1、 第一百貨購物中心薪酬方案第一百貨購物中心薪酬方案 為使第一百貨購物中心的薪酬體系更具有戰略導向性，本著對外具有競爭 性,對內具有公平性、激勵性和經濟性的原則，最大限度地調動廣大員工的工作 積極性、主動性和創造性，充分體現各崗位責權利掛鉤，以及按勞取酬的分配 原則，特制訂本薪酬方案。 一、薪酬結構一、薪酬結構 第一百貨購物中心的薪酬由四部分構成，即薪資、獎金、津貼和福利。詳 見表 1：第一百貨購物中心薪酬結構表。 表 1： 第一百貨第一百貨購物中心薪酬結構表購物中心薪酬結構表 薪資薪資 獎金獎金 津貼津貼 福利福利 基本工資 績效獎 工作 補貼 工作餐 基本 福利 社會保險 崗位工資 年終效益
2、獎 通訊 法定節假日 特別 獎勵 合理化建議獎 交通 年休假 優秀員工獎 加班 節日禮金 精神文明獎 實物福利 總經理特別獎 特殊 津貼 調遣 獎勵 福利 商務考察 其他 培訓教育 其他 1 1、 薪資薪資 薪資包括基本工資和崗位工資，即：薪資基本工資崗位工資。 （1）、基本工資：員工勝任該職位給予的基礎工資。 （2）、崗位工資：根據員工崗位責任不同而確定的工資。 為了操作簡便，公司將基本工資和崗位工資進行捆綁，只確定一個簡 單的劃分比例，便于人事、財務等的計算。 2 2、 獎金獎金 （1）、績效獎：根據工作業績（銷售或利潤等指標）完成情況，按一定 比例提取的獎金。績效獎由公司分部門提取，各部
3、門經理擬定分配方案 （須確保分配的公正公平與合情合理），報總經理批準后發放，發放清單 返還財務存查。績效獎的提成比例根據實際運行的合理情況一般每半年會 作小幅調整。詳見表 2：績效獎金提成比例一覽表。 因前期沒有實績數據可以參考，績效獎可以根據實際業績情況（如一 般、比較好、超預期）按月固定薪資的 1/22/3 計提（其中月度發放 50%，預留另 50%作年終獎金于年終發放）。 一般地，我們習慣把薪資和獎金合稱為薪金。即：薪金薪資獎金 表 2： 績效績效獎金提成比例一覽表獎金提成比例一覽表 類類 別別 編制人數編制人數 提成比例提成比例 目標目標 （萬元）（萬元） 績效績效獎發放原則獎發放原則 營一部營一部 11 人 績效獎的 50%月度 （次月 15 日）發 放，另 50%于年終 （春節前）發放（年 終獎）。當年度任務 達成率不到 80%時不 發年終獎，但可發適 量過節費。 營二部營二部
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