1、人事管理人事管理 一、員工的招聘和試用一、員工的招聘和試用 （一）員工的招聘和試用 1、員工招聘的程序： （1）公司統一招聘： a、由公司集中發布招聘廣告，行政事務部統一收集應聘人員資料，按應聘 崗位和部門分類。 b、初試。人事主管從應聘人員資料中挑選其中優秀的人員進行初試。初試 時，由應聘人員本人填寫應聘人員登記表并帶身份證、畢業證、技術等級證 或操作證的原件、一寸彩色照片兩張，相關證件原件經驗正后留復印件一份。 c、復試。初試合格的人員，根據其應聘崗位的級別進行復試。 二級以上職員（含二級職員），推薦給各部門負責人進行復試和總經理面 試。 三級職員推薦給各部門負責人進行復試和主管領導面試。
2、 d、復試合格后即可辦理入職手續，上崗試用。 流程圖： （2）各部門自行招聘： a、各部門向行政事務部索取應聘人員登記表，由應聘本人填寫，部門經理直接組 織初試。 b、其它程序同 1。 2、員工招聘的標準： （1）營業員招聘的標準：年齡在 18-26 周歲，高中或同等以上學歷，女身 高 160CM 以上，男身高 170CM 以上。 （2）收銀員招聘的標準：年齡在 18-30 周歲，財務相關專業畢業，具有高 中或同等以上學歷，女身高 160CM 以上，男身高 170CM 以上。 （3）專業技術人員招聘的標準：年齡在 18-45 周歲，相關專業畢業，具有 高中或同等以上學歷，取得技術等級證和上崗證，具有一定實際操作經驗。 （4）管理人員招聘的標準：年齡在 18-35 周歲，大學專科以上學歷。 （二）員工的試用和轉正 所有員工在入職之后都有三個月的試用期，試用期工資為轉正工資的 70%， 試用期滿，須在行政事務部申領員工轉正申請表，由員工本人填寫，經部門 經理、行政事務部經理、總經理審批過后，方可轉正，工資按正式工資 100%發 放。經審批不合格者，不予轉正，按公司相關管理規定，可以給予延長試用期或 降級試用或解聘處理。
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