房地產公司非人力資源經理的人力資源管理培訓講義（48頁）.ppt
-
資源ID：147528
資源大?。?span id="t5fj1vl" class="font-tahoma">327KB
全文頁數：48頁
-
資源格式：
PPT
下載積分：
30金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
房地產公司非人力資源經理的人力資源管理培訓講義（48頁）.ppt
1、非人力資源經理的人力資源管理非人力資源經理的人力資源管理 為什么經理人員都應該是為什么經理人員都應該是HR經理經理 完成任務完成任務 建立和領導建立和領導 團隊團隊 發展個人發展個人 作為經理，你需要知道的一些人力資源管理技能作為經理，你需要知道的一些人力資源管理技能 Q&AQ&A 課程內容：課程內容： 人力資源規劃人力資源規劃 招聘與選拔招聘與選拔 薪酬管理薪酬管理 培訓與發展培訓與發展 績效考核績效考核 離職管理離職管理 人力資源管理所涉及的方面：人力資源管理所涉及的方面： 讓我們看看人力資源管理流程：讓我們看看人力資源管理流程： 描述描述 用人用人 需求需求 面試面試 應征應征 者者 培
2、訓培訓 發展發展 績效績效 考核考核 離職離職 管理管理 錄用錄用 定薪定薪 人員人員 規劃規劃 人員規劃人員規劃 1 1、我部門的工作任務在未來會發生什么變化？、我部門的工作任務在未來會發生什么變化？ 2 2、這些變化會導致人員需求發生什么變化？、這些變化會導致人員需求發生什么變化？ 3 3、及時與人力資源部溝通即將發生的人員需求。、及時與人力資源部溝通即將發生的人員需求。 4 4、招聘人員到位的快慢，取決于人才市場供給情況、招聘人員到位的快慢，取決于人才市場供給情況 、宣傳渠道、具體人員要求等等，招聘到崗因崗、宣傳渠道、具體人員要求等等，招聘到崗因崗 位不同各異。位不同各異。 描述用人需求
3、描述用人需求 1 1、我部門哪些工作沒有人做？、我部門哪些工作沒有人做？ 2 2、這些工作對我部門乃至公司業績表現會起到什、這些工作對我部門乃至公司業績表現會起到什 么樣的作用？么樣的作用？ 3 3、這些工作做到多好是一個合理的要求？、這些工作做到多好是一個合理的要求？ 4 4、要完成這些工作，需要使用什么樣的資源？、要完成這些工作，需要使用什么樣的資源？ 5 5、具備什么樣的背景和能力的人可以完成這樣的、具備什么樣的背景和能力的人可以完成這樣的 工作？工作？ 業務經理有責任向人力資源部清晰的描述用人需求 崗位職責的價值崗位職責的價值惠悅公司的十惠悅公司的十 因素法：因素法： 知識：崗位所需要知識的深度與廣度；知識：崗位所需要知識的深度與廣度； 經驗：處理具體問題方式的積累；經驗：處理具體問題方式的積累； 影響范圍：工作獨立性；影響范圍：工作獨立性； 決策責任：做出決定的余地；決策責任：做
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
