1、 第 1 頁 共 2 頁 員工異動管理辦法員工異動管理辦法 一一. 目的目的 為激發員工的內在潛能，不斷提高員工的素質和能力，保證公司的正常運 行，特制定本管理辦法。 二二. 范圍范圍 適用于 xx 百貨所有員工 三三. 種類種類 31 員工異動指晉升、平級調動、降級三種情況。 32 晉升 321 晉升是指公司因為工作需要和結合員工本人工作成績優異，而由 較低職位上升到較高的職位。 322 晉升的程序：由當事人直屬上司到人事部領取調職表并填寫 表上的各項內容，然后交到人事部審核，按相關程序審批。 323 人員在晉升為見習職位時，試用期 13 個月薪資不變動。試用 期間根據試用期考核轉正管理辦法
2、執行。 33 平級調動平級調動 331 平級調動指崗位變動，但職級不變。分為部門內部調動和不同部 門間的調動，使各部門人員合理配置。 332 人事部根據定編定崗需要，對同職級不同部門或分店的員工進行 調整。 333 各職能部門間或分店間助理及以下級別人員的調動最終由人事經 理審批，主管及以上人員調動最終由總經理審批。 334 分店內的員工或助理平級調動，由人事主管填寫調職表由調 出部門、調入部門主管及人事主管簽名確認，店長審批。 335 本部門內平級調動，不需填寫調職表，由本部門負責人確定。 3. 3. 6 公司有權根據公司運作的情況和員工的工作表現及能力，作工作 崗位的調動（包括級別的調整） ，員工不服從工作調動，則公司 有權與其解除勞動關系。 3. 3. 7 若部門間的調動涉及到薪資的變動，按調薪表審批的生效日 第 2 頁 共 2 頁 期計算新的崗位工資。 月薪資計算按實際生效日期分調動前薪資 和調動后薪資計算。 34 降級降級 3. 4. 1 降級是指因公司工作需要或員工個人原因，不符合現有職位的要 求，從原來工作難度較大的職位轉到工作難度較小的職位。 3. 4. 2 降級的程序：由當事人直屬上司到人事部領取調職表 ，并填寫 表上的各項內容，然后交人事部審核，再由上一級審批生效。 3. 4. 3 員工降級后薪資隨之變動，按人事審批程序執行。
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