人力資源管理概要及模式 第 1 頁 共 1 頁 1 人力資源部人力資源部 1.1 負責商業系統人力資源規劃并組織實施。 1.2 建立并維護商業系統企業文化體系，組織企業文化建設。 1.3 建立商業系統職位管理規范，負責定崗、定編。審核各公司人員編制。 1.4 編制商業系統人員招聘計劃，負責商管總部員工及地方商管公司 C 級及以上員 工招聘。 1.5 建立商業系統培訓管理體系并組織實施，統一組織領航培訓、揚帆培訓、骨干 員工培訓。 1.6 建立商業系統員工績效管理體系并組織實施，接收、處理員工績效申訴。 1.7 建立商業系統人才培養體系及人才庫，健全人才選拔機制，組織員工統一晉職 晉薪。 1.8 建立并維護商業系統薪酬體系，審核商管總部員工及地方商管公司 C 級及以上 員工的定薪、調薪，審核地方商管公司 D、E 級擬錄用員工超標準薪資及所有員工調 薪。 1.9 建立員工關系管理機制，健全公司與員工溝通渠道，統籌員工入/離職、出差/ 借用/調動/外派管理及其勞動關系、社保、公積金等手續辦理。 1.10 建立并推行員工行為規范，有效實施獎懲。 1.11 負責人力資源類供應商選擇及其日常管理。 2 管理結構管理結構
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