1、中梁地產集團面試官手冊 2017版 中梁地產集團面試官手冊 中梁地產集團面試官素描 中梁地產面試官手冊將幫助你成為合格的中梁面試官！ 中梁地產集團面試官 資格要求 ?最近一次績效考核成績達到B及B以上。 ?認同中梁核心價值觀及文化，對公司戰略和崗位要求有清晰認識。 ?具備良好的親和力、溝通表達能力、觀察判斷能力和伯樂精神。 ?需始終遵守面試官禮儀規范 知識與技能 ?中梁不同層級人才標準的定義及關鍵行為點 ?BEI（行為事件訪談）面試原理 ?BEI（行為事件訪談）面試提問技能、評價技能 ?反饋技能 素質要求 ?親和力：形象健康大方，態度親切自然，而不是過于嚴肅、刻板 ?客觀性：對人的看法是基于事
2、實而不是主觀印象。對不同背景的應聘者一視同仁 ?溝通能力：特別是善于聆聽、提出問題、引導應聘者表現真實自我 ?觀察能力：能夠抓住應聘對象的表現細節 ?判斷能力：依據核心能力以及專業能力要求的標準，準確把握應聘對象的水平 ?伯樂精神：能根據公司發展、部門要求、崗位需要選拔人才，深刻領會面試的目的在 于選拔優秀的適合人員 1 中梁地產集團面試官手冊 中梁地產集團優秀面試官素描. 一、前言 招聘工作的作用、原則和要求. 招聘工作的流程 . 二、面試官管理 面試官常見困惑 . 公司對面試官的擔憂 . 學習本手冊的收獲 . 面試官職責、禮儀規范和認證. 三、面試指引 面試分工及流程 . 面試前準備 .
3、面試開場 . 面試工具介紹 . 求職動機 . 文化適應度 . 專業知識與技能. 關鍵歷練 . 管理能力 . 面試結束 . 面試評估表填寫說明 . 面試注意事項. 中基層管理人員面試案例. 四、附錄 BEI（行為事件訪談）面試參考題目. 目錄 1 3 4 5 5 5 6 8 9 10 11 14 15 16 17 18 19 20 22 23 25 2 中梁地產集團面試官手冊 招聘工作的作用、原則和要求 一、招聘工作的重要性 1、招聘的本質： ?找到合適的人 ?宣傳雇主品牌 2、錯誤低效率的選拔： ?直接成本：招聘費用和時間增加 ?間接成本：破壞企業文化和團隊氛圍 ?影響團隊整體績效 3、正確高效率的選拔： ?節省招聘的費用和時間 ?招來的人能產出高績效 ?減少培養的成本和時間、降低離職率 二、招聘工作的原則、要求 1、價值觀認同為先的原則 認同企業文化、價值觀是公司選拔人才的首要標準，應重
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