午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個(gè)人中心
個(gè)人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關(guān)注微信公眾號(hào)
公眾號(hào)
關(guān)注微信公眾號(hào)
關(guān)注微信公眾號(hào)
升級(jí)會(huì)員
升級(jí)會(huì)員
返回頂部
ImageVerifierCode 換一換

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)公司薪酬管理辦法(5頁(yè)).doc

  • 資源ID:134600       資源大小:49KB        全文頁(yè)數(shù):5頁(yè)
  • 資源格式:  DOC         下載積分: VIP專(zhuān)享
下載報(bào)告請(qǐng)您先登錄!


友情提示
2、PDF文件下載后,可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開(kāi),此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁(yè)到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無(wú)水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類(lèi)文檔,如果標(biāo)題沒(méi)有明確說(shuō)明有答案則都視為沒(méi)有答案,請(qǐng)知曉。

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)公司薪酬管理辦法(5頁(yè)).doc

1、1 1、目的、目的 1.1 根據(jù)公司以績(jī)效和潛力為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)原則,保證薪酬體系更好地支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求; 1.2 使公司的薪酬體系外有競(jìng)爭(zhēng)力,內(nèi)具公平性; 1.3 科學(xué)規(guī)范公司的薪酬管理,增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)作用,吸引和保留優(yōu)秀人才。 2 2、原則、原則 2.1 績(jī)效導(dǎo)向原則:?jiǎn)T工的薪酬取決于公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效以及個(gè)人績(jī)效; 2.2 市場(chǎng)導(dǎo)向原則:依據(jù)公司所在行業(yè)的特點(diǎn),同時(shí)考慮職位的價(jià)值度和人才的市場(chǎng)供應(yīng)狀況; 2.3 公平原則:遵循價(jià)值和效率優(yōu)先的公平原則,確保公司薪酬體系的內(nèi)部公平與員工公平。 3 3、 適用范圍適用范圍 本管理辦法適用與重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工

2、,與公司簽訂勞務(wù)關(guān)系人員 參照本辦法,具體薪資項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)以雙方約定為準(zhǔn)。 第一部分:薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放第一部分:薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放 4 4、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu) 4.1 薪酬結(jié)構(gòu) 4.1.1 年總收入月收入+固定獎(jiǎng)金+短期激勵(lì)基金+及時(shí)激勵(lì)基金+績(jī)效獎(jiǎng)金+各種福利 4.1.2 月收入基本工資+崗位/技能工資+延時(shí)補(bǔ)貼 1+延時(shí)補(bǔ)貼 2+其它 4.1.3 概念定義 月固定工資:指員工滿(mǎn)足公司規(guī)定的出勤時(shí)間應(yīng)得的收入。 月固定工資基本工資崗位/技能工資+延時(shí)補(bǔ)貼 1. 基本工資:指員工月出勤時(shí)間達(dá)到國(guó)家法定的工作時(shí)間時(shí),發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工 資是公司加班工資計(jì)算的基數(shù)。基本工資不受公司經(jīng)營(yíng)情況變化的影

3、響。 崗位技能工資:指公司針對(duì)不同崗位職級(jí)制定的工資標(biāo)準(zhǔn),由人力資源部牽頭制定發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)。 延時(shí)補(bǔ)貼 1:指公司規(guī)定出勤時(shí)間與國(guó)家法定工作時(shí)間之間的工作時(shí)間的報(bào)酬。 延時(shí)補(bǔ)貼 1月固定工資基本工資崗位技能工資 延時(shí)補(bǔ)貼 2: 指對(duì)超出公司規(guī)定出勤時(shí)間的報(bào)酬。 延時(shí)補(bǔ)貼 2月固定工資/規(guī)定的月出勤天數(shù)延時(shí)天數(shù) 績(jī)效獎(jiǎng)金:指根據(jù)公司對(duì)工作成果、質(zhì)量、態(tài)度的評(píng)定等級(jí),結(jié)合公司效益,給部分員工 的獎(jiǎng)勵(lì)。具體詳見(jiàn)績(jī)效管理辦法。 固定的年獎(jiǎng)金:指合計(jì)不低于員工 1 個(gè)月的月固定工資的獎(jiǎng)金,于年末一次發(fā)放。當(dāng)年入 職 不滿(mǎn)一年的員工,按實(shí)際工作時(shí)間折算;不論何種原因,在發(fā)放之日前離職的員工,不享 受 此項(xiàng)獎(jiǎng)金。 短期激勵(lì)獎(jiǎng)金:根據(jù)公司取得階段性成果和階段性任務(wù)完成情況,結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果 給 予的獎(jiǎng)勵(lì),以激勵(lì)員工工作熱情。 及時(shí)激勵(lì)基金:為有利于各團(tuán)隊(duì)建設(shè)和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)短期或者某件事情所取得的成績(jī),具體


注意事項(xiàng)

本文(重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)公司薪酬管理辦法(5頁(yè)).doc)為本站會(huì)員(大寶)主動(dòng)上傳,地產(chǎn)文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。 若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知地產(chǎn)文庫(kù)(點(diǎn)擊聯(lián)系客服),我們立即給予刪除!




主站蜘蛛池模板: 固阳县| 江华| 华亭县| 驻马店市| 青海省| 长沙市| 紫阳县| 辛集市| 上犹县| 鄂尔多斯市| 台山市| 澄城县| 化德县| 遂川县| 绵竹市| 固原市| 武邑县| 哈尔滨市| 四会市| 彭山县| 秀山| 高阳县| 闸北区| 安平县| 宁河县| 大厂| 和田市| 琼结县| 乌恰县| 巍山| 房产| 北川| 西畴县| 宝鸡市| 达州市| 河池市| 麻栗坡县| 来宾市| 正镶白旗| 山阴县| 略阳县|