房地產(chǎn)開發(fā)公司標(biāo)準(zhǔn)職位說(shuō)明書-稅收政策研究崗.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司標(biāo)準(zhǔn)職位說(shuō)明書-稅收政策研究崗.doc

1、1.1. 基本資料基本資料職位名稱稅收政策研究崗所屬部門財(cái)務(wù)管理部部門審核人人力資源部審核人批準(zhǔn)人人力資源部批準(zhǔn)人 2.2. 職位關(guān)系職位關(guān)系 1 1）匯報(bào)匯報(bào)關(guān)系圖關(guān)系圖（說(shuō)明：從部門負(fù)責(zé)人開始，各部門負(fù)責(zé)人從其直接上級(jí)開始，到本崗位直接下屬止，如圖）稅務(wù)管理部經(jīng)理財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理稅收政策研究崗 2 2）直接下屬個(gè)數(shù)：）直接下屬個(gè)數(shù)： 0 0 人人 3. 3. 工作范圍與工作目標(biāo)工作范圍與工作目標(biāo)（說(shuō)明：本部分應(yīng)盡量使用“動(dòng)詞+對(duì)象，目的狀語(yǔ)”的結(jié)構(gòu)，除非必要，否則請(qǐng)不要使用形容詞）協(xié)助經(jīng)理計(jì)劃、指導(dǎo)和管理集團(tuán)稅務(wù)工作，配合總部及公司各部門工作，保

2、障集團(tuán)依法合理納稅，防控集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保持集團(tuán)經(jīng)營(yíng)順利開展。 4.4. 職責(zé)權(quán)限與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（職責(zé)權(quán)限與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPIKPI）序序號(hào)號(hào) 工作職責(zé)工作職責(zé) KPIKPI 權(quán)權(quán) 限限工作聯(lián)系工作聯(lián)系使用使用文件文件經(jīng)辦經(jīng)辦審核審核批準(zhǔn)批準(zhǔn) 1.1. 專責(zé)稅收政策研究工作稅收政策前瞻性研究稅務(wù)部門國(guó)家稅收法規(guī) 2.2. 一線公司新項(xiàng) 目稅務(wù)分析按新項(xiàng) 目需要開展工作項(xiàng)目部、各公司財(cái) 務(wù)部國(guó)家稅收法規(guī) 3.3. 完善稅務(wù)管理制度、搭建信息平臺(tái) 制訂制度，定期發(fā) 布稅務(wù) 信息稅務(wù)部門國(guó)家稅收法規(guī) 4.4. 組織稅務(wù)培訓(xùn)

3、制定培訓(xùn) 方案、編著培訓(xùn) 課件各公司財(cái) 務(wù)部國(guó)家稅收法規(guī) 說(shuō)明：1、 “工作職責(zé)”填寫經(jīng)提煉概括后的主要工作項(xiàng)； 2、 “KPI”填寫對(duì)本項(xiàng)工作關(guān)鍵性的基準(zhǔn)業(yè)績(jī)要求； 3、 “工作聯(lián)系”區(qū)分是內(nèi)部還是外部；在內(nèi)部區(qū)分經(jīng)理級(jí)或職員級(jí)；在外部區(qū)分個(gè)人或機(jī)構(gòu)； 4、 “使用文件”針對(duì)崗位的工作指引作用，應(yīng)列明本項(xiàng)工作所參考使用的規(guī)范制度。 5. 5. 任職資格任職資格（說(shuō)明：5.1-5.4 為擔(dān)任本崗位的必要條件。） 5.1.5.1. 教育要求教育要求： 5.1.1. 本科教育以上，最好有 MBA 教育背景； 5.1.2. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。 5.2.5.2. 工作工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)： 5.2.1. 在本公司內(nèi)外具有不少于 3 年的工作經(jīng)驗(yàn)； 5.2.2. 有兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，最好具備注冊(cè)稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師職稱。 5.3.5.3. 技能要求技能要求： 5.3.1.

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