：8.1.1 凡本公司員工皆可申請住宿。8.1.2 欲申請住宿者，前往管理部辦理手續(xù)登記。8.1.3 若有空床位，當(dāng)天申請住宿者，當(dāng)天即可入住宿舍。若無空床位，則等有退宿人員騰出床位，再依申請次序先后安排入住。8.2 熄燈規(guī)定：8.2.1 各寢室正常在晚上00:30前必須熄燈。8.2.2 因加班而晚歸之員工，可依狀況延后熄燈。8.3 退宿申請：8.3.1 住宿員工可隨時提出退宿申請。8.3.2 申請退宿員工前往管理部辦理手續(xù)登記。8.4 寢室內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施若有損毀、故障、水管阻塞等現(xiàn)象發(fā)

34、生，應(yīng)填寫宿舍維修申請單送交管理部處理，非人為因素造成，維修費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，若是人為因素造成，管理部將追究相關(guān)責(zé)任。8.5 宿舍規(guī)定：8.5.1 住宿員工負(fù)有共同維護(hù)宿舍環(huán)境清潔之責(zé)任，不得任意亂丟果皮紙屑者。 8.5.2 寢室內(nèi)禁止喝酒、賭博、斗毆等行為。8.5.3 基于安全理由，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電線、電源，以及生火烹煮食物。8.5.4 為維護(hù)宿舍安寧，不可于寢室、走道上大聲喧嘩，特別是上白班人員不得在中午時間影響上晚班人員休息。8.5.5 個人貴重物品請自行保管，被偷竊或丟失報公司管理部協(xié)助調(diào)查,但公司不負(fù)任何責(zé)任。8.5.6 最后一位離開寢室員工，或晚上最后一位就寢同仁，必須將電源、水源關(guān)

35、閉，避免造成浪費(fèi)。8.5.7 不得任意于寢室墻壁、門窗上張貼海報、貼紙等私人物品，以維護(hù)寢室整齊清潔。8.5.8 不得故意破壞宿舍公物。8.5.9 未經(jīng)管理部批準(zhǔn),員工不得帶非本公司員工進(jìn)入公司宿舍。8.5.10 住宿員工應(yīng)按管理部所安排之宿舍樓層、寢室、床位入住，未經(jīng)許可不得私自搬遷、調(diào)換。8.5.11 住宿員工不得在別寢室過夜，熄燈之前回歸本室。禁止員工在異性宿舍長時間逗留,晚上22:00前不得到異性宿舍串門。8.5.12 所有離職人員在發(fā)放工資前必須搬離公司宿舍。8.5.13 員工宿舍所用之水、電 、氣等費(fèi)用由員工自理。8.5.14 違反上述規(guī)定，依情節(jié)輕重提報懲處。以創(chuàng)新煥發(fā)生機(jī)以責(zé)任贏得尊重以穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展