2013年中國金融行業薪酬預測分析報告（4頁）.doc
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2013年中國金融行業薪酬預測分析報告（4頁）.doc
1、2013 年中國金融行業薪酬預測分析年中國金融行業薪酬預測分析 金融業包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業等，扮演者社會價值流通推手的 角色，從某種程度上說，金融業的繁榮程度反映了國家和地區的經濟繁榮程度。鑒于 2012 年經濟的緊張形勢，金融業的萎靡也在意料之中，不堪重負的金融業不得不采取收縮策 略，縮減人力成本已經成為各金融企業考慮的手段之一。在這樣的經濟大潮中，信托業逆 勢而上成為了行業無可爭議的亮點，而在已經到來的 2013 年中，一味的縮減成本只能讓企 業陷入死循環，如何在大潮中長久的站穩腳跟是各金融企業需要考慮的主要問題，金融創 新無疑將是未來業界內主要的話題。那么我們就分別
2、看一下金融細分業態的一些人力資源 情況。 一、銀行業：人才競爭，重質輕量一、銀行業：人才競爭，重質輕量 銀行業一直是大眾眼中的金飯碗。一直以來，我國銀行業人均年薪高的離譜，一方面 是銀行利潤率普遍偏高，另一方面也是大眾對銀行工作人員素質的不認可。2012 年銀行業 壓力增大，銀行從業人員無疑也承擔了部分壓力。根據眾大樸信最新發布的2012 年年度 金融行業薪酬數據報告中顯示，銀行從業人員整體薪酬水平漲幅幅度略有下降，但是依 舊保持相對快速的增速，2013 年將繼續保持 8%以上的增幅。雖然薪酬水平似乎并未受經濟 形勢影響，但是從薪酬結構的調整可以看出，銀行從業人員拿錢拿得并不輕松。其中最明 顯
3、的調整時固浮比例增大，這在高管和業務人員兩個群體中表現得尤為突出，這促使員工 需要提高自身素質，提供更高質量的服務和創造更高業績的能力。 眾達樸信管理咨詢公司高級顧問白子晗表示，“國內銀行業人員素質和薪酬水平的不 協調已經不是短期的問題了。近年來行業改革逐步深入，行業競爭程度也在逐年提高，這 時嚴峻的經濟形勢又順勢加了一把火，行業對人才質量跳躍性的提出了更高的要求。在內 部，企業通過培養和篩選提高人才質量，提高固浮比例是很直接的篩選手段；在外部，企 業愿意付出更高的代價獲得高素質的人才。雖然員工不虞有降薪之危，但壓力并不會因此 減小。” 二、保險業：一紙“限薪令”，薪酬大變身二、保險業：一紙“限薪令”，薪酬大變身 2012 年保險業持續低迷，退保率上升是一個很大的原因，尤其是壽險行業，甚至部 分壽險公司已經出現了險費負增長的情況，壽險公司薪酬下降是可以預期的。盡管行業的 整體薪酬仍然保持正
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