1、華能南通電廠員工職業(yè)道德和安全行為手冊目 錄第一部分 企業(yè)管理理念和員工行為準(zhǔn)則11.引言12.華能集團企業(yè)價值理念22.1.華能集團企業(yè)使命22.2.戰(zhàn)略定位22.3.戰(zhàn)略目標(biāo)22.4.核心價值觀22.5.企業(yè)精神22.6.企業(yè)作風(fēng)22.7.企業(yè)經(jīng)營理念23.南通電廠管理理念23.1.管理理念23.2.戰(zhàn)略定位23.3.工作主線23.4.精細(xì)化管理要求23.5.設(shè)備管理目標(biāo)24.華能集團的安全、職業(yè)健康與環(huán)境方針與原則34.1.華能集團的安全生產(chǎn)方針34.2.華能集團安全觀念34.3.華能集團企業(yè)安全文化34.4.華能集團企業(yè)安全意識34.5.南通電廠的安全、職業(yè)健康與環(huán)境原則和承諾3 4.

2、5.1.華能南通電廠安全原則3 4.5.2.華能南通電廠安全、職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)承諾3 4.5.3.十大不可違反條例45.不安全事件、事故的報告及人員緊急救助55.1.不安全行為和狀況的報告55.2.不安全事件、事故的處置55.3.現(xiàn)場受傷人員的緊急施救6第二部分 員工職業(yè)行為規(guī)范66.崗位基本要求66.1.領(lǐng)導(dǎo)崗位66.2.管理崗位66.3.專業(yè)崗位66.4.技能崗位76.5.服務(wù)崗位77.華能南通電廠員工守則78.員工外表形象和日常活動行為規(guī)范79.員工職業(yè)道德行為規(guī)范8第三部分 員工安全行為規(guī)范810.員工和員工車輛進(jìn)入廠區(qū)811.外來人員和車輛912.辦公室安全913.進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)914

3、.工作票和特殊作業(yè)票1015.動火作業(yè)1116.高處作業(yè)1217.起重作業(yè)1218.管道、管線開斷1319.受限空間作業(yè)1420.挖掘和鉆探作業(yè)1421.臨時用電1522.電氣作業(yè)1523.電動工器具1624.叉、鏟車等特種車輛使用1725.腳手架1726.梯子1827.人工搬運1928.交通安全1929.旅行安全2030.消防及應(yīng)急20第四部分 員工獎懲2131.表彰獎勵2132.員工違法行為的處理2133.員工違紀(jì)違章行為的處理2234.員工違反技術(shù)操作規(guī)程或者違章指揮造成事故的處理24第一部分 企業(yè)管理理念和員工行為準(zhǔn)則1. 引言本手冊規(guī)定了華能南通電廠在員工職業(yè)行為，以及安全、職業(yè)健康

4、與環(huán)境方面的最低要求、準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。這些要求、準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)適用于華能南通電廠全體員工及承包商員工、勞務(wù)工和其他臨時作業(yè)人員。當(dāng)政府和華能集團、股份公司有新的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范發(fā)布時，這些標(biāo)準(zhǔn)和要求將作相應(yīng)的修改。南通電廠的企業(yè)使命是把華能南通電廠建設(shè)成為：一個為社會發(fā)展增添動力的支柱型企業(yè)；一個為國有資產(chǎn)創(chuàng)造財富的成長型企業(yè)；一個開拓進(jìn)取持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)；一個與全體員工共同成長的和諧型企業(yè)。企業(yè)的使命需要全體員工共同努力才能實現(xiàn)南通電廠在安全、職業(yè)健康與環(huán)境管理方面的長期目標(biāo)是：“零事故、零傷害、零污染”我們堅信所有的事故都是可以預(yù)防的，因此，南通電廠全體員工及在南通電廠作業(yè)的承包商員工、勞務(wù)工和其他

5、所有為電廠工作的臨時作業(yè)人員都應(yīng)仔細(xì)閱讀，充分理解和自覺遵守電廠各項規(guī)章制度，必須將安全工作作為日常工作的頭等大事來抓，共同實現(xiàn)華能南通電廠的企業(yè)使命和安健環(huán)目標(biāo)。電廠領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和全體員工都應(yīng)對各自職責(zé)范圍內(nèi)的安全、職業(yè)健康負(fù)責(zé)，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，以身作則，身體力行，親自參與，持續(xù)改進(jìn)，這是實現(xiàn)電廠零事故的基礎(chǔ)。我們期望所有為南通電廠辛勤工作的同志們，無論是電廠員工還是其他臨時人員每天都能高高興興上班，平平安安回家，這也是我們的親人和家庭的最大愿望。安全從我開始2. 華能集團企業(yè)價值理念2.1. 華能集團企業(yè)使命把公司建設(shè)成一個為中國特色社會主義服務(wù)的“紅色”公司；一個注重科技、保護(hù)環(huán)境的

6、“綠色”公司；一個堅持與時俱進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、面向世界的“藍(lán)色”公司。2.2. 戰(zhàn)略定位以電為核心，煤為基礎(chǔ)，電煤路港運一體化的跨國能源集團。2.3. 戰(zhàn)略目標(biāo)努力把公司建設(shè)成為實力雄厚、管理一流、服務(wù)國家、走向世界、國際一流的獨立發(fā)電公司。2.4. 核心價值觀堅持誠信，注重合作，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，創(chuàng)造業(yè)績，服務(wù)國家。2.5. 企業(yè)精神千言萬語、千辛萬苦、千方百計的敬業(yè)精神；逢山開路、遇水搭橋的開拓精神；自找差距、自我加壓的進(jìn)取精神；敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)新精神。2.6. 企業(yè)作風(fēng)善開拓，講效率，重信譽，勤儉辦事。2.7. 企業(yè)經(jīng)營理念以市場為導(dǎo)向，以安全為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以提高競爭

7、力為重點，以科學(xué)發(fā)展為主題，以股東利益為根本。3. 南通電廠管理理念3.1. 管理理念全員、務(wù)實、精細(xì)、高效3.2. 戰(zhàn)略定位建設(shè)本質(zhì)安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好、具有一流競爭力的特大型主力燃煤電廠，并使之成為華能三色公司理念在長三角地區(qū)的展示窗口。3.3. 工作主線“安全本質(zhì)、節(jié)能降耗、低成本運營”3.4. 精細(xì)化管理要求“度電必爭、克煤必省、滴油必究” 3.5. 設(shè)備管理目標(biāo) 穩(wěn)定、高效、低耗； “老而不壞，舊而不臟”。4. 華能集團的安全、職業(yè)健康與環(huán)境方針與原則4.1. 華能集團的安全生產(chǎn)方針以人為本，安全第一，預(yù)防為主，綜合治理4.2. 華能集團安全觀念安全就是信譽、安全就是效益、安全就

8、是競爭力。4.3. 華能集團企業(yè)安全文化在任何情況下都把保證人的安全放在第一位，高度重視員工的人身安全和職業(yè)健康，安全擁有高于一切的優(yōu)先權(quán)。4.4. 華能集團企業(yè)安全意識從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度看待安全，強調(diào)安全對員工個人利益、企業(yè)利益和國家利益重要性，增強員工做好安全工作的自覺意識和責(zé)任意識。安全理念的轉(zhuǎn)變是安全工作的最大驅(qū)動力4.5. 南通電廠的安全、職業(yè)健康與環(huán)境原則和承諾為貫徹和執(zhí)行華能集團、股份公司的安全、職業(yè)健康和環(huán)境方針政策，幫助員工更好地理解公司的安全理念和安全文化導(dǎo)向，特制訂華能南通電廠的安全原則和安健環(huán)承諾。4.5.1. 華能南通電廠安全原則1) 我分管工作范圍內(nèi)的安

9、全我負(fù)責(zé)；2) 安全是我日常工作的一部分；3) 每位員工都必須為自身與他人的安全負(fù)責(zé)；4) 預(yù)防事故是一切工作的開始；5) 各級管理者必須參與安全審核；6) 對不安全行為決不妥協(xié)；7) 安全隱患必須及時獲得消除；8) 良好的安全習(xí)慣是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)；9) 員工必須接受嚴(yán)格的安全培訓(xùn)；10) 遵守安全規(guī)則是員工崗位聘用的基本條件安全是電廠每一位員工的責(zé)任4.5.2. 華能南通電廠安全、職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)承諾為了獲得和保持良好的安全、職業(yè)健康與環(huán)境業(yè)績，南通電廠向員工和社會承諾：1) 遵守國家和地方的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等要求，逐步建立以安全為核心，全員參與的電廠安全文化。2) 建立安健環(huán)一體化管理體

10、系，努力創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)，把安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)作為電廠一貫的責(zé)任和義務(wù)。3) 堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，努力實現(xiàn)“零事故、零傷害、零污染”目標(biāo)。4) 定期開展安全審核和設(shè)備危害分析，對違章行為絕不妥協(xié)，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。5) 加強承包商安全管理，嚴(yán)格要求，執(zhí)行與南通電廠相同的安健環(huán)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。6) 開展安全培訓(xùn)，及時向電廠員工和承包商傳達(dá)電廠有關(guān)安健環(huán)方針、目標(biāo)等信息。7) 實施屬地安全職責(zé)，各級最高管理者是安全的第一責(zé)任人，安全表現(xiàn)是員工崗位聘用、承包商被雇用的重要依據(jù)。8) 提供必要的人力、財力和物力資源，以保證電廠安健環(huán)目標(biāo)的實現(xiàn)。9) 倡導(dǎo)團隊管理理念，鼓勵員工

11、參與安健環(huán)管理和活動，努力營造安全、健康、和諧的氛圍，建設(shè)花園式現(xiàn)代電力企業(yè)。10) 各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、全體員工、以及承包商都應(yīng)遵守并履行本廠對安全、健康與環(huán)境做出的承諾。領(lǐng)導(dǎo)的承諾是良好安全業(yè)績的保證4.5.3. 十大不可違反條例本著對員工及其家人負(fù)責(zé)的愿望，為預(yù)防員工本人和他人受到傷害，培養(yǎng)員工樹立“違章就是事故”的安全意識，凡構(gòu)成以下嚴(yán)重違章的行為將受到懲戒處分，包括：停薪學(xué)習(xí)、降崗、下崗、解雇；承包商人員直接勸退，不得再次入廠工作。構(gòu)成嚴(yán)重違章的行為包括但不限于以下情形：1) 違反安全規(guī)程的行為，可能導(dǎo)致本人和他人嚴(yán)重傷害甚至威脅生命；2) 強令員工違章或冒險作業(yè)可能導(dǎo)致本人和他人嚴(yán)

12、重傷害甚至威脅生命；3) 違反電力安全作業(yè)規(guī)程，需要辦理工作票的項目未辦理工作票或雖辦理工作票，但未按工作票的要求做妥安措就許可作業(yè)或檢修，或擅自作業(yè)。4) 在一、二級動火區(qū)或內(nèi)動火作業(yè)不辦理動火工作票；5) 違反不可觸摸規(guī)范，用身體的任何部位觸摸或蹬踢運行中的動設(shè)備或跨越運動中的輸送皮帶；6) 未經(jīng)許可，在靜止、轉(zhuǎn)動、移動等設(shè)備或輸送皮帶上躺、坐、站立、行走等；7) 高處作業(yè)不使用安全帶；8) 在生產(chǎn)現(xiàn)場上班飲酒或醉酒進(jìn)入工作場所；9) 擅自拆除或破壞安全設(shè)施，未經(jīng)使用單位同意，私自拆除部份腳手架，并有可能造成人身傷害。10) 不報或瞞報發(fā)生的事故。在員工受到傷害以前阻止違章是對員工的關(guān)愛5

13、. 不安全事件、事故的報告及人員緊急救助5.1. 不安全行為和狀況的報告電廠激勵員工積極上報不安全行為和狀況。凡主動制止、上報，并在本人能力和職責(zé)范圍內(nèi)糾正不安全行為和狀況，避免事故發(fā)生的員工將受到獎勵和嘉獎。以下是上報和解決工作場所存在的不安全行為和狀況的程序。立即制止，上報并填寫安全審核表將安全審核表提交部門安全員發(fā)現(xiàn)不安全行為和危險狀況能糾正不安全行為，解決危險狀況部門安全員跟蹤和分析班組和部門的整改結(jié)果員工本人能否直接糾正和解決不能能員工所在班組能否糾正和解決部門驗收、封閉并將結(jié)果上報安監(jiān)室不能能員工所在部門能否糾正和解決不能能安監(jiān)室統(tǒng)計、分析和跟蹤整改情況落實整改職能部門和廠部能否解

14、決不能能電廠職能部門驗收封閉列入電廠整改計劃，報華能公司批準(zhǔn)解決80%以上的事故是由員工的不安全行為引起的5.2. 不安全事件、事故的處置員工有報告不安全事件、事故的責(zé)任，任何不報或瞞報發(fā)生的不安全事件、事故是嚴(yán)重違規(guī)的行為，將直接受到懲戒，直至下崗和解雇。以下是不安全事件、事故的處置原則：1) 一旦發(fā)生事故，應(yīng)把救人作為第一原則。在危及本人、他人生命或可能造成設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞時，應(yīng)立即采取相應(yīng)措施，包括停止設(shè)備運行或切斷電源或氣源等；2) 如需要和可能，應(yīng)立即向他人求助；3) 向值班人員或部門主任報告；4) 如有人員受傷，應(yīng)立即救援受傷人員，并施行緊急救護(hù)；5) 如有人員嚴(yán)重受傷或需進(jìn)行急救搶救

15、，應(yīng)向120求救；6) 如發(fā)生火災(zāi)，首先啟動現(xiàn)場火災(zāi)報警；7) 報廠內(nèi)火警2119求援；8) 在可控的情況下，現(xiàn)場人員應(yīng)利用現(xiàn)有設(shè)施進(jìn)行滅火，等待消防隊救援；9) 在失控的情況下，人員應(yīng)緊急撤離現(xiàn)場；10) 保護(hù)好事故現(xiàn)場，以便進(jìn)行事故調(diào)查。廠內(nèi)火警電話2119避免事故發(fā)生的最有效方法是杜絕違規(guī)違章作業(yè)5.3. 現(xiàn)場受傷人員的緊急施救1) 檢查、判斷現(xiàn)場危險狀況和自身安全，身著有效個人防護(hù)設(shè)備；2) 檢查受傷人員的反應(yīng)意識狀態(tài)；3) 如無意識，應(yīng)將身體就地側(cè)躺，且確保氣道通暢；4) 除非萬不得已，不能移動脊椎受傷人員；5) 檢查呼吸和脈搏情況；6) 如無脈搏，施行人工呼吸，進(jìn)行心肺復(fù)蘇；7)

16、如身體流血，應(yīng)立即施行包扎止血；8) 尋求現(xiàn)場急救員或其他人員的幫助；9) 向電廠醫(yī)務(wù)室和120求救；10) 報告值班人員和部門領(lǐng)導(dǎo)。 救護(hù)電話120在事故現(xiàn)場有效地保護(hù)自己才能實施有效的救助第二部分 員工職業(yè)行為規(guī)范員工必須遵守國家政策、法律、法令、法規(guī)，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，遵守社會道德規(guī)范，自覺維護(hù)國家利益和企業(yè)利益，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，員工必須規(guī)范自身行為，維護(hù)企業(yè)聲譽，塑造企業(yè)形象，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。企業(yè)要加強制度建設(shè)、文化建設(shè)，建立一支有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的員工隊伍。6. 崗位基本要求6.1. 領(lǐng)導(dǎo)崗位 政治素質(zhì)好，經(jīng)營業(yè)績好，團結(jié)

17、協(xié)作好，作風(fēng)形象好。6.2. 管理崗位 綜合素質(zhì)高，管理能力強。6.3. 專業(yè)崗位 技術(shù)水平高，創(chuàng)新能力強。6.4. 技能崗位 技能水平高，責(zé)任意識強。6.5. 服務(wù)崗位服務(wù)質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好。培養(yǎng)高素質(zhì)的隊伍是企業(yè)成功的基礎(chǔ)7. 華能南通電廠員工守則熱愛祖國，奉獻(xiàn)華能；愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造業(yè)績；遵紀(jì)守法，扶正壓邪；開源節(jié)流，安全生產(chǎn)；自強自立，勤奮學(xué)習(xí)；誠實守信，公道正派；舉止文明，保護(hù)環(huán)境；遵守公德，謙虛謹(jǐn)慎；團結(jié)協(xié)作，和諧互助；陽光心態(tài)，珍愛健康。自律自愛成方圓8. 員工外表形象和日常活動行為規(guī)范 1) 穿著及修飾應(yīng)衣冠整潔，服飾得體；2) 應(yīng)注重儀表儀容的美感，保持衣冠、頭發(fā)整潔； 3) 女

18、員工可施淡妝，但不能在電廠公共區(qū)域化妝； 4) 行為端正，舉止大方、禮貌待人；5) 提倡講普通話，使用文明用語、敬語，不得披露他人隱私；6) 按電廠統(tǒng)一規(guī)定憑證準(zhǔn)時在指定地點按次序上下通勤車，應(yīng)禮貌謙讓；7) 乘坐通勤車時不得攜帶易燃易爆等危險品，不得亂扔廢棄物品，不得與司機交談，不得吸煙、打牌、嬉戲打鬧、大聲喧嘩；8) 辦公室桌面只可以擺放電話、電腦設(shè)備、筆筒、水杯等物品；9) 待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時存放在文件架內(nèi)，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀；10) 重要文件、資料要隨時存放，注意保密工作；11) 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入；12) 接聽電話要及時

19、、禮貌、語言簡明準(zhǔn)確，重要通話做好記錄、及時轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容；13) 與工作無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要，私人性質(zhì)活動不得使用電廠國內(nèi)國際電話；14) 按時參加各項會議，不得無故缺席；15) 在開會等場合應(yīng)關(guān)閉手機或開至振動，接電話應(yīng)離開會場；16) 不在會場與鄰座人員講話或評論會議發(fā)言者，不隨意離開會場；17) 積極參加企業(yè)舉辦的各項活動；18) 按時用餐并排隊取用食品，注意節(jié)約，不得浪費；19) 用餐時注意保持地面和餐臺的衛(wèi)生，用餐結(jié)束將餐盤放在指定位置；20) 廠禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；21) 不隨地吐痰、亂丟垃圾。人無禮則不賢,事無禮則不成,廠無禮則不安9. 員工職業(yè)道德行為規(guī)范1) 履行自己的崗位職責(zé)，

20、端正態(tài)度，恪盡職守，不得無故拒絕、推諉領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)；2) 遵章守紀(jì)，不違章作業(yè)、違章指揮；3) 虛心好學(xué)，努力專研業(yè)務(wù)知識和操作技能，提高思想素質(zhì)和綜合能力；4) 科學(xué)合理安排工作，分清輕重緩急，提高工作效率和質(zhì)量，做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢”，因故不能完成，要及時向上級匯報；5) 注意團隊精神，同事間友好互助、團結(jié)協(xié)作，不得互相傾軋、推卸責(zé)任；6) 嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不做與工作無關(guān)的事情（如：玩游戲、閑聊、干私活等）；7) 厲行節(jié)約，不浪費，愛惜國家財產(chǎn)； 8) 因公、私外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)；9) 不得在公開場合傳播未經(jīng)證實的消息，不得泄露或傳遞企業(yè)任何保密資料

21、； 10) 嚴(yán)守職業(yè)道德，不損公肥私，不得利用職務(wù)之便索要和收取任何錢財物品；11) 嚴(yán)守法律法規(guī)，不內(nèi)外勾結(jié)，不營私舞弊，不破壞企業(yè)利益。壁立千仞，無欲則剛第三部分 員工安全行為規(guī)范10. 員工和員工車輛進(jìn)入廠區(qū)1) 所有員工應(yīng)配合門衛(wèi)工作，聽從指揮。2) 進(jìn)入廠區(qū)需佩戴崗位證。3) 在廠區(qū)內(nèi)行走應(yīng)走人行通道，沿斑馬線或直角穿越道路。4) 愛護(hù)電廠的一草一木，不走捷徑、抄小路和踩踏花草。5) 員工車輛進(jìn)出廠區(qū)應(yīng)接受門衛(wèi)檢查。6) 廠區(qū)內(nèi)機動車輛行駛最大速度不得超過20公里/小時。7) 員工的機動車和非機動車應(yīng)停放在指定區(qū)域內(nèi)。8) 電廠通勤車應(yīng)按右靠停車規(guī)則上下車。9) 待所有乘車人員下車后

22、或上車人員坐穩(wěn)后才能開動車輛。10) 駕駛員和前后排乘車人員需系好安全帶。11) 非緊急情況，不要在廠區(qū)大聲叫嚷和奔跑。12) 除指定吸煙區(qū)外，廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。13) 廠區(qū)內(nèi)不許拋甩物品，不許搞惡作劇。14) 了解和熟悉所在區(qū)域的應(yīng)急預(yù)案、撤離路徑和集合點。嚴(yán)格要求安全在，松松垮垮事故來11. 外來人員和車輛1) 外來人員必須辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取出入證，佩戴標(biāo)志。2) 外來人員嚴(yán)禁隨意進(jìn)入非工作范圍的運行、施工區(qū)域。3) 參觀、訪客和檢查人員進(jìn)入電廠第二道門內(nèi)需由電廠人員全程陪同。4) 參觀人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)參觀，行走于轉(zhuǎn)動設(shè)備附近時，應(yīng)將領(lǐng)帶塞進(jìn)襯衣鈕扣內(nèi)。5) 進(jìn)出電廠的機動車輛應(yīng)接受電廠門衛(wèi)檢查

23、、登記和領(lǐng)取臨時車輛通行證。6) 訪客、參觀等外來車輛應(yīng)停放在電廠指定的區(qū)域。7) 為電廠運送物資、物品和危險品的車輛進(jìn)入廠區(qū)時必須由電廠人員全程陪同。8) 車輛運輸人員應(yīng)身著工作服和穿戴合適的個人勞動防護(hù)用品。9) 運送和裝卸危險品的車輛必須配備有合適的消防器材和應(yīng)急防護(hù)用品。10) 外來人員和車輛出廠時應(yīng)辦理出廠登記手續(xù)，退還臨時出入證或通行證。人人講安全，安全為人人12. 辦公室安全1) 進(jìn)出辦公樓應(yīng)小心階梯，下雨天應(yīng)防止滴水的雨傘雨衣淋濕室內(nèi)地面，當(dāng)心滑倒。2) 上、下樓梯應(yīng)使用扶手，靠右邊逐級行走。3) 坐在直背椅上不應(yīng)后仰至2只椅腳離地。4) 坐在滾輪椅子上不應(yīng)兩腳上翹，防止倒地。

24、5) 避免在文件柜頂放置重物或物件超出文件柜頂邊緣。6) 抽屜，文件柜門、廚柜門等用后應(yīng)立即關(guān)好。7) 辦公室內(nèi)不存放易燃易爆物品。8) 辦公室內(nèi)不得亂拉亂接電線，不得超過最大額定負(fù)載。9) 保持辦公室干凈、清潔、整齊。10) 下班離開時，應(yīng)關(guān)閉所有電源開關(guān)和門窗。11) 辦公室應(yīng)急通道內(nèi)不得堆放任何物件，始終保持暢通。12) 了解和熟悉所在樓層的應(yīng)急撤離路徑和集合區(qū)。嘮嘮叨叨為您好，處處小心事故少13. 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)1) 所有人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須穿戴工作服、安全帽和安全鞋，蓄長發(fā)者須將頭發(fā)盤入安全帽中。2) 從事下列工作時，不允許佩戴手鐲、戒指、耳環(huán)、項鏈、領(lǐng)帶和圍巾等松散飾物以及將鑰匙掛在

25、腰間。（1） 檢修、維修工作；（2） 從事電氣工作，如開關(guān)電源、換保險絲等；（3） 在轉(zhuǎn)動設(shè)備或其近旁工作；3) 遵守生產(chǎn)區(qū)域警示標(biāo)志的規(guī)定，做好防護(hù)措施。4) 禁止在欄桿上、管道上、靠背輪上、安全罩上或運行中設(shè)備的軸承上行走和坐立，如必需在管道上坐立才能工作時，必須做好安全措施。5) 應(yīng)盡可能避免靠近和長時間地停留在可能受到燙傷的地方，以及可能受到有毒有害氣體、污染物損害或強酸、強堿泄漏傷害的地方。6) 進(jìn)入粉塵區(qū)域應(yīng)戴防塵口罩。7) 在高噪音區(qū)作業(yè)要戴耳塞。8) 做接觸高溫物體的工作時，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。9) 使用打磨和電焊等設(shè)備時須戴護(hù)目鏡、面罩等。10) 高處作業(yè)存在墜落危

26、險時必須按規(guī)定使用安全帶。11) 小型工具都應(yīng)使用工具包。12) 施工、檢修區(qū)域應(yīng)設(shè)置安全防護(hù)圍欄、隔離帶和懸掛警示牌。13) 禁止使用壓縮空氣吹掃工作服上的灰塵及身體任意部位。14) 使用壓縮空氣進(jìn)行設(shè)備清潔工作時，應(yīng)使用防護(hù)面罩或?qū)Ｓ米o(hù)目鏡。15) 在高于正常人體高度作業(yè)，應(yīng)使用梯子、腳手架或可移動式工作平臺。16) 交叉作業(yè)必須必須采取相應(yīng)的隔離措施，防止發(fā)生人身傷害。17) 應(yīng)保持對周圍環(huán)境的警覺，避免絆倒、滑倒、墜落、碰撞以及被弧光、墜物、化學(xué)物品等傷害。18) 檢修場所、車間、倉庫、儲存室、施工工地應(yīng)保持有序、干凈和整潔。19) 個人衛(wèi)生要求：（1） 接觸化學(xué)品、粉塵、油污等應(yīng)當(dāng)在

27、工作后淋浴。（2） 不應(yīng)在生產(chǎn)或?qū)嶒炇也僮鲄^(qū)就餐。（3） 不應(yīng)將未經(jīng)清洗的工作服帶回家。（4） 河水和工藝用水不應(yīng)用于飲用或清洗食物。違規(guī)作業(yè)省一時，貪小失大苦一世14. 工作票和特殊作業(yè)票1) 嚴(yán)禁在未獲得工作許可的情況下進(jìn)行任何檢修、維護(hù)和特殊作業(yè)。2) 凡在生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行以下作業(yè)時應(yīng)辦理工作票獲得工作許可：（1） 進(jìn)行與運行設(shè)備或運行系統(tǒng)有關(guān)的維護(hù)消缺、檢修、安裝、土建等工作,必須執(zhí)行工作票制度；（2） 在電氣設(shè)備上工作，并需運行值班人員對設(shè)備采取措施的或在運行方式、操作調(diào)整上采取保障人身、設(shè)備運行安全措施的，必須填用電氣工作票或外包電氣工作票。（3） 凡在熱力、機械和熱控設(shè)備上進(jìn)行安裝、

28、檢修、維護(hù)或試驗的工作，需要對設(shè)備采取安全措施的或需要運行人員在運行方式、操作調(diào)整上采取保障人身、設(shè)備運行安全措施的，必須填用熱力機械工作票或外包熱力機械工作票。（4） 嚴(yán)禁采取口頭聯(lián)系的方式在生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行工作，凡在生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行不需要辦理工作票的工作，必須填用生產(chǎn)區(qū)域工作聯(lián)系單或生產(chǎn)區(qū)域外包工作聯(lián)系單（5） 凡涉及到委托或部分委托外包商進(jìn)行的外包工程或項目，必須申請和填用外包電氣檢修工作票或外包熱力機械檢修工作票，獲得工作許可。（6） 凡在生產(chǎn)區(qū)域涉及到動火作業(yè)時必須辦理動火作業(yè)措施票，獲得工作許可。凡在生產(chǎn)區(qū)域涉及到以下作業(yè)的應(yīng)申請相應(yīng)的特殊作業(yè)許可，并填寫特殊作業(yè)措施票： a) 動火作業(yè)b

29、) 登高作業(yè)c) 吊裝作業(yè)d) 管線斷開e) 受限空間作業(yè)f) 挖掘作業(yè)g) 臨時用電（7） 在申請進(jìn)行上述各項工作前都必須進(jìn)行作業(yè)危險點分析，制定預(yù)控措施。糊涂人辦事靠僥幸，聰明人辦事憑章程15. 動火作業(yè) 1) 動火執(zhí)行人員必須持有效特種作業(yè)操作證。2) 動火前必須持有經(jīng)審核批準(zhǔn)、許可的動火作業(yè)措施票。3) 全面了解動火工作內(nèi)容和要求，動火前核實動火部位是否正確。4) 正確使用符合安全要求的勞動防護(hù)用品、器具。5) 氧氣鋼瓶與乙炔氣瓶應(yīng)分開儲藏和運輸，并應(yīng)固定和裝帽。6) 各種鋼瓶氣管必須使用專用卡夾，管道無裂縫和破損。7) 使用時，氧氣鋼瓶與乙炔氣瓶的距離不得小于8米，或用防火墻分隔。8

30、) 重要設(shè)備或其他需要保護(hù)的設(shè)備、設(shè)施鋪上防火毯。9) 確認(rèn)各項安全措施已落實，方可在規(guī)定范圍內(nèi)動火。10) 動火過程中如發(fā)現(xiàn)不能保證動火安全時應(yīng)立即停止工作。11) 動火工作間斷或終結(jié)后須至少等待30分鐘（制粉、輸煤系統(tǒng)作業(yè)應(yīng)留人看守2小時），檢查現(xiàn)場無殘留火種，防止死灰復(fù)燃。12) 在進(jìn)行電焊作業(yè)時嚴(yán)格執(zhí)行“十不焊”：（1） 不是持證電焊工不能焊；（2） 動火禁區(qū)內(nèi)動火監(jiān)護(hù)人不在場不能焊；（3） 重點要害部位及重要場所未落實安全措施不能焊；（4） 不了解焊割地點及周圍情況不能焊；（5） 不了解焊割物內(nèi)部是否存在易燃易爆危險性的不能焊；（6） 盛裝過易燃易爆液體、氣體的容器（如氣瓶、油桶、槽

31、車、貯罐等）未經(jīng)徹底清洗，排除危險性之前不能焊；（7） 用可燃材料（如塑料、軟木、玻璃鋼、谷物草殼、瀝青等）作保溫層、冷卻層、隔熱等的部位，或火星飛濺到的地方，在未采取切實可靠的安全措施之前不能焊；（8） 有壓力或密閉的導(dǎo)管、容器等不能焊；（9） 焊接部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施前不能焊；（10） 在禁火區(qū)內(nèi)未經(jīng)消防安全部門批準(zhǔn)不能焊。愚者用鮮血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避免事故16. 高處作業(yè)1) 凡在離地面1.5m及以上的地點工作，都應(yīng)視作高處作業(yè)。2) 作業(yè)前應(yīng)熟悉作業(yè)內(nèi)容、地點和過程中的危害因素及應(yīng)急處理措施。3) 凡能在地面上預(yù)先做好的工作應(yīng)先在地面上做，盡量減

32、少高處作業(yè)。4) 在沒有腳手架或在沒有欄桿的平臺上工作時，必須使用安全帶。5) 上下腳手架應(yīng)使用腳手架爬梯，禁止攀爬腳手架6) 焊工應(yīng)使用防火安全帶。7) 使用安全帶應(yīng)高掛低用。8) 不應(yīng)在高處平臺、孔洞邊緣、安全網(wǎng)內(nèi)休息或倚坐欄桿。9) 作業(yè)過程中如發(fā)現(xiàn)情況異常等，應(yīng)停止作業(yè)，撤離現(xiàn)場。10) 登高作業(yè)存在以下危險隱患時不登高：（1） 患有登高禁忌癥，如患有高血壓、心臟病、貧血、癲癇等不登高。（2） 沒有戴安全帽、系安全帶，不扎緊褲管和無人監(jiān)護(hù)不登高。（3） 穿著易滑鞋和攜帶笨重物件不登高。（4） 過渡疲勞和酒后不登高。（5） 未經(jīng)驗收合格的腳手架不登高。（6） 梯子撐腳無防滑措施不登高。（

33、7） 石棉瓦和玻璃鋼瓦片上無牢固跳板不登高。（8） 夜間照明不足不登高。（9） 暴雨、雷雨、大霧、六級以上大風(fēng)時露天不登高。（10） 高壓線旁無足夠安全距離、無絕緣隔離遮欄不登高。絆人的樁不在高，違章的事不在小17. 起重作業(yè)1) 起重指揮、駕駛和司索人員須持證上崗。2) 吊裝前須檢查吊裝設(shè)備和繩索完好。3) 起重鉤必須裝安全拴，并且標(biāo)注安全工作負(fù)荷。4) 起重機操作人員和指揮人員應(yīng)約定指揮聯(lián)系方式。5) 進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之前：（1） 必須實地了解和檢查作業(yè)區(qū)域的具體狀況，辨識安全危害；（2） 必須評估地面基礎(chǔ)及地下土層承載力，制訂穩(wěn)固措施方案；（3） 大型吊裝必須有詳細(xì)方案。6) 進(jìn)入作業(yè)區(qū)吊裝

34、設(shè)備必須停妥停穩(wěn)，并穩(wěn)固地基。7) 起重機吊臂回轉(zhuǎn)范圍內(nèi)應(yīng)采用隔離欄、警戒帶或其他隔離方式。8) 無關(guān)人員不得進(jìn)入吊裝影響區(qū)內(nèi)。9) 任何人員不得在懸掛的貨物下工作、站立、行走。10) 使用引繩控制貨物的擺動，禁止將引繩纏繞在身體的任何部位。11) 在起重機運行時，任何人不得站在起重機上。12) 吊裝貨物重量不得超過設(shè)備最大負(fù)荷能力以及最大吊臂長度限定要求。13) 起重吊裝作業(yè)在以下情況時不吊：（1） 無指揮、指揮信號不明或亂指揮不吊；（2） 大型吊裝沒有詳細(xì)方案不吊（3） 物體工件重量不清或超載不吊；（4） 斜拉物體或工件不吊；（5） 散裝物裝得太滿或工件緊固不牢不吊；（6） 棱角物件沒有防

35、護(hù)措施不吊；（7） 吊物上站人不吊；（8） 埋在地下的工件不吊；（9） 安全裝置失靈不吊；（10） 光線陰暗看不清吊物不吊（11） 在帶電設(shè)備或高壓電線附近安全距離不夠不吊。想要無事故，須下苦功夫18. 管道、管線開斷高溫高壓管道、管線設(shè)備是電廠的重要危險源之一，管線打開十分危險，所有作業(yè)人員都應(yīng)遵守規(guī)章制度，以避免傷害。1) 作業(yè)人員必須接受培訓(xùn)，熟悉作業(yè)風(fēng)險。2) 準(zhǔn)備好合適的個人防護(hù)用品，包括防噴濺防護(hù)罩；3) 對含有劇毒化學(xué)品的系統(tǒng)，必須身著全套防化服等防護(hù)設(shè)備。4) 在管線打開之前必須明確以下內(nèi)容:（1） 檢查所有的危險能源已被隔離；（2） 確認(rèn)系統(tǒng)已經(jīng)置換、清洗、吹掃并經(jīng)氣體檢測合

36、格；（3） 穿戴好相應(yīng)的個人防護(hù)用品；（4） 再核實管線打開的具體位置正確無誤；（5） 已設(shè)置警戒區(qū)域和警示標(biāo)志。5) 為防止管內(nèi)意外蓄壓和殘液泄漏傷人，管線打開時應(yīng)遵循如下原則：（1） 泄放壓力，放氣排污；（2） 應(yīng)從設(shè)備或管線最小部分著手，由遠(yuǎn)到近松動螺栓；（3） 避免站在打開時管內(nèi)物質(zhì)可能噴出的位置；（4） 禁止同時拆除所有螺栓，以便在有意外泄漏時可以立即重新鎖緊，必要時準(zhǔn)備防護(hù)罩防止噴濺；（5） 當(dāng)螺栓全部拆除前，應(yīng)先松動法蘭；（6） 對于絲扣連接，打開時先松開1-2絲，確認(rèn)無殘余壓力和殘液泄漏后再小心分離；（7） 打開管線接頭時，應(yīng)先松脫一半，從避免噴及人員方向分開。6) 如遇任何異

37、常，發(fā)生意外泄漏應(yīng)立刻撤離和報告。7) 作業(yè)需超過一個以上班次要進(jìn)行書面工作交接。8) 工作完成后應(yīng)清除所有殘留物，恢復(fù)現(xiàn)場整潔。遵章是幸福的保障，違紀(jì)是災(zāi)禍的開端19. 受限空間作業(yè)電廠的“受限空間”包括生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)鍋爐爐膛、汽包、煤倉、磨煤機、凝汽器、除氧器、擴容器、管道、煙道、風(fēng)道、除塵器、隧道、下水道、井和池等封閉、半封閉的設(shè)施及場所，以及電廠船舶的船倉、輪機艙等。在“受限空間”作業(yè)，尤其是在“受限空間”內(nèi)動火是一項高風(fēng)險工作，必須做好各項預(yù)防措施：1) 至少安排一名監(jiān)護(hù)者在受限空間外持續(xù)進(jìn)行監(jiān)護(hù)。2) 進(jìn)入特別狹小空間作業(yè)，進(jìn)入者須系安全可靠的保護(hù)繩。3) 監(jiān)護(hù)人不得離開現(xiàn)場，可通過系

38、在進(jìn)入者身上的繩子進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)。4) 在打開或進(jìn)入“受限空間”前必須進(jìn)行如下準(zhǔn)備工作：（1） 須按工作票要求做好系統(tǒng)隔離措施；（2） 用適當(dāng)氣體或液體對管道進(jìn)行置換、清洗或吹掃；（3） 檢測“受限空間”內(nèi)易燃易爆氣體、氧含量和其他有毒有害氣體濃度合格；（4） 在相關(guān)設(shè)備、管道和電氣上掛警示牌；（5） 設(shè)置警戒區(qū)域和警示標(biāo)志；（6） 穿戴好合適個人防護(hù)用品；（7） 含有劇毒化學(xué)品的系統(tǒng)，必須身著全套防化服等防護(hù)設(shè)備；（8） 掌握正確使用進(jìn)入裝備和個人防護(hù)裝備的方法。（9） 與作業(yè)監(jiān)護(hù)人約定聯(lián)絡(luò)方式、緊急情況時的撤離路線。5) 作業(yè)過程中應(yīng)保證受限空間內(nèi)空氣流通，必要時采取強制空氣通風(fēng)。6) 受限

39、空間內(nèi)的溫度超過50時，不準(zhǔn)進(jìn)入工作。7) 在特殊情況下，如應(yīng)急搶修等，需使用隔熱服，但溫度不得超過60。8) 受限空間內(nèi)用電必須使用相應(yīng)等級的安全電壓并符合相關(guān)臨時用電的規(guī)定。9) 在作業(yè)中如發(fā)現(xiàn)情況異常或感到不適和呼吸困難，應(yīng)立即向監(jiān)護(hù)人發(fā)出信號，迅速撤離現(xiàn)場。10) 嚴(yán)禁在有毒、窒息環(huán)境中摘下防護(hù)面罩。11) 受限空間內(nèi)動火焊接時，不準(zhǔn)將氧氣瓶、乙炔瓶放入罐內(nèi)。12) 動火人離開時，必須把焊槍和輸氣管帶出罐外。寧繞百丈遠(yuǎn)，不冒一步險20. 挖掘和鉆探作業(yè)電廠地下各種管道和電纜縱橫交錯，十分復(fù)雜，在沒有確定地下狀況前就開始挖掘或鉆探風(fēng)險很大，必須做好各項預(yù)防措施。1) 地面下深度超過0.5

40、 米的挖掘和鉆探作業(yè)須辦理“特殊作業(yè)措施票”。2) 任何挖掘或鉆探工作都應(yīng)有工作方案。3) 施工前，工程或作業(yè)組織部門必須做好如下工作：（1） 準(zhǔn)備最新的地下設(shè)施布置圖，明確標(biāo)注地下設(shè)施的位置和走向。（2） 組織電氣、通訊、消防、土建、安全等部門實地落實挖掘或鉆探點。（3） 遇復(fù)雜地下狀況，應(yīng)采用探測設(shè)備探明地下設(shè)施情況。（4） 如安全情況許可，可采用鏟或鍬來確認(rèn)1.2米以內(nèi)的地下設(shè)施的正確位置和深度。4) 施工現(xiàn)場周圍應(yīng)設(shè)置圍欄和警示標(biāo)志。5) 挖掘作業(yè)必須做好防坍塌安全措施。6) 采取措施，保護(hù)好可能受影響的地面和地下結(jié)構(gòu)物。7) 施工過程中如發(fā)現(xiàn)未被確認(rèn)的地下設(shè)施：（1） 應(yīng)立即停止作業(yè)

41、；（2） 報告工程組織部門；（3） 在采取相應(yīng)的安全保護(hù)措施后方可重新作業(yè)。8) 使用機械挖土?xí)r，人員應(yīng)位于挖土機或推土機安全距離外。9) 禁止在升降設(shè)備或挖掘設(shè)備下或坑、槽、井、溝上端邊沿站立、走動。10) 在電纜、高壓蒸汽管道旁挖掘或勘探作業(yè)應(yīng)采取防護(hù)措施。多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故21. 臨時用電1) 作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)在作業(yè)前提出臨時用電申請。2) 安裝臨時用電線路的電氣作業(yè)人員應(yīng)持有電工作業(yè)證。3) 使用周期在3天以上的臨時用電線路應(yīng)采用架空線方式安裝。4) 架空線最大弧垂與地面距離：在施工現(xiàn)場不低于2.5m，穿越機動車道不低于5m。5) 使用周期在3天及以下的臨時用電線路可采

42、用架空線方式或地面走線。6) 地面走線經(jīng)過通道時應(yīng)在通道處每隔5米架設(shè)標(biāo)示牌一個。7) 臨時用電線路配有接線箱時，接線箱主回路必須配置漏電開關(guān)。8) 臨時用電線路和配電箱等設(shè)備應(yīng)由檢修電氣人員檢查合格后方可使用。9) 臨時接線箱、盤等應(yīng)無破損，室外使用的接線箱、盤應(yīng)防水，并配置漏電開關(guān)。10) 電源箱、盤門應(yīng)隨時關(guān)閉。11) 作業(yè)完工后應(yīng)及時通知送電單位停電，并在檢修電氣監(jiān)護(hù)下拆除臨時用電線路。嚴(yán)是愛，松是害，松松垮垮招禍害22. 電氣作業(yè)1) 電是電力生產(chǎn)最大的危險源，員工在帶電設(shè)備上或其近旁工作時, 可能會對人體和生產(chǎn)造成如下危害：（1） 因接觸或誤碰發(fā)生人身觸電；（2） 電弧造成灼傷和燒

43、傷；（3） 電弧引起爆炸沖擊受傷；（4） 電還可能引起火災(zāi)、爆炸以及造成跳閘停工等危害。2) 從事電氣工作人員必須具備如下基本條件：（1） 經(jīng)醫(yī)師鑒定，無妨礙工作的病癥（體格檢查每兩年至少一次）。（2） 具備必要的電氣知識和業(yè)務(wù)技能，按崗位工作性質(zhì)，熟悉電力安全作業(yè)規(guī)程（電氣部分 ）相關(guān)部分，并經(jīng)考試合格，持證上崗。（3） 了解電力危害，學(xué)會觸電急救方法。3) 進(jìn)入帶電的配電裝置、配電室和在高壓設(shè)備旁作業(yè)必須穿防電弧服，戴絕緣手套和頭罩。4) 雷雨天氣巡視室外高壓設(shè)備時，應(yīng)穿絕緣靴，不得靠近避雷器和避雷針。（1） 高壓設(shè)備發(fā)生接地時人員應(yīng)：（2） 室內(nèi)不得接近故障點4m以內(nèi)；（3） 室外不得接

44、近故障點8m以內(nèi)；（4） 進(jìn)入上述范圍人員必須穿絕緣靴；5) 接觸設(shè)備的外殼和架構(gòu)時，應(yīng)戴絕緣手套。6) 無資質(zhì)的人員不可單獨巡視高電壓設(shè)備。7) 巡視配電裝置，進(jìn)入配電室，必須隨手將門關(guān)好。離開時，必須將門鎖好。8) 不論高壓設(shè)備帶電與否，值班人員不得單獨移開或越過遮欄進(jìn)行工作。9) 電氣倒閘操作須填寫操作票，核對設(shè)備名稱、編號、位置、狀態(tài)，執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度。10) 在受令人復(fù)誦無誤后執(zhí)行倒閘操作，以防止走錯間隔和誤操作。11) 高壓電氣設(shè)備都應(yīng)安裝完善的防誤操作閉鎖裝置。12) 按規(guī)定保管和使用防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙。13) 停電拉閘操作必須按如下順序依次操作：（1） 斷路器（開關(guān)）；（2） 負(fù)

45、荷側(cè)隔離開關(guān)（刀閘）；（3） 母線側(cè)隔離開關(guān)（刀閘）；（4） 送電合閘操作應(yīng)按與上述相反的順序進(jìn)行；（5） 嚴(yán)防帶負(fù)荷拉合隔離開關(guān)（刀閘）。14) 不得跨越安全圍欄或超越安全警戒線。15) 設(shè)備檢修必須辦理工作票和執(zhí)行工作監(jiān)護(hù)制度，不得擅自擴大工作范圍。16) 工作負(fù)責(zé)人離開工作現(xiàn)場須指定能勝任的臨時替代人員。17) 使用一類電動工具金屬外殼必須接地，并戴絕緣手套。18) 設(shè)備檢修完畢，須辦理工作票終結(jié)手續(xù)恢復(fù)設(shè)備運行。與其事后痛苦流涕，不如事前遵章守紀(jì)23. 電動工器具1) 必須購置和使用國家質(zhì)檢部門批準(zhǔn)生產(chǎn)的電動工器具。2) 電動工器具、絕緣工具應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行定期試驗。3) 在使用電動、電氣

46、安全工具前應(yīng)目視檢查電線和接線是否破損。4) 不得將電源線鉤掛在閘刀上或直接插入插座內(nèi)使用。5) 使用電鉆、電錘、磨光機、砂輪機等須經(jīng)漏電保護(hù)器。6) 漏電保護(hù)器動作后，須檢查分析并排除動作原因后才能合閘送電。7) 使用電動工具時不準(zhǔn)提著電動工具的導(dǎo)線，因故離開工作場須切斷電源。8) 電纜溝、隧道、夾層或金屬容器內(nèi)須使用12V低壓行燈，禁止使用明火照明。9) 使用射釘槍嚴(yán)禁用手掌推壓釘管和將槍口對準(zhǔn)人體。10) 使用電動工器具后應(yīng)清潔和按要求放置，如損壞應(yīng)及時修復(fù)或報廢。安全就在您的手掌里24. 叉、鏟車等特種車輛使用1) 持有有效叉、鏟準(zhǔn)駕證的員工方可操作。2) 駕駛員每年應(yīng)接受安全教育培訓(xùn)

47、，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行年審。3) 在使用前必須對叉、鏟車進(jìn)行檢查。4) 嚴(yán)禁超載使用。5) 駕駛、操作過程中駕駛員應(yīng)保證身體各部位均處于駕駛篷內(nèi)。6) 小心駕駛，避免叉、鏟車碰、撞、擦、刮其他物體。7) 駕駛室嚴(yán)禁超載帶人，行駛時應(yīng)關(guān)好車門。8) 叉、鏟車叉臂上面或下面不得站人。9) 駕駛員應(yīng)系安全帶，必要時帶安全帽。10) 應(yīng)有后視鏡和倒車蜂鳴器。11) 廠道限速20公里小時。轉(zhuǎn)彎、路滑時應(yīng)特別小心，減速慢駛。12) 叉、鏟車一米范圍內(nèi)有人時，嚴(yán)禁操作叉、鏟車。13) 兩米范圍內(nèi)有人時，嚴(yán)禁提升貨物。14) 在轉(zhuǎn)彎、倒車、交叉路口、進(jìn)出建筑物必須減速鳴號，以免傷害行人。15) 當(dāng)所載貨物阻擋視線時，

48、改以倒車慢行，駕駛員轉(zhuǎn)頭看行進(jìn)方向。盲目蠻干，小河會翻船25. 腳手架1) 搭設(shè)、改裝及拆卸腳手架人員必須持證上崗，身體健康，并定期組織體檢。2) 搭建腳手架須填寫腳手架委托單，提出具體搭設(shè)要求。3) 搭設(shè)后必須經(jīng)驗收合格，并掛驗收合格牌后方準(zhǔn)許使用。4) 搭設(shè)人員必須戴安全帽、系安全帶、穿防滑鞋。5) 搭設(shè)高度4m以上的腳手架，必須使用安全網(wǎng)。6) 必須使用繩子傳遞工具和腳手架材料，不得拋扔。7) 所有腳手架必須安裝在平穩(wěn)堅固的基礎(chǔ)上，并保證其水平與垂直度。8) 如遇松土，立桿或支桿的底端要埋入地下，深度應(yīng)該視土壤性質(zhì)決定。9) 嚴(yán)禁在各種管道、閥門、電纜架、儀表箱、開關(guān)箱及欄桿上搭設(shè)腳手架

49、。10) 腳手架應(yīng)搭設(shè)牢固梯子或斜道，以便工作人員上下。11) 如使用梯子作為上下腳手架通道，則必須固定好梯子。12) 腳手架接近帶電體時應(yīng)做好防止觸電的措施。13) 腳手架（毛竹、腳手板）最高點與高壓電線間的水平距離和垂直距離為：（1） 10KV及以下不得小于0.7m。（2） 220KV不得小于3m。14) 在升壓站、主變、啟動變等處搭設(shè)腳手架時：（1） 必須辦理工作票或工作聯(lián)系單;（2） 做好安措，掛好接地線，設(shè)置安全圍欄；（3） 搭設(shè)時必須有專人監(jiān)護(hù)。15) 在電廠汽缸內(nèi)搭設(shè)腳手時：（1） 施工人員口袋內(nèi)不許帶任何東西；（2） 搭前、搭后應(yīng)點清鐵絲和工具的數(shù)目；（3） 使用的工具一律用牢

50、固的繩子系好。16) 爐膛、高層等大型腳手架：（1） 在搭設(shè)之前要張設(shè)好安全網(wǎng)，并驗收合格；（2） 爐內(nèi)腳手架的作業(yè)層腳手板應(yīng)鋪滿、鋪穩(wěn)，不應(yīng)有空隙和探頭板，距墻或構(gòu)件面120150mm。（3） 其它層次板與板間隔可以適當(dāng)放大；（4） 間距較大的應(yīng)加設(shè)安全網(wǎng)；（5） 腳手架四周應(yīng)設(shè)欄桿，欄桿高度為1.2m，供人員上、下的爬梯應(yīng)綁扎牢固，并有一定的斜度。17) 爐底灰斗組裝爐膛金屬架的平臺腳手架上、下料口應(yīng)特別加固，料口上方應(yīng)設(shè)安全圍欄。18) 固定式鋼管腳手架搭設(shè)要求：（1） 立桿間距不得大于1.80m，大橫桿間距不得大于1.8m，小橫桿間距不得大于1.5m。（2） 腳手架從第二層開始應(yīng)做拉結(jié)

51、，隨后每隔一層都應(yīng)拉結(jié)； （3） 腳手架應(yīng)分別設(shè)1.2米和0.6米高兩道護(hù)身欄和設(shè)18cm高檔腳板；（4） 上料口四角也應(yīng)設(shè)安全護(hù)欄。19) 固定式毛竹腳手架搭設(shè)要求：（1） 腳手架的立桿間距1.3m，大橫桿l.2m，小橫桿0.75m（架子內(nèi)側(cè)距離）；（2） 毛竹立桿和大橫桿應(yīng)錯開搭接，搭接長度不得小于1.5m；（3） 綁扎時小頭應(yīng)壓在大頭上，綁扣不得少于三道；（4） 立桿、大小橫桿相交時，應(yīng)先綁兩根，再綁第三根，不得一扣綁三根。20) 移動式腳手架搭設(shè)要求：（1） 移動式腳手架只能用在平穩(wěn)、光滑的地表；（2） 移動式操作平臺立桿應(yīng)保持垂直，上部適當(dāng)向內(nèi)收緊；（3） 平臺作業(yè)面不得超出底腳，應(yīng)

52、用堅實木板滿鋪。（4） 移動式腳手架平臺的高度不得超過底部最小邊長的3倍；（5） 立桿底部和平臺立面應(yīng)分別設(shè)置掃地桿、剪刀撐或斜撐；（6） 操作平臺四周必須按臨邊作業(yè)要求設(shè)置防護(hù)欄桿，并必須布置登高扶梯。21) 腳手板的鋪設(shè)要求：（1） 采用杉木和落葉松板，腳手板板厚不應(yīng)小于50mm，板寬不應(yīng)小于200mm，板長為300-600 mm。板的兩端80mm處應(yīng)各設(shè)直徑為4mm的鍍鋅鋼絲箍兩道。（2） 腳手板的搭接長度不得小于20cm，對頭搭接處應(yīng)設(shè)雙排小橫桿；（3） 雙排小橫桿的間距不得大于20cm，腳手板不準(zhǔn)在跨度間有接頭；（4） 在架子拐彎處，腳手板應(yīng)交錯搭接；（5） 腳手板應(yīng)鋪設(shè)平穩(wěn)兩頭并用

53、鍍鋅鐵絲綁牢；（6） 工作時必須掛好安全帶，下方應(yīng)設(shè)安全網(wǎng)。登高作業(yè)不要忘了三件寶：安全帶、安全帽、安全網(wǎng)26. 梯子1) 便攜式梯子應(yīng)向符合安全標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商購買。2) 自制梯子應(yīng)符合安全要求。3) 每次使用前應(yīng)進(jìn)行檢查，必須保證堅固完整。4) 所有直梯、延伸梯和人字梯應(yīng)在底座處設(shè)置防滑墊。5) 使用直梯或延伸梯時：（1） 必須牢靠支立；（2） 在梯子上工作時，梯與地面的斜角度為600750度角；（3） 應(yīng)用繩固定梯子，若沒固定則應(yīng)有專人扶住梯子；（4） 固定或解開繩索時，應(yīng)有專人扶住梯子。6) 使用人字梯時，應(yīng)將其打開后鎖定橫檔，謹(jǐn)防橫檔絞鏈夾手。 7) 上爬梯必須逐檔檢查爬梯是否牢固，上、

54、下梯子時，應(yīng)面向梯子抓牢，不準(zhǔn)兩手同時抓一個梯階，一步一級，始終保持兩手兩腳有三點接觸梯子。8) 爬梯子時手中不得拿任何東西，應(yīng)使用工具袋將工具或材料拉上梯子。9) 禁止站在直梯的最上面三個梯階和人字梯最上面兩個梯級。10) 梯子使用時一個梯子只允許站一個人，不得向外探身。11) 金屬便攜式梯子不能用于電氣工作。12) 使用后，梯子應(yīng)水平放置，豎立存放時應(yīng)用鐵鏈將其固定于建筑物上。13) 有故障的梯子應(yīng)停止使用，貼上“禁止使用”標(biāo)簽，并及時檢修。一失足成千古恨27. 人工搬運人工搬運姿勢不當(dāng)時會造成人員腰肌損傷。正確的搬運方法：1) 搬運超過25kg的重物應(yīng)使用工具或多人協(xié)同作業(yè)。2) 當(dāng)用手

55、搬運或處理物體時應(yīng)：（1） 戴好手套保護(hù)雙手；（2） 用腿部而非背部的力量；（3） 用力前確定是否已牢牢抓住物體；（4） 兩腿適當(dāng)分開，膝部彎曲，保持背直； （5） 慢慢直起雙腿；（6） 讓所抬的物體貼緊身體；（7） 將背伸展到完全的豎直狀態(tài)；（8） 移動雙腳，緩慢地平移身體，絕不可扭背；（9） 放下抬舉物時，采用與抬起時相反的步驟。不要逞能，巧力而行28. 交通安全1) 駕駛車輛必須取得機動車駕駛執(zhí)照，并與所駕車輛相符。2) 駕駛特種車輛還必須持有有效的特殊工種操作證。3) 嚴(yán)格按照國家道路交通法律、法規(guī)和規(guī)定乘車和駕車。4) 穿越道路應(yīng)走人行橫道，在沒有人行橫道的路口，應(yīng)避免緊靠路口穿行。

56、5) 駕、乘人員應(yīng)系安全帶。6) 駕駛員有義務(wù)要求乘客系好安全帶，在乘客沒有系好安全帶前不能開車。7) 禁止駕、乘人員將身體任何部位伸出車（窗、門）外。8) 電廠車輛駕駛守則：（1） 所有駕駛員應(yīng)當(dāng)隨身攜帶駕駛證件。（2） 行車時遵守道路行駛指示的要求。（3） 行人優(yōu)先，車輛應(yīng)當(dāng)避讓。（4） 禁止客貨混裝、超載，任何人員不得坐在運輸?shù)呢浳锷稀＃?） 駕駛車輛時，禁止使用手機打電話，如確需使用，應(yīng)使用耳機或靠邊停車。（6） 禁止坡道、彎道超車。（7） 在沒有交通指示的路口應(yīng)減速觀察。（8） 駕駛員執(zhí)行長途任務(wù)時，需有兩名駕駛員交替駕駛，連續(xù)駕車3小時應(yīng)停車休息15分鐘以上。（9） 禁止在可以引起

57、嗜睡的藥品的影響下駕車。（10） 駕駛員不得擅自將車交給他人駕駛。（11） 嚴(yán)禁酒后駕車。安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根29. 旅行安全1) 應(yīng)提前計劃安排好旅行路線，包括交通、食宿。2) 穿著簡樸，不應(yīng)戴貴重首飾等，以避免成為被襲擊的目標(biāo)。3) 攜帶旅行信用卡，盡量少攜帶現(xiàn)金以備急需。4) 告知單位、家人或朋友旅行的行程和通訊聯(lián)系方式。5) 入住中小城市的賓館盡量選擇8樓以下樓層。6) 進(jìn)入賓館房間前注意是否有人尾隨。7) 進(jìn)入賓館房間首先檢查房間的所有設(shè)備是否可以正常使用。8) 了解賓館的逃生通道和防煙面罩的位置（如果有）。9) 睡覺時將眼鏡放在床頭易取到的位置。10) 禁止臥

58、床吸煙，查閱并遵守賓館的安全提示。11) 外出旅游需攜帶便攜式急救包以及驅(qū)蟲、驅(qū)蚊等外用藥膏、防暑、痢疾藥、心臟急救藥等。12) 乘坐車、船、飛機時應(yīng)系安全帶。13) 盡量避免乘坐無安全帶的車輛，如無安全帶，應(yīng)保持一手抓住車輛把手。14) 遇到交通事故現(xiàn)場搶救應(yīng)遵循以下基本原則：（1） 先人后物：先搶救人員，后搶救財物；（2） 先重后輕：先搶救重傷人員，后搶救輕傷人員。處處小心，一路平安30. 消防及應(yīng)急1) 電廠所有員工都應(yīng)：（1） 接受消防器材的使用培訓(xùn)，參與應(yīng)急逃生演練；（2） 熟悉消防器材和所在區(qū)域逃生通道的位置；（3） 掌握必要的應(yīng)急逃生技巧。2) 禁止挪用消防器材。3) 保持疏散、

59、逃生通道暢通。4) 不得在消防通道內(nèi)堆放任何物品。5) 應(yīng)急照明、疏散指示標(biāo)志、消防報警設(shè)施應(yīng)齊備完好。6) 通道防火門閉門器應(yīng)完好，并始終保持關(guān)閉。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹第四部分 員工獎懲31. 表彰獎勵對模范執(zhí)行行為準(zhǔn)則的員工可給予表彰獎勵。對員工的獎勵分為：發(fā)給一次性獎金、通令嘉獎、授予榮譽稱號、晉級。對員工有下列表現(xiàn)之一的可給予表彰獎勵。1) 模范遵守各項紀(jì)律、忠于職守、工作勤勉、踏實敬業(yè)，勞動態(tài)度表現(xiàn)突出，具有榜樣作用；2) 主動上報不安全事件、事故和安全隱患避免重大事故者；3) 防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失者。4) 敢于同違法亂紀(jì)行為和壞人、壞事作斗

60、爭，為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安，有顯著功績者；5) 維護(hù)企業(yè)利益和財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；6) 其他方面有突出成績者。32. 員工違法行為的處理32.1. 有下列行為之一的，電廠與員工解除勞動合同1) 受勞動教養(yǎng)或有期徒刑及以上刑罰的；2) 其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的。32.2. 有下列行為之一的，給予下崗培訓(xùn)不少于一年處理，直至解除勞動合同1) 賣淫嫖娼，組織、脅迫、介紹賣淫嫖娼，被罰款或行政拘留的；2) 制作、復(fù)制、出售或傳播淫書淫畫、淫穢錄像或有其他涉黃等違法活動等，被罰款或行政拘留的；3) 參與賭博（為賭博提供條件視賭博論，下同），賭資較大，屢教不

61、改的；4) 吸食、注射毒品的；5) 貪污盜竊，行賄受賄等，情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的；6) 思想道德敗壞，造成企業(yè)、家庭不安定或社會很大影響的；7) 其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的。32.3. 有下列行為之一的，給予下崗培訓(xùn)不少于6個月處理1) 利用計算機涉黃等違法活動，情節(jié)較重，影響較大的；2) 參與賭博，賭資較大的；3) 貪污盜竊，行賄受賄等，情節(jié)較重，影響較大的；4) 思想道德敗壞，造成企業(yè)、家庭不安定或社會較大影響的；5) 其他違法行為，情節(jié)較重，影響較大的。32.4. 有下列行為之一的，給予下崗培訓(xùn)不少于3個月處理1) 利用計算機涉黃等違法活動的；2) 參與賭博的；3) 貪污盜竊、行賄

62、受賄等其他違法行為的4) 思想道德敗壞，造成企業(yè)、家庭不安定或社會不良影響的；5) 其他違法行為的。33. 員工違紀(jì)違章行為的處理33.1. 有下列行為之一的，經(jīng)教育、經(jīng)濟處罰仍然無效的,電廠與員工解除勞動合同1) 嚴(yán)重失職、違約，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；2) 私自長期脫離企業(yè)不履職,從事第二職業(yè)者。33.2. 有下列行為之一的，給予下崗培訓(xùn)不少于一年處理，直至解除勞動合同1) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工等，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的；2) 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序，

63、情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的； 3) 玩忽職守或者違章指揮，使人民生命、財產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失的；4) 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源等，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；5) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費企業(yè)資財，損公肥私等，造成企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；6) 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；7) 從事第二職業(yè)，嚴(yán)重影響電廠生產(chǎn)、工作秩序，給企業(yè)造成嚴(yán)重不良后果，或者經(jīng)企業(yè)提出拒不改正的；8) 違反計劃生育規(guī)定，影響較大的；9) 連續(xù)兩次經(jīng)企業(yè)考核下崗培訓(xùn)的。10) 有其他違紀(jì)違章行為，情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的。11) 造成200萬元及以上

64、的均屬嚴(yán)重經(jīng)濟損失。33.3. 有下列行為之一的，給予下崗培訓(xùn)不少于6個月處理1) 對上級指示或命令，無故未能如期完成，致使電廠利益受到損害的；2) 經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，情節(jié)較重的；3) 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序，情節(jié)較重的；4) 玩忽職守或者違章指揮，使人民生命、財產(chǎn)遭受較大損失的；5) 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源等，造成公司較大經(jīng)濟損失的；6) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費企業(yè)資財，損公肥私等，造成企業(yè)較大經(jīng)濟損失的；7) 打擊報復(fù)或惡意辱罵員工的；8

65、) 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵領(lǐng)導(dǎo)的；9) 對同事惡意攻訐、誣陷、包庇、作偽證，或挑撥離間，蠱惑人心，破壞團結(jié)，制造事端，情節(jié)嚴(yán)重的；10) 工作時間喝酒或酒后上崗，造成嚴(yán)重后果的；11) 偽造出勤記錄三次以上的；12) 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十天或者一年內(nèi)累計曠工超過二十天的；13) 從事第二職業(yè)，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序，給企業(yè)造成不良后果的；14) 違反計劃生育規(guī)定，造成影響的；15) 有其他違紀(jì)違章行為，情節(jié)較重，影響較大的。33.4. 有下列行為之一的，給予下崗培訓(xùn)不少于3個月或通報批評處理1) 違反勞動紀(jì)律，造成影響的；2) 不服從工作分配和調(diào)動、指揮

66、，或者無理取鬧等，影響生產(chǎn)工作的；3) 玩忽職守或者違章指揮，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；4) 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源等，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；5) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費企業(yè)資財，損公肥私等，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；6) 對同事惡意攻訐、誣陷、包庇、作偽證，或挑撥離間，蠱惑人心，破壞團結(jié)，制造事端,影響生產(chǎn)工作的；7) 不按規(guī)定填寫生產(chǎn)工作原始記錄的；8) 未經(jīng)批準(zhǔn)不參加上級和電廠組織的培訓(xùn)考試或考試不合格經(jīng)補考后仍不合格的；9) 工作時間喝酒或酒后上崗的；10) 偽造出勤記錄的；11) 連續(xù)曠工超過兩天或者一年內(nèi)累計曠工超過十天的；12) 從事第二職

67、業(yè)，影響電廠生產(chǎn)、工作秩序的；13) 違反計劃生育規(guī)定的；14) 有其他違紀(jì)違章行為，造成影響的；15) 發(fā)生重大違紀(jì)違章事件，造成嚴(yán)重影響的部門相關(guān)負(fù)責(zé)人；33.5. 凡有下列情況之一者，給予扣減獎金200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰，屢教不改的，酌情給予行政處理。1) 上班遲到、早退者；2) 沒有嚴(yán)格履行請假、外出手續(xù)者；3) 運行當(dāng)班人員無故不參加交接班會，未進(jìn)行接班前檢查者；4) 工作時間未戴崗牌（或標(biāo)志者）（進(jìn)入容器等特殊場所工作除外）者；5) 上崗不按廠部規(guī)定著裝者；6) 利用工作電話聊天使正常工作聯(lián)系受到影響者；7) 上班時間串崗閑聊而影響工作者；8) 上班時間看與工作無關(guān)的報紙、雜志

68、、書刊者；9) 上班時間在工作或生產(chǎn)現(xiàn)場會見與工作無關(guān)客人者；10) 帶小孩上班者；11) 在班組或辦公室洗晾私人衣物者，未經(jīng)批準(zhǔn)將自行車、摩托車、私家車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者；12) 工作場所追打嘻鬧者，踐踏草坪花圃、折損花木者；13) 在辦公樓等公共場所隨地吐痰，亂扔雜物者；14) 上班時間在班組、辦公室用餐（運行班除外）、吃零食者、酒后上班者，在廠區(qū)禁煙區(qū)抽煙者；15) 其他違紀(jì)現(xiàn)象。34. 員工違反技術(shù)操作規(guī)程或者違章指揮造成事故的處理發(fā)生安全生產(chǎn)事故，除按照華能公司安全管理考核辦法進(jìn)行處理外，對相關(guān)責(zé)任人同時根據(jù)下列條款進(jìn)行處理，就重不就輕但不重復(fù)處理。對一般違章行為，電廠按年度績效目標(biāo)責(zé)任書

69、的規(guī)定，對責(zé)任部門進(jìn)行考核，責(zé)任人由責(zé)任部門進(jìn)行考核。34.1. 對下列事故的責(zé)任人，給予下崗培訓(xùn)不少于一年處理，直至解除勞動合同1) 特大事故的主要責(zé)任者、次要責(zé)任者；2) 責(zé)任性重大設(shè)備損壞事故、重大火災(zāi)事故、有嚴(yán)重社會影響電力安全生產(chǎn)事件的主要責(zé)任者、次要責(zé)任者；3) 重大人身死亡事故的主要責(zé)任者、次要責(zé)任者；4) 一般人身死亡事故或重傷事故的主要責(zé)任者。34.2. 對下列事故的責(zé)任人，給予下崗培訓(xùn)不少于6個月或撤職、降職處理1) 特大事故直接責(zé)任者所在部門的正職、分管副職、技術(shù)負(fù)責(zé)人及班組長，責(zé)任部門相關(guān)負(fù)責(zé)人；2) 責(zé)任性重大設(shè)備損壞事故、重大火災(zāi)事故、嚴(yán)重社會影響電力安全生產(chǎn)事件直

70、接責(zé)任者所在部門的正職、分管副職、技術(shù)負(fù)責(zé)人及班組長，責(zé)任部門相關(guān)負(fù)責(zé)人；3) 重大人身死亡事故直接責(zé)任者所在部門的正職、分管副職、技術(shù)負(fù)責(zé)人及班組長，責(zé)任部門相關(guān)負(fù)責(zé)人；4) 一般人身死亡事故或重大重傷事故的次要責(zé)任者；5) 人身重傷事故的主要責(zé)任者；6) 責(zé)任性一般設(shè)備損壞事故的主要責(zé)任者；7) 惡性誤操作事故、嚴(yán)重違章指揮或違章作業(yè)的主要責(zé)任者；8) 同等及以上責(zé)任重大交通事故的責(zé)任者；9) 隱瞞各類事故、事件的主要策劃者、決策者。34.3. 隱瞞事故或一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生重大事故的，予以加重處罰。符合下列條件之一的，為隱瞞事故1) 不及時報告事故；2) 不提供事故真相或隱瞞事故重要情節(jié)；3)

71、 包庇，出示虛假證明或提供偽證；4) 躲避、阻礙事故調(diào)查；5) 其他隱瞞事故的情況。34.4. 對下列事故的責(zé)任人，給予下崗培訓(xùn)不少于3個月處理1) 一般人身死亡事故、重大重傷事故或惡性誤操作事故的責(zé)任部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、班組長；2) 責(zé)任性一般設(shè)備損壞事故的次要責(zé)任者；3) 惡性誤操作事故、嚴(yán)重違章指揮或違章作業(yè)的次要責(zé)任者；4) 同等及以上責(zé)任較大交通事故的責(zé)任者；5) 人身重傷事故的次要責(zé)任者；6) 發(fā)生隱瞞各類事故、事件的部門有關(guān)負(fù)責(zé)人。34.5. 對下列違法違紀(jì)違章行為員工給予通報批評和扣減獎金或帶薪停崗進(jìn)行安全教育1) 員工發(fā)生一般違法違紀(jì)違章行為，尚不足以給予行政處理，但需引起員工警

72、示的；2) 人身重傷事故、責(zé)任性一般設(shè)備損壞事故、嚴(yán)重違章指揮或違章作業(yè)的責(zé)任部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、班組長；3) 其他需要引起重視的習(xí)慣性違章或發(fā)生事故苗頭的員工。 2009-4-8內(nèi)部資料僅供參考9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQGn8GK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxG89AmUE9aQGn8xp$R#͑GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVk

73、um&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz84

74、9GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z8vG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQGn8xp$R#͑GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE

75、%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmUE9aQGn8xp$R#͑GxGjqv$UE9wEwZ#Q

76、cUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRr

77、WwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxG

78、jqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYW

79、pazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qY

80、pEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!

81、zn%Mz84!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tn

82、GK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu

83、#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGp

84、P$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz

85、849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqvadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zV

86、kum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrW

87、wcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vST

88、T#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz84!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&q

89、YpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5ux

90、Y7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9Cp

91、bK!zn%MadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*adNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vS

92、TT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849G

93、xGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89Am

94、YWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz84!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXR

95、m6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9Cpb

96、K!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U

97、*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv

98、$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4N

99、GpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK

100、8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWF

101、A5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWF

102、A5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%MzadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wE

103、wZ#QcadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&

104、gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3

105、tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3

106、tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz84!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh

107、5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X

108、4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%

109、Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8

110、!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqvUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm

111、6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8

112、!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8

113、!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz84!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2

114、zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP

115、$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849

116、GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89A

117、mYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv84!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5

118、pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD

119、6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3adNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh

120、5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7Jn

121、D6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89Amv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4N

122、GpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz84!z89Amv$UE9wEwZ#

123、QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&M

124、uWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrW

125、wcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89A

126、mYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%

127、&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqvtnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWp

128、azadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&q

129、YpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3t

130、nGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqvz849GxGjqv$U*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z

131、89AmYWpazadNuGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#

132、QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&M

133、uWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7Jv#nD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%MzFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7Jv#nD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%MzXNQExJB8VK#%W7m$ZA5JdkVWce9APzFvJzwYWCcyAh*bnxBvaFQH8YHV$#&3Q3vdWe3YXvbJr27