1、 第 1 頁 共 4 頁 員工離職管理辦法員工離職管理辦法 一、目的： 為規范員工的辭職、離職、移交等手續的辦理，特制定本管理辦法。 二、范圍： 適用于 xx 百貨所有人員。 三、內容： 3.1 員工離職包括： 辭職：員工因個人原因辭去工作。 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因自身原 因需要裁員。 自動離職：員工連續曠工 3日或以上，或一個月內累計曠工 5天者視 作自動離職。 開除：員工因個人原因嚴重違反公司制度或給公司造成重大損失，被 公司辭去工作職位，停發剩余工資和培訓費。 3.2 員工級與職員級辭職要提前半個月申請，主管、組長、技工級提前一個 月申請，經理級及以上提前
2、兩個月申請。最終離職時間以審批時間執行。 各級別的具體離職審批權限參見人事行政管理辦法（分店及總部）。 3.3.辭職者若平時工作成績優秀，因客觀原因要求辭職，應由部門直屬上級 加以疏導挽留。 3.4 離職手續：離職時，員工持已批準的員工離職單到人事部領取移 交清單，按清單上的內容到部門進行移交，并由部門主管、人事部、 財務部簽字確認。最終將移交清單及工卡交于人事部，進行核對考 勤，計算工資，移交清單交人事部留底。 3.5.人事部盡量一周安排一次員工統一離職，以減少工作量。 3.6.移交手續： 3.6.1 工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司制 度，部門資料）等均應列入移交清單
3、并移交指定的接替人員 或有關部門，并應將已處理而未了結的事項交接清楚，并由接替 人員簽字確認。 第 2 頁 共 4 頁 3.6.2 事務移交：工卡、辦公用品、電腦、宿舍鎖匙、車鎖匙、印章、 設備設施狀況等相關物品及事務，應列入移交清單上，并由 接管人簽字確認。 3.7.移交期限：員工一天，職員及技術級二天，主管級三天，副經理級五 天，經理/總監級七天。 3.8.離職人員辦理移交時應由直屬上司指定接替人接收，如未定接收人時應 臨時指定人員先行接收保管，等人選確定后再轉交，如無人可派時，暫 由其直屬上司自行接收。 3.9 員工所列移交清單，應由直屬上司詳加審查，不合之處及時更正。 如離職人員正式離職后，再發現財物、資料或應收款項有虧欠未清的， 應由簽署移交清單的相關負責人承擔責任。 3.10 各種移交手續辦妥后，搬離宿舍交還鎖匙方可領取薪金；自動離職或 開除的不能結算工資及培訓費。 3.11
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