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商業(yè)集團招商人員薪酬和傭金提成激勵方案（4頁）.doc

資源ID：137459 資源大小：26.50KB 全文頁數(shù)：3頁
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商業(yè)集團招商人員薪酬和傭金提成激勵方案（4頁）.doc

1、招商人員薪酬和傭金提成激勵方案（試行）招商人員薪酬和傭金提成激勵方案（試行）一、目的一、目的為建立集團總部招商中心和商管分公司招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業(yè) 績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況，現(xiàn)特制定本激勵方案。二、薪二、薪酬和傭金酬和傭金框架框架 1、薪酬：底薪+傭金； 2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽訂租賃合同，承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用； 3、傭金均為稅后計算，稅費由公司負(fù)責(zé)； 4、傭金分為公傭和私傭。三、招商人員的底薪及傭金提成比例規(guī)定三、招商人員的底薪及傭金提成比例規(guī)定 1、底薪（轉(zhuǎn)正后的底薪，并包含所有補貼）商業(yè)公司總經(jīng)理、商

2、管部經(jīng)理、策劃主管、招商主管、招商文員、運營專員、招商專員的底薪：按公司現(xiàn)有的編制和行政級別的薪酬體系規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（聘請項目所在當(dāng)?shù)厝耍筛鶕?jù)當(dāng)?shù)氐氖杖胨竭m當(dāng)調(diào)整）； 2、傭金提成比例商業(yè)公司總經(jīng)理商業(yè)公司總經(jīng)理：公傭-負(fù)責(zé)的招商項目和內(nèi)容，當(dāng)月招商業(yè)績總額的 20 %計提；商管部經(jīng)理：商管部經(jīng)理：公傭-按照所負(fù)責(zé)的招商項目和內(nèi)容，當(dāng)月招商業(yè)績總額的 8%計提；策劃主管：策劃主管：公傭-項目當(dāng)月招商業(yè)績總額的 2%計提；招商文員招商文員：按公司文職人員相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不享受招商業(yè)務(wù)提成獎勵方案。四、招商人員的傭金提成規(guī)定四、招商人員的傭金提成規(guī)定招商工作按先后順序大致可

3、分為兩個階段：一是主力店和次主力店的招商階段；二是全面駐場招商階段。根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司目前的三門峽項目實際情況，傭金提成方案如下： 1 1、全面駐場招商階段傭金提成標(biāo)準(zhǔn)、全面駐場招商階段傭金提成標(biāo)準(zhǔn) 招商主管招商主管/ /招商專員：招商專員：將按照項目的總量和難易程度來分解招商任務(wù)和制定標(biāo)準(zhǔn)考核基數(shù)。（1 1）招商主管：）招商主管：公傭-項目當(dāng)月招商業(yè)績總額的 3%；私傭-按當(dāng)月個人招商業(yè)績總額計算，基數(shù)為每月 xxxx 元； A、當(dāng)月成交金額 xxxx 元以下，提成比例為 10%； B、當(dāng)月成交金額達 xxxx 元，提成比例為 15%； C、當(dāng)月成交金額達 xxxx 元以上, 提成比例為 20%；（2 2）招商專員：）招商專員：公傭-項目當(dāng)月招商業(yè)績總額的 2%招商專員人數(shù)；私傭-與招商主任的私傭提成比例相同； 2 2、主力店和次主力店招商階段傭金提成標(biāo)準(zhǔn)：、主力店和次

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商業(yè)集團招商人員薪酬和傭金提成激勵方案（4頁）.doc

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