房地產(chǎn)公司新員工入職須知新人培訓(xùn)課件（33頁(yè)）.pptx

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房地產(chǎn)公司新員工入職須知新人培訓(xùn)課件（33頁(yè)）.pptx

1、1 新員工入職須知新員工入職須知人力資源部目錄員工聘用 1 職業(yè)發(fā)展 2 5 福利政策 3 員工關(guān)系管理 4 3 實(shí)習(xí)期和試用期到底有什么區(qū)別？ 4 一、員工聘用實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期試用期在讀高校學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議勞務(wù)關(guān)系部分待遇原則上購(gòu)買全額社保畢業(yè)生戒社會(huì)人士勞勱合同勞勱關(guān)系正式待遇當(dāng)?shù)卣咭笊绫?5 什么是實(shí)習(xí)生定職？一、員工聘用入職管理在公司就職的實(shí)習(xí)生，取得畢業(yè)證之后，部門根據(jù)其工作表現(xiàn)確定工作崗位，簽署勞勱合同，成為公司的正式員工。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，進(jìn)入集團(tuán)的日期則從正式取得畢業(yè)證后丏重新返回工作崗位起計(jì)算。 Attentio

2、n： PPT內(nèi)容僅作講解需要，具體細(xì)則須按照公司頒布的制度 6 一、員工聘用入職管理不公司簽訂的勞勱合同是怎樣的？第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限為三年零三個(gè)月，其中三個(gè)月為試用期。員工調(diào)職后，主體單位丌一致的，以調(diào)職生敁日期起戔止原勞勱合同終止日期，重新簽訂合同。合同期滿前，公司會(huì)發(fā)起續(xù)約征詢。 PPT內(nèi)容僅作講解需要，具體細(xì)則須按照公司頒布的制度 7 一、員工聘用入職管理怎么樣才能進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正？試用期滿前10天員工向部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 部門組織開(kāi)展轉(zhuǎn)正評(píng)估（業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度）若丌合格，依法不員工解除勞勱合同在我司實(shí)際出勤天數(shù)滿三個(gè)月（六天工作制 25.53，五天工作制21

3、.753），工作表現(xiàn) 和工作能力特別優(yōu)秀，部門訃為無(wú)需約定試用期，可在定職時(shí)直接申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。試用期實(shí)習(xí)期 PPT內(nèi)容僅作講解需要，具體細(xì)則須按照公司頒布的制度 8 一、員工聘用入職管理我可以申請(qǐng)調(diào)職戒者轉(zhuǎn)崗嗎？員工個(gè)人申請(qǐng) 員工提出調(diào)職申請(qǐng)書現(xiàn)部門及意向部門進(jìn)行評(píng)估公司調(diào)配不員工溝通工作安排公司發(fā)出調(diào)令各部門/項(xiàng)目發(fā)布的內(nèi)部調(diào)職意向征集通知員工個(gè)人的發(fā)展、生活需求 9 一、員工聘用入職管理 10 一、員工聘用離職管理公司的離職制度是怎樣的？員工主動(dòng)辭職公司不員工解除勞動(dòng)合同營(yíng)銷中心辭退制度、末位淘汰制度等未滿試用期員工申請(qǐng)辭職，需提前3天親自提交書面辭職申請(qǐng) 已過(guò)試用期員工申請(qǐng)辭職，需提前30天親自提交書面辭職申請(qǐng) 自動(dòng)離職的員工將被暫緩發(fā) 放薪金，待全部手續(xù)辦理完畢后方可結(jié)算工資。 Attention： 11 一、員工聘用離職管理中層經(jīng)理人發(fā)展計(jì)劃

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