1、 Rehabilitation Center Hospital of Gansu ProvinceRehabilitation Center Hospital of Gansu Province 實施人事外包（人事代理實施人事外包（人事代理 派遣派遣 制度）可行性研究制度）可行性研究 （Rehabilitation Center Hospital of Gansu Province personnel section 趙貴寧） 為了促進全省醫療衛生事業發展， 切實保障用人單位和編外聘用 人員的合法權益，規范指導編外聘用人員管理，根據中華人民共和 國勞動法及有關規定，甘肅省衛生廳、省人力資源和社
2、會保障廳聯 合制定并于 2009 年 8 月 18 日正式印發了 甘肅省衛生廳系統編外護 理人員推行人事代理(派遣)指導意見 。 意見要求，省衛生廳直屬 各醫院要積極穩妥推進編外護理人員人事代理(派遣)制度， 對編制以 外聘用的護理人員， 由聘用單位委托省級人力資源社會保障行政部門 所屬人才服務機構對其進行人事代理， 力爭在 3 至 5 年內實現編外護 理人員與正式在編人員同工同酬。 一、省內各醫療機構開展與推進人事代理（派遣）工作的緊迫省內各醫療機構開展與推進人事代理（派遣）工作的緊迫 性性 意見指出，省衛生廳將把編外護理人員人事代理(派遣)工作 納入對醫院的質量考核考評中，對未達標的醫院實
3、行一票否決制。醫 院除護理人員外的其他編外人員， 省衛生廳系統其他事業單位的各類 編外人員均可參照執行。中央在蘭醫療衛生單位、市屬醫療衛生單位 和部隊、廠礦醫療衛生單位可參照實施。 截止目前，省衛生廳所屬單位編外聘用人員用工較多的大約有 45 家左右，其中，主要分布在蘭州、天水、酒泉、武威和張掖等地。 由于目前醫療體系不健全，加之甘肅又地處西部欠發達地區，醫療資 源分配不均、醫療設備匱乏、人員不足，致使不少醫院的醫護人員特 別是護理人編外聘用人員作負荷加重， 自然醫療機構對編外聘用人員 的需求日益增長，編外聘用人員隊伍隨之不斷壯大。同時，隨著醫療 衛生事業的發展， 編外聘用人員在醫療衛生機構中的作用也開始日益 顯現，逐漸成為醫療衛生機構實現可持續發展的重要的、不可或缺的 組成部分。顯然，沒有規范、科學、合理的管理會直接關系著編外聘 用人員的合法權益進而會影響他們對所在用人單位的忠誠度、歸屬
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