職業(yè)經(jīng)理人必備要素分析報告（9頁）.doc
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職業(yè)經(jīng)理人必備要素分析報告（9頁）.doc
1、職業(yè)經(jīng)理人必備要素職業(yè)經(jīng)理人必備要素 第一個條件是要具備基本素質(zhì)基本素質(zhì)。這包括他本人的情況，身體條件，外貌條 件和受教育的程度，比如，高中、大學這樣的普通教育。當然，他要有培養(yǎng)前 途，他本人想當經(jīng)理，這就有基本素質(zhì)了。第二，他必須掌握企業(yè)行政企業(yè)行政這個專 業(yè)。企業(yè)行政就是怎么當經(jīng)理，怎么行使手中的權利。第三，要有一定的專業(yè)專業(yè) 知識知識。比如是一個卷煙廠的經(jīng)理，至少要知道制作卷煙的基本知識;一個飯店的 經(jīng)理，要知道飯店是怎么一回事。具備這幾個條件，我認為我們就可以培養(yǎng)他 成為職業(yè)經(jīng)理。 一，職業(yè)經(jīng)理的12種企業(yè)行政工作能力職業(yè)經(jīng)理最重要的是要有企業(yè)行政工作 能力。A 管理模式把它分成12種
2、能力。 ( (一一) )市場觀念市場觀念 我們必須改變以往對市場經(jīng)濟空洞的、狹隘的理解，建立正確的市場經(jīng)濟 觀念。市場經(jīng)濟觀念其實涉及許多方面的深刻、獨特的認識和判定。比如，怎 樣理解人治和法治，企業(yè)能人管理和模式化管理，契約及契約道德的問題。我 們講忠誠，對誰忠誠?是對企業(yè)忠誠，還是對個人忠誠。在市場經(jīng)濟中，要求忠 于契約，什么是契約?書面叫合同，口頭叫承諾。一個市場中能當經(jīng)理的人，必 須是-個忠于契約的人。又比如理解競爭與適應，競爭與公平的問題。一個人 追求什么?是中庸之道，還是有雄心壯志，這也是市場中需要的觀念，一個沒有一個沒有 雄心的人，是不能當經(jīng)理的雄心的人，是不能當經(jīng)理的。還有，在
3、市場經(jīng)濟中，是追求公平還是追求適應? 市場給每個人的條件是很不同的，他的公平是規(guī)則上的公平，而不是條件上的 公平。比如我們參加體育比賽，我們只能說規(guī)則是公平的，但是運動員自身的 素質(zhì)，運動員的訓練條件，本身是不可能做到完全一樣的。這只能說大家是不 同的，有不同的條件，但是規(guī)則一致，然后競爭。在這里，如果你過多地要求 公平，就會陷入無限的痛苦之中，就不能自拔。我們要求一個經(jīng)理有迅速適應 環(huán)境的能力，他要追求自己的自身價值。這個價值是什么?就是雇傭價值、使用 價值和商品價值。因為他知道，他說的一切充其量不過是雇傭價值，還要問問 自己對企業(yè)有沒有用，對上級有沒有用。有使用價值以后，還不能埋怨別人不 了解他，要使自己有商品價值、市場價值，就得表現(xiàn)自己、保護自己，或者說 保護自己、表現(xiàn)自己。我剛才說的是市場觀點，是一個現(xiàn)代經(jīng)理所必需的市場觀點，是一個現(xiàn)代經(jīng)理所必需的。 ( (二二) )預算控制企業(yè)的
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