1、 XXX 地產地產股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 目目 錄錄 XX 地產地產薪酬管理制度薪酬管理制度 . 1 一、 總則 . 1 二、 適用對象 . 1 三、 薪酬結構 . 1 （一） 基準工資 . 1 （二） 基本工資 . 2 （三） 績效工資 . 2 （四） 年功工資 . 2 （五） 年度獎金 . 2 四、 薪酬調整 . 2 （一） 整體調整 . 2 （二） 單個調整 . 3 五、 薪酬支付 . 3 （一） 基本工資和年功工資的支付 . 3 （二） 績效工資的支付 . 3 （三） 年度獎金的支付 . 3 1. 年度延遲獎金在以下情況減免： . 3 2. 年度延遲獎金在以
2、下情況下保留： . 4 3. 延遲獎金的提前兌現 . 4 （四） 薪酬扣繳 . 4 六、 附則 . 4 XX 薪酬管理制度薪酬管理制度 一、一、 總則總則 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是 員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效 益與員工利益相結合的原則； 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，保證一個前提、兩個公平、三項匹配：滿足 公司財務支付能力的要求，注重內外部的公平，獎金總額與公司業績相匹配、個人基本薪 酬與崗位相對價值相匹配、個人獎金與績效相匹配； 本制度以 XX 地產戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人
3、才薪酬在深圳市有競爭力， 骨干人才薪酬在全國有競爭力； 二、二、 適用對象適用對象 本制度適用于 XX 地產股份公司總部所有正式員工： 本制度適用人員分類如下： 公司高層管理人員類：指 XX 地產股份總部總經理助理以上職務，含總建筑師及財務總 監。 公司中層管理人員類：指 XX 地產股份公司總部各部門助理總經理以上職務。 公司部門主管類：指 XX 地產股份公司總部各部門主管類員工； 公司部門員工類：指 XX 地產股份公司總部各部門普通員工（不含勤務類人員如司機、 廚師等）； 三、三、 薪酬結構薪酬結構 員工薪酬由基準工資、年功工資、年度獎金構成；基準工資由基本工資、績效工資構 成； 固定薪酬：包括基本工資、年功工資； 風險薪酬：包括績效工資及年度獎金； 不同類型人員根據實際情況進行不同組合。 （一）（一） 基準工資基準工資 基準工資是指根據具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復雜程度、承擔
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