1、員工手冊中礦興盛（北京）國際投資有限公司目 錄致員工書總則我們的宗旨、使命、遠景、服務理念員工守則、公司天條及嚴重違紀行為第一章集團概述1.1中礦興盛國際概況1.2公司組織結構1.3公司戰略合作伙伴 第二章 人力資源規范2.1入職指引2.2新員工指導與考核2.3試用與轉正2.4 薪金2.5培訓、考核與發展2.6 人事與勞動關系第三章員工紀律和行為規范3.1考勤3.2工作風紀3.3禮儀儀表3.4保密3.5辦公用品的使用3.6工作原則3.7獎懲3.8 溝通與交流致員工書首先歡迎您加入中礦興盛國際！您的加入讓中礦興盛國際又增添了一份青春的活力與奔涌的激情！愿我們在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上

2、，共同發展！中礦興盛國際是一家年輕而又雄心勃勃、志存高遠的公司，我們希望為國家金融市場發展、為小型金融投資企業成長提供一站式解決方案；通過精準的市場剖析，提高企業核心競爭力，實現企業財富的倍增！中礦興盛國際傾力于打造公平、公正、公開的職業晉升平臺，作為中礦興盛國際大家庭的新成員，需要您以空杯心態，積極、快速地融入團隊之中。機會是留給有準備的人，差別是我們自身造成的?！坝賱t不達”， 遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義，只要您不懈地努力，踏踏實實、一絲不茍，您的努力終將會有相應的回報！這也是中礦興盛國際人對待委屈和挫折的態度,也是挑選后備管理團隊的準則！ 中礦興盛國際是軍隊，

3、我們打造的是“招之即來，來之能戰，戰之能勝”的商界鐵軍，服從命令、聽從指揮是中礦興盛國際人的天職；中礦興盛國際是學校，“一切為學習讓路！”，任何單位，任何人都必須為學習創造條件；中礦興盛國際是家庭，我們力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神，感恩、孝道是事業成功的源動力，也是人生意義之根。物質資源終會枯竭，唯有文化生生不息。只有文化才能支撐企業的持續發展，中礦興盛國際文化是奮斗的文化，服務的文化，客戶就是我們的“上帝”！ “誠信、創新、專業、共贏”是中礦興盛國際的文化理念，希望您時刻牢記。每一位員工都要積極主動、腳踏實地的在做事，在做的過程中不斷去領悟中礦興盛國際文化的核心價值，從而認同消化、接納

4、中礦興盛國際的價值觀，使自己成為一個既認同中礦興盛國際文化，又能創造價值的中礦精英。最后希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起托起明天的太陽！總則 本手冊依據公司人事、行政、財務等規章制度而定，為了幫助您更有效地開展工作，了解在職期間的有關準則和政策，仔細閱讀它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的規章制度，您享有的權利和應盡的義務等多方面的內容。熟悉了這些內容后，您將對集團您的期望和您對我們的期望有了一個更清楚的認識。 特別提醒您注意的是：由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策隨之修訂，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請提出疑問。本手冊的解釋權屬于

5、公司總經辦。 每一位在崗員工都應遵循本手冊。我們的宗旨： 全面滿足客戶需求-管控市場風險，實現財富倍增； 全力實現股東期望-匯聚團隊智慧，建立合作共贏； 全程關注員工成長-尊重個性發展，打造健康豐盈的人生舞臺； 全心助力社會發展-把握時代脈搏，致力于成為具有社會影響力的行業領軍企業。我們的使命： 匯聚業界精英，建立領先的金融咨詢平臺，成為行業領軍企業！我們的愿景 站穩朝陽、立足北京、面向全國、走向世界，做中國經濟發展的開路先鋒！ 本著“以信為本,以質取勝”的宗旨，著眼于市場需求，高瞻遠矚，在世界信息化、網絡化的背景下，在科技與投資領域獲得長足的發展，將中礦興盛建設成為業界具有高成長性的企業，建

6、全遍布全國的營銷網絡。員工守則1、 熱愛企業，服務社會；2、 尊重他人，誠實守信； 3、 用心做事，追求卓越；4、 不斷進步，完善自我；5、 團結合作，堅持原則；6、 愛護公司財產，提倡勤儉節約；7、 嚴守企業機密；8、 保持環境衛生，注意個人儀表。如果您是公司的管理人員，即部門主管、經理及以上的管理級別，您會享有更高的權利和更好的待遇，但您也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任，故要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則。1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 2、 開拓創新、高度務實、誠實守信；3、 不懈努力，精通本行業的知識；4、 對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝

7、通氛圍；5、 積極培養下屬，科學管理，果斷決策；6、 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；7、 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。公司天條及嚴重違紀行為l 不得利用職務之便謀求私利。l 不得從事第二職業。l 不得開設相同或者相近的業務公司.l 不得泄露商業秘密。l 個人工薪保密。l 不隱瞞經營管理危機、重大隱患或事故。l 堅決反對拉幫結派。 嚴重違紀包括但不限于：1. 違反公司“天條”的;2. 一個月內遲到、早退累計10次以上的；一個月內連續曠工3天或累計曠工3天及以上的；3. 無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響工作秩序的；4. 員工工作態度不好，工作質量

8、不佳經批評教育無效的；5. 員工違反公司制訂的工作流程和管理規范的；6. 捏造和歪曲事實、散布謠言或以其他方式傳播負面信息煽動擾亂公司秩序的；7. 嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給公司造成5000元以上較大損失或其他重大損害的；8. 與跟公司有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在義務或關聯關系，有可能導致利益沖突，卻隱瞞不報的； 9. 被依法追究刑事責任的，勞動教養、強行戒毒的；10. 工作中，有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆、嚴重擾亂工作秩序，導致無法正常工作的；11. 泄露公司及客戶機密損害集團及客戶利益的；12. 向公司提供虛假虛假資料的，如假文憑、假證件、假就業經

9、歷等；13. 工作中經常不服從管理，不按領導的正當指令行事的；14. 有損公司聲譽的；15. 其他嚴重違反公司規章制度的； 違反上述規定,公司有權解除勞動合同.第一章 公司概述11中礦興盛國際投資有限公司概況中礦興盛（北京）國際投資有限公司（以下簡稱“中礦興盛”）成立于2013年，一直致力于高科技終端產品的投資、銷售等業務領域。是由多年從事金融行業的專業人士開辦創立，專門從事投融資服務以及相關咨詢工作的專業機構，是中國最具影響力、最具規模的獨立投資融資咨詢服務機構之一。中礦興盛注冊資本5000萬，以客戶交易顧問與經紀服務為基礎，集各類產品交易顧問與經紀服務為一體，提供獨特交易思想改制重組，戰略

10、投資人引進，以及有色金屬、外匯、期貨、現貨等各類權益交易的全程化、系統化、團隊化培訓。目前已與中國黃金集團簽署戰略合作協議，建立了包括投資型黃金制品銷售、增值型及收藏型黃金銷售、黃金理財咨詢和黃金制品網上批發的電子商務平臺，配合實體店鋪形成復合型服務機制。中礦興盛在實物金銷售領域，以實體店鋪銷售、網絡銷售為核心，形成完善的銷售體系，建立起完善的營銷網絡及豐富的售后服務措施。實體店鋪位于國貿CBD中環世貿大廈，占地1700平方米，辦公區內設立專門的投資服務中心，并在網上開設連鎖金店。實現實體金店、服務中心、電子商務相結合的市場模式，使客戶得到售前技術咨詢、售中合理化方案制訂和售后標準化服務等一整

11、套服務支持。中礦興盛管理團隊擁有優質的專業背景和豐富的管理經驗，核心成員均來自于商業銀行、風險投資、基金管理、高新技術等領域。公司擁有一支國內知名的投資分析師團隊，他們有著斯坦福大學、加利福尼亞大學等世界知名學府的學習經歷，擁有豐富的執業經驗、優良的業界口碑，累積了大量交易成功案例。12公司組織結構 13公司戰略合作伙伴1、中國黃金集團 2014年5月，中礦國際與中國黃金集團簽署戰略合作協議。中國黃金集團作為作為國務院國資委管理的黃金行業唯一一家中央企業，其前身是成立于1979年的中國黃金總公司。雙方就實物金銷售的戰略合作事宜展開深入探討，并一致表示要通力合作、不斷深化，開拓新的發展空間，發揮

12、雙方優勢，實現互利共贏。 作為中國黃金集團實物金的特約加盟商，中礦興盛的實物金銷售已經全面開啟，涉及黃金飾品、黃金擺件等增值型及收藏型黃金。2、 中國農業銀行中礦興盛自成立，便與中國農業銀行在金融產品交易、開戶等業務領域達成戰略合作關系，雙方一直在遵循“平等互利、資源共享、長期合作、共同發展”原則的基礎上，充分發揮各自金融服務和交易平臺優勢，積極構建貴金屬交易和管理、融資服務、基金銷售、金融創新等金融市場的全領域合作。第二章人力資源規范2.1入職指引人事部是具體負責辦理報道手續的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；4、

13、免冠一寸近照2張；5、入職體檢報告當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業資格；5、培訓結業或進修畢業。您在報到時，請按以下程序進行：在指定日期到人事部門報到接受證件審核領取辦公用品人力資源部帶領并介紹到各部門到所聘部門報到并學習部門規定進行入職培訓2.2新員工指導與考核2.2新員工指導與考核為了能幫助新員工盡快融入中礦興盛國際大家庭，除了在試用期內接受培訓外，公司還會安排一位指導人全面指導新員工的工作。指導人的工作主要包括以下內容：l 引導新員工熟悉工作環境、

14、部門業務流程以及相關業務接口人。l 安排新員工參加集團舉辦的新員工入職培訓。l 根據部門工作目標，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標。l 在日常工作中，定期同新員工進行正式面談（建議每月至少一次），根據新員工工作計劃的完成情況和表現，及時總結成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導。l 試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。新員工試用期滿，經考核合格，予以轉正。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調整或終止試用。2.3試用與轉正您入職后，第一個月到三個月為試用期。在試用期間您應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示您的才干。

15、這是您與公司互相了解、互相適應的時期，如果在試用期內的任何時候，您認為中礦興盛國際對您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果您的工作無法達到要求，公司也會終止對您的試用。試用期滿后，您須提出書面申請并填寫轉正審批表，經所在部門和人事部考核通過，主管業務的副總審批，并報請總經理批準后，您就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果您表現突出，經過所在部門和人力資源部考核合格報上級領導研究批準同意可縮短試用期，提前轉正。2.4 薪金為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。1、工薪體系包括工資、

16、崗位薪金和補助部分，根據員工所在崗位和員工適崗程度確定員工工資，獎勵包括公司級和部門級表彰。根據各地政府的相關規定，公司為簽定勞動合同的員工繳納各項社會保險；2、當您進入公司時，人力資源部會根據您被聘的職位、您的經驗評定您的薪級。薪級表明您在公司所承擔的責任和義務。 2.4.1發薪日期 1、公司采取下發薪制，人事部負責根據集團薪酬體系核算工資并代扣代繳個人所得稅，每月15日之前將工資發到員工工資卡中，并在工資到帳后發出員工工資單。 2.4.2綜合考核公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作，也是客觀地調整員工薪資的基礎。1、 月工資和年終獎

17、將根據工作期間您的考核成績和業績來確定；2、 當您的考核成績表現為優異或是極差時，您的職位會發生變動，您的薪級也將相應進行調整。2.5培訓、考核與發展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是公司不斷進步的原因，也是未來事業成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規劃。2.5.1培訓公司各管理人員要高度重視人才培養與工作培訓，要從公司的戰略角度抓好人才培養和工作培訓，各部門要有計劃的安排員工進行培訓，要有準備的開展各項培訓活動；要深入領悟公司的

18、用人理念和人才戰略，要努力打造能夠滿足公司不斷發展、使公司在市場競爭當中處于絕對優勢的優秀人才隊伍。1、崗前培訓：內容包括： 公司簡介、企業文化、規章制度等，具體由人力資源部負責； 工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各主管部門負責。 2、在職培訓：各主管部門應該根據工作需要，定期對員工進行培訓；在工作過程當中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應該不斷地研究、學習本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創新。3、專業培訓：公司可以根據實際需要，挑選優秀的員工參加培訓機構的專業培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓

19、；具體由人力資源部負責實施。 2.5.2考核我們擁有科學規范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業績評價，實現共同的改善和進步。員工的考核分為轉正考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據。（業務部門因需可進行周、月度考核）考核的內容包括：工作態度、工作能力、工作業績、工作適應性、發展潛力等，具體安排如下：1、對于部門主管及總監，主要考核如下內容：領導能力、策劃能力、工作績效、責任感、協調溝通、授權指導、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等； 2、對于主管以下人員，主要考核如下內容：專業知識、工作績效、責任感、協調合作、發展潛力、品

20、德言行、成本意識、出勤及獎懲等?？己顺绦虬ǎ鹤孕性u分、初核評分、復核評分。3、自行評分，由職員根據自身情況，實事求是填寫；4、初核評分，由部門主管根據平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語；（三）復核評分，由部門經理根據上述考核結果，客觀公正地評分，并寫出復核評語；考核評分以總經理批準分數為最終得分。具體的績效考核表由公司人力資源部另外制定。每季度考核結束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據考核結果共同達成改進意見和下一步的努力方向。 2.5.3晉升與發展1、 晉升您個人的成長和進步對于公司是很重要的，公司的未來取決于每一位員工的成功。公司規劃了管理線和專業線雙通道的

21、晉升渠道，提供給員工暢通的發展平臺和可持續的發展空間。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃員工的職業發展，建設專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯業績為原則。不論您得到薪酬增加還是獲得提升，都以您的考核成績為依據，所有的獎勵與肯定都反映了您的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵賽馬，出現職位空缺時，會在一定程度執行競爭上崗。 2、職業發展規劃您的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司會根據您的工作總結和個人發展意愿為您制定職業發展規劃。除了對您的跟蹤培養，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助您實施個人發展規劃

22、。 公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊，侯選者將被重點培訓和培養，以發展成為集團的高級經理人或高級專業人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做出的貢獻，您個人的發展快慢歸跟結底取決于您的能力和所取得的成績。2.6 人事與勞動關系2.6.1勞動關系1、勞動合同的簽訂和延續您加入公司后，為了明確您和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與您簽訂勞動合同。每年四月份，公司根據上一年考核結果和集團業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。2、勞動合同的解除勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或集團對員工予以辭退，雙方按勞動法有關規定解除勞動合同。2.6.2辭職如

23、果您因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。辭職須提前30個工作日申請。試用期內提前3個工作日申請。2.6.3辭退嚴重違反公司規章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，將予以辭退，這方面的規定將在下一章獎懲中敘述。辭職和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。否則不予發放本月工資，離職手續包括：1） 交接工作2） 交還所有公司資料、客戶案源文件、員工卡及其他公物3） 報銷帳目，歸還公司欠款4）客戶資料是否完整交接，若刪除視為未交接完工作，公司保留追究法律責任的權利； 5） 如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理離職手續完備后，將在離職的下個月支付工資時間向離職員工支付最后結算

24、工資。如發現離職人員交的客戶信息不準確、把業務帶到同行業公司或把業務介紹給同行業壓價等任何損害公司利益的行為，公司有權直接將當月工資、提成和獎勵彌補公司損失，不夠彌補部分公司有權通過法律手段進行追償。3、勞動合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意愿離開集團，公司給予終止雙方的勞動合同。第二章 員工紀律和行為規范3.1考勤、休假1、公司實行打卡和登記考勤制度。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午9：3012：00；下午13：0018：00；每周工作五天；每周六、日休息。（業務部

25、的上班時間由部門具體安排制定）公司根據工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭；但對被安排進行加班的員工，公司應該給予補償合理的加班費或安排補休。因公出差，應由主管部門出具相關出差證明，并辦理因公簽卡手續；沒有證明或不按規定辦理簽卡手續者，按遲到或曠工處理。上班時間外出，須報告知直接上級，各級主管負有對自己的直接下屬進行監督的職責。因公、私事不能打卡，均需如實填寫考勤說明，經部門經理（含）以上管理人員審批，于事先或事后三至五個工作日內交給行政部門。請假：員工因病、因事需請假的，應事先填寫請假條，先經過部門主管同意，再由上級領導審批后才能離開工作崗位；忘打卡或者未打上卡時，應及時以登記進行考勤

26、。報批程序：員工：1-2天主管+人事 2-5天主管+副總+人事 5天及以上主管+副總+總經理+人事主管：1-2天副總+人事 2-5天副總+人事+總助 5天及以上副總+總經理+人事2、國家規定的法定假日，公司按照國家的有關規定組織放假。3、帶薪年休假：工作已滿半年不滿1年的，年休假5天；已滿1年不滿2年的，年休假7天；已滿2年的，年休假10天；部門經理安排員工休年假時，需提前 3日向總經理提出申請，經批準后方可休假；確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。特別提示：更詳細內容請閱公司考勤、休假管理規定。3.2工作風紀1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜

27、有序。2、午飯時間為中午12:0013：00，不得有早出晚歸現象，如陪同客戶吃飯需告知前臺，每次最晚不得于13:05分到公司。3、員工間的工作交流應在規定的區域內進行（會議室、辦公室）或通過公司內線電話聯系或網絡，如需在個人工作區域內進行談話，應以不打擾他人工作為前提。公司工作群內不得談論個人事件，以及對公司影響的不良事件及與工作無關等問題、不得有謾罵、對罵、指責等話語、有任何有關工作的問題請及時上報直屬領導、或相關部門的直屬領導。4、員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生。工作區保持干凈整潔，私人物品應放在柜子、桌子。保持桌面清潔、整潔；辦公椅需放置辦公桌下中間位

28、置。1）桌面允許擺放與工作相關物品，例如：電話、筆、本、計算器、資料、杯子以及文件檔。2）私人物品例如：錢包、背包、鏡子、放在個人辦公柜中。外套要統一放到衣柜里，不得放在桌上或椅上。3）每天下班前打掃個人區域衛生（含公共區域【過道】1米以內距離），不得有廢棄的紙屑、不得凌亂不堪。4）辦公區域衛生均由行政部、人事部監督、檢查。5、辦公區域內禁止吸煙，吸煙請至吸煙區。（吸煙區包括：總經理辦公室，樓道間，天臺）。6、辦公區域衛生均由行政部、人事部監督、檢查。7、不準用公司電話打私人電話或發信息，不得占用公司電話談論與工作無關內容。8、 上班時間不得用公司電腦及個人電腦瀏覽如下類別網頁：購物類網站、游

29、戲類網頁、在線影音類網頁。9、上班時間不得進行睡覺、玩手機等與工作無關事項。10、辦公室鑰匙不得私自配備或轉借他人。辦公室所屬物品屬于公司所有，不得私自挪用和外借。11、個人區域辦公用品屬于個人固定資產，如：桌子、椅子、電話、電腦、如出現丟失損壞，需向行政部提出申請，確定個人損壞公司不與修理，個人需向公司提交賠償，賠償金額按原價處理。12、公司所有員工不得出現辦公室戀愛的現象，如有發現并落實的，兩人必須有一個離開公司，影響據為惡劣的兩人一起開除，當月工資不與發放。3.3禮儀儀表從進入公司的第一天起，您的一言一行就代表著公司的形象，因此，您工作時保持整潔的外表是十分重要的，您應注意遵守下列要求：

30、1、工作期間，您應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、儀表：公司員工應儀表整潔、大方：統一穿著工服，無工服者一律穿著正裝, (不得穿著運動/休閑裝) 著裝要求：無論男女上身必須穿著襯衫，男士一律白色或黑色西褲，女士白色或黑色褲子或白色或黑色一步裙，不得穿著超短或超長的裙子，男士一律皮鞋，女士一律高跟鞋，不得穿有異色的絲襪。3、微笑服務：在接待公司內外人員的垂問、要求時應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。4、用語：在任何場合均需用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。不得在辦公時間2人以上聚眾聊天行為（除會議室開會），不得大聲喧嘩，喧笑，喧叫。5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不過三

31、聲，接電話時請說：“您好！中礦國際。如受話人不能接聽，離之最近的員工應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司主機電話時間。6、辦公室內要使用禮貌用語，不得在辦公時出現辱罵領導、員工或是客戶的現象，不得打架斗毆等，如發現嚴懲（輕者罰款，嚴重者開除）。3.4保密由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于您在公司工作的合同期內，而且還應注意無論您是退休或離職后，您都將承擔這種義務。1、 您務必保管好您持有的公司涉密文件。2、 未經授權或批準，您不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。3、 對非本人職權范圍內的公司機密，應作

32、到不打聽、不猜測、不傳播。4、 發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。 3.5辦公用品的使用1、公司為您配置工作用電腦，請每周最少升級并使用一次殺毒軟件。2、不允許用辦公電話打私人電話。3、員工下班要關掉電腦所有電源（電腦主機，顯示屏），以及附近的飲水機，做到人走燈滅電源關。3.6工作原則1、一個上級的原則：每個崗位，每個人只有一個上級，只服從一個上級的指揮，只向一個上級報告；雖然通過授權，副職可以對該部門有授權范圍內的指揮權，但該部門的領導責任仍然由正職負責。2、服從原則：復命制：對任何任務不管完成與否，都要在最短時間內復命。若執行人有不可克服的困難，無法按時、按標準完成，要立即向下任

33、務者復命，講明不能完成任務的困難或原因，如完不成任務可以取得下任務人的幫助。無論出于什么原因，在發現不能執行任務以后，沒有向下任務人復命，延誤了工作，要由受命人負責。3、逐級原則：下級對上級可以越級申訴，不可越級報告。報告界定：在正常情況下，直接向上級請示工作、取得指示。申訴界定：日常工作中，上級在業務及管理方面出現不符合公司管理規定、出現違反集團制度、以及自身能力解決不了下屬出現的各類問題時，可越過直接上級進行申訴。除申訴、投訴外，對公司業務及管理有著合理的建議時，可越級上報。提交申請、報告、報銷等，須按級進行上報審批，即先上報直接上級審批，再上報更高一級負責人審批，原則上不可越級上報。3.

34、7獎懲3.7.1獎勵公司獎勵的形式包括物質獎勵、精神獎勵、物質和精神獎勵相結合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，優秀員工獎等。年終獎：公司根據員工該年度的綜合表現以及業績情況發放年終獎。第四十四條：全勤獎：全年、季度、月滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據薪資福利津貼條例進行獎勵。優秀員工獎：對于工作表現突出，業績優秀，為公司帶來明顯效益者，公司根據實際給予相應的獎勵。公司設有杰出員工，優秀管理者，“最佳團隊獎”：在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對集團付出的熱情和有創造性的工作。您有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會

35、參加表彰先進的評選?！敖艹鰡T工”1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。2）熱心服務，有顯著善行佳話。3）檢舉違規或損害公司利益者4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。 5）對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。6）為公司作出貢獻，足為員工表率。 7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出?！皟炐愎芾碚摺备鶕緦Ω骷壒芾砣藛T的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。“最佳團隊獎”我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的業績優秀團隊、管理創新團隊也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，并具有團結奮進精

36、神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。3.7.2懲罰我們相信每位員工都能有高效的合理安排自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果您違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對您進行處罰。懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報

37、批評、罰款、辭退等形式。1、遲到和早退的處罰：在規定上、下班時間內，遲到或早退時間在10分鐘內的，罰款10元；1030分鐘的，罰款30元；30-60分鐘的，罰款50元；超過60分鐘的，罰款100元。情節嚴重的作辭退處理。2、曠工的處罰：員工無故曠工的，曠工一天扣其三天工資，無故曠工3天以上按自動離職處理，且當月工資不予發放。3、上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內，發現玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。4、擅自離崗的處罰：工作時間，未經允可，擅離崗位者，每次罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。5、擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發任

38、何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任。6、破壞公司環境衛生的處罰：全體員工應該保持公司環境的衛生整潔。7、對未按照公司規定穿著、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規定穿著正式服裝、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。8、其他應該處罰的行為：1）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；2）竊取、泄露、盜賣公司商業秘密者；3）恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；4）玩忽職守、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產管理帶來損害者；5）利用工作時間從事第二職業或兼任其他企業職務者；6）損毀公司財物；未經允許，私自把公司財物

39、帶離公司者；7）公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；8）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；9）每次衛生檢查不合格者一次警告、二次每人10元起罰款；10）公司所有員工不得出現辦公室戀愛的現象，如有發現并落實，二者必須有其一離開公司，影響惡劣則二者同時開除且當月工資不予發放；11）有任何有關工作的問題請及時上報直屬領導、或相關部門的直屬領導。不得越級報告、不得越級處理、跨部門處理或詢問。違反者罰款50元起（視情況輕重處理）。12）外出吸煙每次不得超過5分鐘，每次不得3人以上（含3人）同時外出，一經發現,罰款50元。同月累計次數超過3次（含3次）罰款500

40、元。9、依照公司制度或法律法規規定應該處罰的其他情況。員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，公司有權對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責任。3.8 溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。3.8.1溝通渠道公司建設了順暢的溝通渠道，您的直接上級和部門經理、行政人事部將為您在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與您的上級溝通。3

41、.8.2投訴和合理化建議當您認為您個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反集團各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給您滿意的解決意見，您的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節公司都希望得到您的建議?？偨涋k負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。建議一經采納，公司將給予物質獎勵。3.8.3信息管理與溝通平臺公司完善的信息管理系統，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為您配備的

42、計算機，須按有關規定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統文件和工作性文件。3.8.4公司官網公司官網、微信和新浪微博，是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，您可以在這異彩紛呈的網絡里發表高見，同時還提供了行業最新的論文導讀，我們可以實現充分的信息資源共享。3.8. 5員工活動公司時刻關心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。中礦興盛（北京）國際投資有限公司2014年7月1日員 工 必 讀當您讀完這本手冊時，無論您是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對中礦興盛國際有了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。1、我已認真閱讀過中礦興盛（北京）國際投資有限公司的員工手冊；2、我已知道和理解中礦興盛（北京）國際投資有限公司的員工手冊；3、在職期間我會認真遵守中礦興盛（北京）國際投資有限公司的員工手冊。簽字確認區：