紅星美凱龍家居建材商場內部兼職講師管理辦法（7頁）.doc
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紅星美凱龍家居建材商場內部兼職講師管理辦法（7頁）.doc
1、內部兼職講師管理辦法內部兼職講師管理辦法 一一. . 目的目的 1. 通過建立內部講師的授課或對員工的輔導，使文化、知識、技能、規范、經驗等按要求在公 司內部傳承、傳遞。 2. 通過對內部講師的管理規定，充分發揮內部智力資源，營造企業內部良好的學習氛圍，提升 內部培訓效率，適應培訓體系建設，確保公司內部培訓資源的最大化。 3. 擴大人才選拔的途徑，發現并培養優秀人才。 4. 提高管理人員的部屬培育能力。 二適用范圍：二適用范圍： 集團公司職能中心及各區域職能部門，商場的所有兼職講師。 三兼職三兼職講師講師的選聘的選聘 工作職責：工作職責： 1. 有義務負責與本部門相關的制度規范、工作流程、專業
2、知識，技能或相關管理課程的教 案開發； 2. 有義務負責培訓組織，授課，確定受訓學員的考核，若為筆試，負責考后閱卷評估工 作； 3. 有義務協助負責對本部門實習學員的實習內容、實習方式的確定及實習跟蹤； 4. 有義務參與公司培訓項目之培訓指定工作職責。 內部講師的選拔內部講師的選拔 1、內部講師每年進行選拔和評比，因員工工作變動而產生的講師空缺則隨時進行填補性選 拔。 2、選拔的方式：部門或個人進行初步的推薦或自薦，經初步的培訓后確定講授的課程并試 講，試講評分達到標準，進行第二次培訓，培訓結束后組織評審小組對講師進行評審，合 格后發給聘書。 選拔要求選拔要求 1 、為人正直，責任心強，性格開
3、朗，耐心踏實且嚴守保密要求； 2、對培訓工作有濃厚興趣，工作態度認真負責； 3、在某一崗位專業技能上有較高的理論知識或實際工作經驗； 4、形象良好，善于溝通，有較好的語言及文字表達能力； 5、具備編寫講義、教材、測試題及案例收集整理的能力； 四內部講師的等級劃分四內部講師的等級劃分 內部講師的等級由低到高依次為四級、三級、二級、一級和特級。初次進行選拔的內部講師 級別為四級，每年進行評選和定級，等級之間逐級晉升，不可躍級。尚未參加年度選拔或臨時 性、項目性的內部講師可參照四級講師享受相應的待遇。 不同的等級享受不同的講師待遇。 五五 內部講師的晉級內部講師的晉級 1. 講師的年度評分由以下幾個部分組成：授課時數、學員的課后評分，培訓部對講師的培訓 綜合授課管理評分。原則上年度評分達到 90 分以上的，可晉一級。 2. 兼職講師為公司編寫標準教案，教案經審核通過后將直接晉升一級。 3. 內部
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