房地產(chǎn)集團(tuán)年休假管理規(guī)定(3頁).doc
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房地產(chǎn)集團(tuán)年休假管理規(guī)定(3頁).doc
1、 房地產(chǎn)年休假管理規(guī)定房地產(chǎn)年休假管理規(guī)定 WDSY/CC/RSZDWDSY/CC/RSZD- -0909 生效日期:生效日期:2008.07.292008.07.29 1.01.0 目的目的 依據(jù)集團(tuán)及集團(tuán)商管公司相關(guān)要求,規(guī)范員工年休假管理工作,確保員工 能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。 2.02.0 適用范圍適用范圍 適用于公司全體員工。 3.03.0 職責(zé)職責(zé) 3.1 規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。 3.2 明確年休假制度。 4.04.0 年休假管理年休假管理 4.1 連續(xù)工作 1 年以上的全日制員工,經(jīng)批準(zhǔn),可以享受年休假,休假天 數(shù)為 5 天;職工在年休假期間享受與正
2、常工作期間相同的工資待遇。 4.2 公司根據(jù)工作安排的具體情況,考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年 休假。年休假時間為每年 4 月11 月。 4.3 員工年休假不得與“十一”等節(jié)假日、休息日連休。 4.4 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完,不跨年度安排,可以一次休完,也可以分段安 排; 4.5 達(dá)到年休假條件的員工,在不影響本職工作及本部門正常工作的前提 下,需提前一個月填寫年休假申請表,按流程經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可休假。 4.6 在同一時間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則: 4.6.1 管理人員每次安排一人休假; 4.6.2 維修人員每次安排一人休假; 4.6.3 商管人員與車場收費(fèi)員在班次人數(shù)滿編的情
3、況下可安排一人休假; 4.6.4 收銀員在編制人數(shù) 5 人的情況下可安排一人休假。 其余人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。 4.7 員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫年休假申請表,年 休假申請表要填寫完整,并按流程逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則 按曠工處理。 4.8 獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和集團(tuán)的各項 規(guī)章制度,如有違反行為將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。 4.9 員工休假期間要注意自身安全,建議避免過量飲酒、熬夜、勞累過度 等對自身健康不利的活動。 4.10 員工休假需保持手機(jī)暢通,如公司遇到極特殊情況,需要員工返 崗,員工須在最快時間內(nèi)無條件返回。 4.11 休假到期或通知返崗不如期上崗的,一律按曠工處理。 4.12 員工年休假申請統(tǒng)一由行政部人事主管負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計與存檔工 作,未明確事宜由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。 5.0 其它 5.