北京陽光100置業集團薪酬管理制度（7頁）.doc
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北京陽光100置業集團薪酬管理制度（7頁）.doc
1、 北京陽光北京陽光 100100 置業集團有限公司置業集團有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 北京正略鈞策企業管理咨詢有限公司北京正略鈞策企業管理咨詢有限公司 2002006 6 年年 8 8 月月 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 . 2 第二章第二章 薪酬體系薪酬體系 . 3 第三章第三章 薪酬調整薪酬調整 . 4 第四章第四章 薪酬管理薪酬管理 . 5 第五章第五章 附則附則 . 6 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 目的目的 1. 為了規范陽光 100 集團總部的薪酬管理工作，結合陽光 100 集團總部自身實際，特制訂本制度。 2. 本制度旨在建立集團總部分配體系、統一集團總部薪
2、酬原則、規范各部門的薪酬分配工作。 第二條第二條 原則原則 1. 支持戰略 薪酬分配向戰略性人才傾斜 考慮公司的經濟效益和支付能力，設計薪酬起始水平與增長幅度，并從總量上進行控制 2. 以級定薪 根據職位價值確定固薪，注重內部公平性 3. 以績定獎 浮動薪（季度獎金）、調薪幅度均與業績掛鉤，回報優秀業績 4. 分序列分層級 在薪酬管理中將崗位根據用工類型劃分為不同的序列，以適應不同的管理要求和職業生涯發展 通道設置 5. 關注市場 確保核心人才收入水平的市場競爭力 參照市場流行做法設計高管彈性福利方案 第三條第三條 適用范圍適用范圍 本制度適用于陽光 100 集團總部中層及一般員工的薪酬管理。
3、 第二章第二章 薪酬薪酬體系體系 第四條第四條 薪酬薪酬總額總額 1薪酬總額構成是根據陽光 100 集團總部的發展戰略、年度經營目標、成本控制策略、人力資源市場、 地區及同行業薪酬水平等因素綜合決定的，薪酬總額由工資總額、福利總額兩部分組成。 2工資總額是指陽光 100 集團總部所有員工的工資總額，其中包括： 1) 崗位基本工資總額：崗位基本工資總額等于各員工崗位基本工資標準值總和，崗位基本工資標準 由崗位的薪級確定，崗位基本工資比例由崗位類型確定。 2) 崗位績效工資總額：崗位績效工資總額等于各員工崗位績效工資標準值總和，崗位績效工資標準 由崗位的薪級確定，崗位基本績效比例由崗位類型確定。 3福利包括法定福利、企業福利，按一定比例從工資總額中提取。 第五條第五條 薪酬薪酬構成構成 集團總部中層以下員工薪酬結構共由以下部分構成：月薪季度獎金年底雙薪 1. 獎金發放依據 第 1-3 季度獎金
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