商場(chǎng)物業(yè)公司行政事務(wù)部組織架構(gòu)和人力資源配置(2頁(yè)).doc
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商場(chǎng)物業(yè)公司行政事務(wù)部組織架構(gòu)和人力資源配置(2頁(yè)).doc
行政事務(wù)部組織架構(gòu)和行政事務(wù)部組織架構(gòu)和 人力資源配置人力資源配置 一、組織架構(gòu)圖一、組織架構(gòu)圖 二、人員編制及規(guī)模確定二、人員編制及規(guī)模確定 (一)根據(jù)不同階段和企業(yè)的戰(zhàn)略方向適時(shí)調(diào)整人員編制規(guī)模。具體方法: 1、根據(jù)業(yè)務(wù)量分析法 2、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃法 3、同業(yè)同類工作比較法 (二) 行政工作所涉及的后勤管理根據(jù)企業(yè)為員工提供福利情況來(lái)設(shè)定諸如 采購(gòu)、食堂和相關(guān)管理人員編制。 (三)人力資源管理可根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和戰(zhàn)略來(lái)設(shè)定人力開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備 及信息化程度來(lái)設(shè)定人員編制。 (四)員工培訓(xùn)及考核可根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制和考核體系的建立來(lái)設(shè)定相關(guān)崗位的人員編制。