1、第一章第一章 入職指引入職指引 個人資料個人資料 1加入*時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供 畢業證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件 以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給所 在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益： （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現事故或緊急情況時的聯系人； （5）培訓結業或進修畢業。 3公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終
2、止 試用或解除勞動合同。 報到程序報到程序 4. 接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表， 如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。 試用與轉正試用與轉正 5試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較 大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如 果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 6 如試用合格并通過入職前培訓
3、（包括脫產集中培訓和在職培訓），職員可填寫新職 員基礎在職培訓清單、新職員入職培訓情況調查表、新職員熟悉部門情況練習 和職員轉正申請表，由試用單位負責人簽署意見（財務人員須由總部財務部審核）， 主管該業務口的公司副總經理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經理、總部 部門正副經理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經理審批。 7如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 8從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。 入職引導人入職引導人 9 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產集中培訓和在職培訓。入職引 導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了 解公司有關規則和規定，為新職員安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得職員手冊 等資料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
