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房地產(chǎn)公司員工離職管理辦法.doc

資源ID：145386 資源大?。?span id="tqwkyv6" class="font-tahoma">22KB 全文頁數(shù)：4頁
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房地產(chǎn)公司員工離職管理辦法.doc

1、離職管理辦法離職管理辦法第 1 頁共 4 頁 1.1. 目的：目的：為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，使員工離職而給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)及損失最小化，同時(shí)在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本指引。 2.2.范圍：范圍： 2.1 適用范圍：xx 控股商管總公司、各項(xiàng)目商管公司。 2.2 發(fā)布范圍：xx 控股商管總公司、各項(xiàng)目商管公司。 3.3.職責(zé)：職責(zé)： 3.1 各級管理人員：負(fù)責(zé)本部門所屬員工的離職面談、離職審核和離職交接工作。 3.2 商管總公司、各項(xiàng)目商管公司人事負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤

2、、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。 4.4.作業(yè)內(nèi)容：作業(yè)內(nèi)容： 4.1 離職審批 4.1.1 員工主動(dòng)離職 A.員工提出離職：員工如有離職意向，應(yīng)至少提前一個(gè)月向其部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請（試用期員工提前 3 天），并通過 OA 發(fā)起離職申請。 B.部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到員工辭職的當(dāng)天（特殊情況下三個(gè)工作日內(nèi)）與提出辭職的員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留。在挽留無效的情況下，需填寫離職面談表（部門部分），交人事條線。 C.行政人事部門負(fù)責(zé)與離職員工面談，在挽留無果的情況下，填寫離職面談表（人力資源部分）。 D.商管總公司及各項(xiàng)目商管公司人事將項(xiàng)目總簽字后的

3、離職面談表上傳至 OA，執(zhí)行離職審批流程。（根據(jù)權(quán)責(zé)手冊約定，D1D1 級級及以下員工離職審批由項(xiàng)目商管公司辦結(jié)，商管總公司人力行政中心僅留存?zhèn)浒?。?E.員工離職審批通過后，行政人事部門提供員工離職移交單，并按照規(guī)定給員工辦理離職交接手續(xù)。 4.1.2 員工被動(dòng)離職審批 A.違紀(jì)辭退解除勞動(dòng)合同的：由員工所在部門負(fù)責(zé)人直接向所在單位行政人事部門提交書面申請,同時(shí)用人部門將員工違紀(jì)證據(jù)提交給行政人事部，經(jīng)授權(quán) 離職管理辦法離職管理辦法第 2 頁共 4 頁領(lǐng)導(dǎo)審批后，由相應(yīng)行政人事部門下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書。公司不需向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（需要同時(shí)提供符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的違紀(jì)證據(jù)） B.公司單方（或者公司主動(dòng)提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動(dòng)合同的：由員工所在部門負(fù)責(zé)人直接向所在單位行政人事部門提交書面申請,經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按正常離職程序?qū)徟鬓D(zhuǎn)。公司按國家有關(guān)規(guī)定

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