佳兆業物業管理中心員工考勤管理制度（5頁）.doc
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佳兆業物業管理中心員工考勤管理制度（5頁）.doc
1、佳兆業物業佳兆業物業員工考勤管理員工考勤管理制度制度 1 1、目的目的 為規范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 2 2、適用范圍適用范圍 本制度適用于物業管理中心及下屬物業分公司全體員工。 3 3、職責、職責 3.1 集團物業管理中心人力資源職能部門職責 3.1.1 制訂、發布并不斷完善考勤管理制度。 3.1.2 監督考勤管理制度的執行。 3.1.3 管理物業管理中心全體員工的考勤。 3.2 分公司人力資源職能部門職責 3.2.1 執行考勤管理制度。 3.2.2 反饋現行考勤管理制度的使用情況。 4 4、主要內容主要內容 4 4.1.1 考勤規定考勤規定：員工考勤實行打卡和部門考
2、勤相結合的考勤制度 4.1.1 出勤時間 職能部門：實行五天工作制，周六、周日為雙休日。 各分公司/物業服務中心/各項目：部門主任級（含）以上人員實行五 天工作制， 同時可根據實際情況安排人員值班輪休； 其他崗位人員出勤時 間根據實際工作性質適當安排出勤時間或采取輪班工作制。 各部門根據實際工作情況進行排班。 4.1.2 作息時間： 職能部門：上午 8：30-12：30 下午 13：30-17：30 各物業服務中心/各項目：上午 8：30-12：30 下午 14：00-18：00 4.1.3 加班 因工作需要安排加班的可按照加班管理制度執行，且必須按實際 出勤打卡。 4.1.4 打卡管理規定
3、4.1.4.1 員工每天需按出勤時間至少打兩次卡（即上班與下班各一次打 卡） 。 4.1.4.2 因公外出不能按時打卡或忘記打卡者，須在 2 個工作日內填報考 勤異常申請表由部門負責人簽字確認， 報人力資源職能部門備案； 部門負 責人以上人員由分管高管簽字確認， 報人力資源職能部門備案； 公司高管 考勤異常須填寫考勤異常表，報人力資源職能部門備案。凡未打卡，又無 考勤異常申請表者按曠工處理； 每月忘打卡不得超過三次， 超過一次按曠 工半天處理。 4.1.5 遲到/早退 4.1.5.1 遲到（早退）30 分鐘（含）以內，按遲到（早退）處理。 4.1.5.2 遲到（早退）30 分鐘以上 1 小時（含）以內，按曠工半天處理。 4.1.5.3 遲到 1 小時以上，按曠工 1 天處理。 4.1.6 曠工 4.1.6.1 未辦理請假手續，無故不到崗者，按曠工處理。 4.1.6.2 遲到（早退）一次超過
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