傳喜乳業營銷中心招商主管薪酬考核方案（4頁）.doc
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傳喜乳業營銷中心招商主管薪酬考核方案（4頁）.doc
1、第一條第一條 總則總則 為鼓勵發揮乳品事業銷售部員工的工作潛能，積極拓展市場，促進公司產品的銷售，維護 公司的正常發展，制定本薪酬方案； 第二條第二條 適用范圍適用范圍 傳喜乳業營銷中心乳品事業部加盟商（代理商）招商主管薪酬考核方案。 第三條第三條 招商主管招商主管的的工資結構及工資結構及計算計算依據依據 3.13.1 薪薪酬酬結構：結構： 薪酬總額=基本薪酬+績效薪酬+業績提成+市場開發獎+優秀員工獎+學歷工資+工齡工資+公 司各項福利-個人所得稅 3.2 薪酬崗薪酬崗位位標準標準 薪資級別 A B C D E 基本薪酬 3500 3800 4100 4500 5000 績效薪酬 1500
2、1500 1500 1500 1500 績效目標 （月招商數量） 1 2 3 4 5 個以上 3.2.1 每個月基本工資隨著績效目標的完成情況而定； 3.2.2 如連續三個月內沒有完成公司制定的績效目標，經過公司對市場考察后認定為人為因素 未完成時，給予轉崗。 3.2.3 招商數量說明： 月銷售回款額累計為 30000 元=1 個商戶 （招商數量） ； 銷售額未達到 30000 元時不計入招商數量，但計入銷售回款額按任務完成率計算提成。 3.3.3 3 薪資薪資計算：計算： 3.3.1 基本薪酬：基本工資根據出勤天數核算，實際出勤天數不低于滿勤天數時，給付全額； 實際出勤天數低于應出勤天數時，
3、扣減工資公式為基本工資*缺勤天數/當月滿勤天數； （每周 休息一天，按公司相關規定執行。 ） 3.3.2 績效工資：每個月績效工資部分根據業績和日常工作進行考核，考核指標包括定量指標 和定性指標。定量指標：招商數量和銷售回款額；定性指標：是日常的工作行為管理；試用期 間 （3-6 個月） 定量指標的考核部分占績效工資的 40%， 定性指標的考核部分占績效工資的 60%； 試用期過后定量指標的考核占績效工資的 60%，定性指標的考核占績效工資的 40%； 3.3.3 業績提成： 當月業績提成隨下月工資一同發放。 3.3.3.1 首批進貨回款額提成： 首批回款額（含下線不含上線） 3 萬-5 萬 5 萬-8 萬- 8 萬-10 萬 10 萬以上 （開發期）提成比例 2% 2.5% 3% 3.5% 注：首批回款額未達到 3 萬時，提成比例按 1.5%計提。 3.3.3.2 渠道商商月銷售維護回款
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